Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2005/2022 ~ М-2099/2022 от 30.09.2022

11RS0№__-39                         Дело №__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В.

с участием истца К., представителя ответчика МБУДО «Детская школа искусств» Михайловой Е.В., действующей на основании устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 12 декабря 2022 года исковое заявление К. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в Интинский городской суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее – МБУДО «ДШИ») о признании увольнения на основании приказа от __.__.__ №__/лс по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменении формулировки на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), изменении даты увольнения на __.__.__, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <....> В обоснование искового заявления истец указала, что с __.__.__ она работала в МБУДО «ДШИ» в должности «<....>», далее, на основании взаимного соглашения от __.__.__ она переведена на должность «<....>». __.__.__ ответчиком ей было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора» в соответствии с которым на основании ст. 74 ТК РФ, по причинам не связанным с изменениями условий труда в МБУДО «ДШИ», а именно в связи с заключением договора на обеспечение охраны здания, должность «<....>» переименована в должность «<....>» с неизменным должностным окладом, измененным режимом работы с понедельника по субботу с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, выходной день – воскресенье. __.__.__ истец отказалась от работы в новых условиях в связи с изменением режима, ухудшающего ее положение по сравнению с имеющимся на тот момент (с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.). __.__.__ ответчик ознакомил ее с новым уведомлением, где ей предлагалось перейти на должность «<....>» по адресу: ____ графиком работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., с выходным днем – воскресенье, либо предлагалось изменение режима рабочего времени по прежнему месту работы и должности с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. __.__.__ истец отказалась от работы в новых условиях труда, так как не была согласна с новым режимом работы. Дата увольнения согласно уведомлению – __.__.__. На основании приказа от __.__.__ истец была уволена на основании приказа №__/лс – в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истец не согласна, так как предлагаемый переход с должности «<....>» на должность «<....>» предполагал полное изменение функциональных обязанностей, то есть работодатель пытался осуществить ее незаконный перевод на другую должность. О предстоящем изменении графиков работы ответчиком какие-либо локальные нормативные правовые акты до ее увольнения не издавались, она с ними не ознакомлена. Вакантные должности при увольнении ей не предлагались. При увольнении ей не предлагалось подписать соглашение, изменяющие условия трудового договора. Поскольку трудовой договор не был расторгнут __.__.__, врученное ей уведомление о предстоящем увольнении утратило и силу и процедура увольнения должна была быть начата заново с вручения нового уведомления. Нахождение истца __.__.__ на больничном, не препятствовало ее увольнению, поскольку основанием увольнения является не инициатива работодателя, а отказ работника от продолжения работы в новых условиях.

__.__.__ от истца поступили уточненные исковые требования, в которых она просит изменить дату увольнения на __.__.__ в связи с тем. Что с __.__.__ она принята на должность <....>

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы искового заявления. Пояснила, что она понимала, что в уведомлении от __.__.__ ей было предложено два варианта изменения определенных сторонами условий трудового договора: перейти на должность <....> в <....> отделение МБУДО «ДШИ» по адресу: ____, с режимом работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., либо остаться в должности <....> в <....> отделении МБУДО «ДШИ» по адресу: ____ с режимом работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. Также истец пояснила, что ей не были предложены вакантные должности совместителей, занятые ФИО и ФИО

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Полагала, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

__.__.__ между К. и МБУДО «ДШИ» был заключен трудовой договор №__/тд, она принята на должность <....> в <....> отделение МБУДО «ДШИ» по адресу: ____ (т. 1 л.д. 18-24).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__/тд К. была переведена на должность <....> в <....> отделение МБУДО «ДШИ» по адресу: ____ (т. 1 л.д. 25).

__.__.__ К. было вручено уведомление об изменении условий заключенного сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Указано, что связи с заключением договора на обеспечение охраны здания (объекта) МБУДО «ДШИ», и дублированием функций должности «<....>» и функций по договору «<....>», должность «<....>» будет переименована на должность «<....>», с неизменным должностным окладом, изменением режима работы с понедельника по субботу с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., выходной – воскресенье. В уведомлении указано, что свободных вакансий, которые можно было бы предложить истцу в МБУДО «ДШИ» нет и при выражении несогласия работать в новых условиях, трудовой договор с истцом будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 47).

__.__.__ К. сообщила письменно работодателю о том, что работать на новых условиях в связи с изменением режима работы, ухудшающего ее положение по сравнению с настоящим графиком, она не согласна (т. 1 л.д. 48).

__.__.__ К. было вручено уведомление об изменении условий заключенного сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ в новой редакции. Оно содержало два варианта изменения определенных сторонами условий трудового договора: переход на должность «<....>» в <....> отделение МБУДО «ДШИ» по адресу: ____, с режимом работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., либо изменение режима работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. в прежней в должности «<....>» в <....> отделении МБУДО «ДШИ» по адресу: ____. В уведомлении указано, что о принятом решении работнику необходимо сообщить до __.__.__, в противном случае трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 49).

__.__.__ К. письменно работодателю о том, что работать на новых условиях, ни в должности «<....>», ни в должности «<....>» в связи с изменением режима работы, ухудшающего ее положение по сравнению с настоящим графиком, она не согласна (т. 1 л.д. 50).

__.__.__ №__ К. новь уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора: переименовании должности «гардеробщика» в должность «<....>» с рабочим место по адресу: ____, с режимом работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.; изменении режима работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. в прежней в должности «<....>» в <....> отделении МБУДО «ДШИ» по адресу: ____, а также об отсутствии свободных вакансий на __.__.__, которые возможно было бы ей предложить (т. 1 л.д. 114).

В период с __.__.__ по __.__.__ К. находилась на листе нетрудоспособности.

Приказом от __.__.__ №__/лс К. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного заседания установлено, что решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ на МБУДО «ДШИ» была возложена обязанность в срок до __.__.__ обеспечить охрану здания (объекта) МБУДО «ДШИ», расположенного по адресу: ____А, сотрудниками (работниками) частных охранных организаций (подразделений ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны, подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, военизированных и сторожевых подразделений организации, подведомственной Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации), в том числе посредством реагирования на сообщения, поступающие с технических средств охраны, установленных на таком объекте.

С целью исполнения указанного решения суда ответчиком __.__.__ создана комиссия, на заседании которой __.__.__, ввиду дублирования функций гардеробщика и функций физической охраны, вводимой с __.__.__, было принято решение переименовать должность «<....>» в должность «<....>» с режимом работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., в каникулярное время с режимом гибкого рабочего времени с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. с суммированным учетом рабочего времени; внести изменения в ПВТР, подготовить уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора (т. 1 л.д. 110).

__.__.__ на заседании комиссии ввиду дублирования функций <....> и функций <....>, вводимой с __.__.__, было принято решение изменить режим работы <....> <....> отделения по адресу: ____ с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. В каникулярное время с режимом гибкого рабочего времени с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. с суммированным учетом рабочего времени (т. 1 л.д. 111).

__.__.__ МБУДО «ДШИ» был заключен контракт с ООО «Пересвет» на оказание услуг по физической (постовой) охране здания по расположенного по адресу: ____ (т. 1 л.д. 110-127).

Таким образом, изменение режима рабочего времени истца со сменного с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, так и с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. на постоянный с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. связано с введением физической охраны в музыкальном отделении по адресу: ____, и отсутствием необходимости в постоянном нахождении <....> в <....> отделении МБУДО «ДШИ» в период с 08 ч. 00 мин. по 14 ч. 00 мин., что относится к организационным изменениями условий труда.

При увольнении К. ей было предложено перейти на должность «<....>» с рабочим местом по адресу: ____, с режимом работы с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.

При этом согласно положениям статьи 15, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Согласно должностной инструкции <....> МБУДО «ДШИ» от __.__.__, работник осуществляет следующие функции: прием, хранение верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности (п. 2.1). В его должностные обязанности входит: прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их замещающих), и посетителем; поддержание в чистоте и порядке помещения гардеробной в течение всего рабочего времени; оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям при раздевании и одевании; обеспечение сохранности верхней одежды, сданной на хранение; немедленное сообщение администрации школы об утере вещей, сданных на хранение и принятие мер к их обнаружению; сообщение заведующему хозяйством о неисправности электрооборудования, поломках, вешалок, дверей, окон, мебели и.т.п. в гардеробе; в период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью; соблюдение существующих норм служебной этики, не совершение действий, которые затрудняют работу, а также приводят к подрыву авторитета школы; соблюдение должностной инструкции, положений о пропускном и внутриобъектовом режиме, правил охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте; содержание в надлежащем состоянии первичных средств пожаротушения; наблюдение за порядком в гардеробе и прилегающем участке; тактичное пресечение явных нарушений порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию – сообщение об этом администрации школы; осмотр помещения с целью проверки исправности электроприборов в начале и конце каждого рабочего дня; размещение забытых вещей в места их хранения в конце каждого рабочего дня.

Исходя из вновь разработанной должностной инструкции «<....>», должность которого введена в штатное расписание с __.__.__ путем переименования двух должностей гардеробщика, в его функциональные обязанности входит охрана и контроль за порядком в школе в дневное время. В должностные обязанности вахтера входит оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям, посещающим школу; проверка целостности, порядка охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения); принятие материальных ценностей: имущество, мебель, инвентарь школы на ответственное хранение во время смены в порядке, установленном законодательством; осуществление контроля за надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, мастерских и других помещений, иного имущества школы в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности; организация соблюдения требований противопожарной безопасности зданий и сооружений, обеспечение исправности средств пожаротушения; уведомление о выявленных неисправностях руководству; принятие мер к ликвидации пожара при его возникновении на объекте, поднятие тревоги, извещение пожарной команды и противопожарного управления ЧС; дежурство на посту вахты школы; осуществление пропуска работников, посетителей, автотранспорта на территорию школы и обратно по предъявлении или соответствующих документов, осмотр помещений школы на предмет выявления посторонних, взрывоопасных и подозрительных предметов; прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале, содержание рабочего места в надлежащем санитарном состоянии; не допуск посторонних лиц в школу; ведение журнала посетителей; в период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, вахтер может привлекаться администрацией школы к другим видам работ, не связанным с его профессиональной деятельностью; соблюдение норм служебной этики; осмотр рабочего месте с целью проверки исправности электроприборов; выявление забытых вещей и размещение их в места их хранения в конце каждого рабочего дня.

Исходя из анализа приведенных выше должностных инструкций, суд приходит к выводу о том, что должностные обязанности «гардеробщика» и «вахтера» полностью отличаются. Таким образом, в данном случае истцу был предложен перевод на иную должность с изменением трудовой функции, что возможно только при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации, но не при проведении предусмотренных ст. 74 ТК РФ процедур, обязательным условием которых является сохранение трудовой функции работника.

Вторым вариантом, изменения определенных сторонами условий трудового договора, предложенным К., было изменение режима рабочего времени с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. в прежней в должности «<....>» в <....> отделении МБУДО «ДШИ» по адресу: ____.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 4. Дополнительного соглашения к трудовому договору от __.__.__ №__/тд, режим работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.1).

Исходя из правил внутреннего трудового распорядка МБУДО «ДШИ», утв., __.__.__, приложенных истцом у работников и административного персонала установлена 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы, который утверждается директором школы (п. 5.1 ПВТР).

__.__.__ в МБУДО «ДШИ» утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым рабочее время <....> с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (1 смена с 08 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.; 2 смена с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.) (т. 1 л.д. 84 оборот). С указанными ПВТР К. ознакомлена __.__.__ (т. 1 л.д. 87).

__.__.__ МБУДО «ДШИ» утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым рабочее время <....> с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (1 смена с 08 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.; 2 смена с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин.) (т. 1 л.д. 101 оборот). С указанными ПВТР К. ознакомлена (т. 1 л.д. 106).

Исходя из представленных ответчиком графиков работы <....> на 2022 год, К. работала периодически в 1 и 2 смену, как с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин, так и с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (т. 2 л.д. 61-79).

Ввиду отсутствия необходимости в постоянном нахождении гардеробщика в музыкальном отделении МБУДО «ДШИ» в период с 08 ч. 00 мин. по 14 ч. 00 мин., К. было предложено перейти со сменного режима рабочего времени на постоянный с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., от чего она отказалась, мотивируя это тем, что в вечернее время работать гораздо тяжелее, из-за большой проходимости в данное время.

Вместе с тем, поскольку изменение условий трудового договора относительно режима рабочего времени истца вызвано причинами, связанными с изменением организационных условий труда, оно допустимо по инициативе работодателя. Предполагаемое изменение режима труда со сменного режима рабочего времени на постоянный с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. не ухудшило положений работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Доказательств обратного в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

В обоснование своей позиции истец ссылается на то, что она была уволена __.__.__, в то время, как согласно уведомлению о предстоящем увольнении от __.__.__, ее должны были уволить __.__.__, в связи с чем, указанное уведомление утратило свою силу, и процедура увольнения должна была быть начала заново.

Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо пресекательных сроков, устанавливающих ограничения относительно даты увольнения работника, заблаговременно уведомленного о предстоящем увольнении. В этой связи, суд отклоняет довод истца о том, что после __.__.__ процедура ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должна была быть начата заново.

Также истец ссылается на то, что ей не были предложены вакантные должности, занятые совместителями ФИО и ФИО

Согласно штатному расписанию, действующему на __.__.__, в МБУДО «ДШИ» имелось 4 штатные единицы <....>. Указанные должности были заняты ФИО (<....> отделение) – 1 ставка, ФИО (<....> отделение)– 1 ставка, ФИО (<....> отделение) – 0,5 ставки, ФИО (<....> отделение) – 0,5 ставки, К.(<....> отделение) – 1 ставка.

ФИО также трудоустроен на 0,5 ставки <....>. ФИО – на 1 ставку <....>.

В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ работнику, который не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Вместе с тем, поскольку должности <....> на 0,5 ставки, были заняты иными работниками, хотя и выполняющими свои трудовые функции по совместительству, они не являлись вакантными, и не могли были предложены К. В свою очередь, освобождение ФИО и ФИО, работавших в МБУДО «ДШИ» от занимаемых ими должностей с целью их предложения К., являлось бы нарушением трудовых прав данных работников. Действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Исходя из штатного расписания МБУДО «ДШИ» от __.__.__ и сведений и замещении должностей, иные вакантные должности на момент увольнения К., в организации отсутствовали.

Истец также ссылается на то, что она не была ознакомлена с приказом о внесении изменений в ПВТР, изменяющим режим ее рабочего времени, или каким-либо иным локальным нормативным актом, свидетельствующим об изменении режима рабочего времени.

Вместе с тем, действующим трудовым законодательством не регламентирован порядок внесения изменений в локальные нормативные правовые акты в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В МБУДО «ДШИ» с __.__.__ утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми режим работы гардеробщика при 36-часовой и 40-часовой рабочей неделе – с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин., режим работы вахтера при 36-часовой и 40-часовой рабочей неделе – с 14 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (т. 2 л.д. 42).

Информация о предстоящих изменениях режима труда доведена до сведения истца в письменном виде. Введенные работодателем изменения в режиме рабочего времени <....> соответствуют предполагаемым изменениям, о которых уведомлялась К.

Также истец, в обоснование своей позиции указывает на то, что ей не было предложено заключить соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Вместе с тем, исходя из письменных материалов дела, К. __.__.__ письменно сообщила работодателю о том, что работать на новых условиях, ни в должности «<....>», ни в должности «<....>» в связи с изменением режима работы, ухудшающего ее положение по сравнению с настоящим графиком, она не согласна (т. 1 л.д. 50). Таким образом, основания для заключения с ней соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора отсутствовали. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выходить к работнику с предложением о заключении такого соглашения в случае его прямого волеизъявления об отказе от продолжения работать в измененных условиях труда.

Учитывая, что о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора истец была уведомлена заблаговременно, с соблюдением установленного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядка, и от продолжения работы на новых условиях отказалась, ввиду отсутствия у работодателя вакантных должностей, которые могли бы быть предложены истцу, суд приходит к выводу о законности увольнения К. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку требования об изменении формулировки основания увольнения с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с __.__.__, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <....>, являются производными от заявленного требования о признании увольнения на основании приказа от __.__.__ №__/лс незаконным, которое было оставлено без удовлетворения судом, они также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении искового заявления К. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о признании увольнения на основании приказа от __.__.__ №__/лс по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменении формулировки на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), изменении даты увольнения на __.__.__, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <....>

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено «15» декабря 2022 года.