Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2024 ~ М-519/2024 от 04.04.2024

Дело № 2-1-638/2024

64RS0010-01-2024-000898-59

Решение

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кичатой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Трифонове Г.И.,

с участием прокурора Байбарза Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вольского межрайонного прокурора в интересах Тюриной Н. Н. к муниципальному казенному учреждению «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Вольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Тюриной Н.Н. к муниципальному казенному учреждению (далее - МКУ) «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что на оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2024 году регулируется Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения 12 мая 2022 года (далее - Соглашение). Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях, осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ.

Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время – в размере 40 % часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Поверкой установлено, что ответчик не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем данное Соглашение распространяется на работников МКУ «Вольсктеплоэнерго».

Приказом директора МКУ «Вольсктеплоэнерго» утверждено Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников МКУ «Вольсктеплоэнерго», согласно п. 10.1 которого за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов работникам устанавливается доплата в размере до 40 % должностного оклада.

В ходе проведённой проверки, установлено, что 15 декабря 2020 года между МКУ «Вольсктеплоэнерго» и Тюриной Н.Н. заключен трудовой договор на должность оператора котельной 2 разряда. Согласно расчетным ведомостям с января по март 2024 года работнику за работу в ночные часы осуществлена доплата в размере 20%, вместе установленных 40%, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность.

На основании изложенного прокурор просит взыскать с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в пользу Тюриной Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 2 146 руб. 01 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Тюрина Н.Н., представитель ответчика МКУ «Вольсктеплоэнерго» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 декабря 2020 года Тюрина Н.Н. была принята на работу в МКУ «Вольсктеплоэнерго» на должность оператора котельной 3 разряда.

В соответчики с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада работника в размере 7 710 руб., премий, надбавок и доплат к окладу, единовременных выплат в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников.

Согласно п. 4.1 трудового договора оператору котельной 2 разряда устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком: а) продолжительность рабочей смены – 12 часов, б) дневная смена – с 08.00 час. до 20.00 час., в) ночная смена – с 20.00 час. до 08.00 час., г) время для отдыха и приема пищи – 30 мин. (в течение рабочего времени в специально отведенных местах на рабочем месте).

Дополнительным соглашением от 05 апреля 2023 года к трудовому договору изменен должностной оклад работника, который составил 13 780 руб. в месяц.

Пунктом 10.1 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников МКУ «Вольсктеплоэнрего» предусмотрено, что за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов работникам устанавливается доплата в размере до 40% должностного оклада (тарифной ставки).

В силу подп. «а» п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения 12 мая 2022 года, доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда составляют, в том числе, за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

В соответствии с ч. 8 ст. 45 ТКРФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ч. 3 ст. 48 ТК РФ соглашение действует, в том числе, в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

На основании ч. 8 ст. 48 ТКРФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела таких доказательств ответчиком представлено не было, в связи с чем Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ от 12 мая 2022 года распространяется на работников МКУ «Вольсктеплоэнерго».

Как следует из расчётных листков на имя Тюриной Н.Н. за январь, февраль и март 2024 года за работу в ночное время ей начислялась доплата из расчёта 20 % и составила 1 175 руб. 35 коп., 381 руб. 33 коп. и 589 руб. 33 коп. соответственно.

Между тем, доплата за ночные часы должна составлять 40% и согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и является верным, задолженность ответчика за работу истца в ночное время в период с января по март 2024 года составляет 2 146 руб. 01 коп., которая подлежит взысканию в пользу работника.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в пользу Тюриной Н.Н. компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Вольского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вольского межрайонного прокурора в интересах Тюриной Н. Н. удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Вольсктеплоэнерго» (ИНН №) в пользу Тюриной Н. Н. (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по март 2024 года в размере 2 146 (две тысячи сто сорок шесть) рублей 01 (одна) копейка, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Вольсктеплоэнерго» (ИНН №) в доход бюджет Вольского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области.

Председательствующий                     О.Н. Кичатая

мотивированное решение изготовлено 17 мая 2024 года