Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1012/2023 ~ М-921/2023 от 18.09.2023

Дело № 2-1012/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 20 ноября 2023 г.

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Т.В.,

при помощнике судьи Емельяновой А.О.,

с участием истца Фололеева А.П.,

представителя ответчика ГБУЗ Урюпинская ЦРБ Салова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фололеева А.П. к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фололеев А.П. обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ГБУЗ Урюпинская ЦРБ, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 30500 рублей, взыскать денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в настоящее время ключевой ставки Центрального банка РФ от незаконно удержанных сумм за каждый день просрочки после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что он состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ Урюпинская ЦРБ. При получении заработной платы и расчетных листков за февраль 2023 года, за май, июнь и июль 2023 года он узнал о том, что из его заработной платы были незаконно удержаны денежные средства.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ из его заработной платы также незаконно были удержаны денежные средства. Общая сумма удержаний составила 30500 рублей.

На его заявление работодателем было разъяснено, что удержания произведены на основании ст. 137 ТК РФ вследствие допущенной при начислении заработной платы счетной ошибки.

Однако о наличии счетной ошибки при начислении ему заработной платы Фололееву А.П. известно не было, своего согласия на удержание денежных средств из его заработной платы Фололеев А.П. не давал.

Истец полагает, что работодателем удержания из его заработной платы произведены незаконно, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.

На основании ст. 236 ТК РФ истец просит также взыскать в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме за период со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также на основании ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец Фололеев А.П. заявленные требования поддержал и просил иск удовлетворить в полном объеме.

Суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ Урюпинская ЦРБ до ДД.ММ.ГГГГ. В феврале 2023 года из его заработной платы работодателем были незаконно удержаны денежные средства в сумме 15500 рублей. Работодателем было разъяснено, что указанная сумма была незаконно начислена ему и выплачена в январе 2023 года, поэтому из заработной платы за февраль 2023 года работодатель её удержал.

В мае, июне, июле 2023 года из его заработной платы было удержано по 2000 рублей. От работодателя ему стало известно о том, что удержания производятся на том основании, что в январе, феврале и марте 2023 года ему незаконно была начислена компенсация за интенсивность по 5000 рублей за каждый месяц. В апреле 2023 года указанная переплата была обнаружена и излишне начисленная сумма стала удерживаться из его заработной платы с мая 2023 года по 2000 рублей. Однако своего согласия на такое удержание Фололеев А.П. не давал.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ при окончательном расчете из его заработной платы также без его согласия было удержано 9000 рублей.

Таким образом, работодатель незаконно, без его согласия, удержал из его заработной платы 30500 рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ Урюпинская ЦРБ Салов Д.А. возражал против иска.

Суду пояснил, что в январе 2023 года при начислении заработной платы Фололееву А.П. произошла техническая ошибка в программе: удвоилась и была выплачена в двойном размере начисленная на основании приказа работодателя доплата за интенсивность в работе в сумме 15500 рублей.

Также произошла техническая ошибка при начислении оплаты за интенсивность в январе, феврале и марте 2023 года: программой была излишне начислена сумма 5000 рублей за каждый месяц.

В связи с технической ошибкой Фололеев А.П. без какого-либо основания получил заработную плату за январь 2023 года с переплатой в размере 20500 рублей, за февраль 2023 года с переплатой в сумме 5000 рублей, за март 2023 года с переплатой в сумме 5000 рублей.

О допущенной счетной ошибке Фололеев А.П. был поставлен в известность. Удержания из его заработной платы в последующие месяцы и при увольнении были произведены с его устного согласия.

Представитель ответчика полагает, что указанная переплата в сумме 30500 рублей являлась неосновательным обогащением работника, законно была удержана из его заработной платы и для взыскания её в настоящее время в пользу работника оснований не имеется.

Третье лицо Серкова М.А. в судебное заседание не явилась. В предыдущем судебном заседании суду пояснила, что начисление заработной платы работникам ГБУЗ Урюпинская ЦРБ происходит автоматически. Переплата заработной платы Фололееву А.П. произошла в связи с технической ошибкой в работе программы. В феврале 2023 года она увидела, что Фололееву А.П. дважды начислена компенсация за интенсивность в работе в сумме 15500 рублей, после чего с устного согласия работника было принято решение об удержании этой суммы.

Также в связи с технической ошибкой, без какого-либо основания, была излишне выплачена компенсация в сумме 5000 рублей в январе, феврале и марте 2023 года.

Каких-либо письменных проверок по данному факту работодателем не проводилось. Удержания из заработной платы Фололеева А.П. произведены с его устного согласия.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что иск Фололеева А.П. подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 части 1 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как установлено при рассмотрении дела, Фололеев А.П. на основании приказа ГБУЗ Урюпинская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность электромонтера (л.д. 35). В этот же день с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого установлена заработная плата в размере должностного оклада 7800 рублей (л.д. 36-38).

Согласно подп. Б пункта 4.1 трудового договора к заработной плате предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ Урюпинская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ № Фололееву А.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за интенсивность в работе (сложность, важность выполняемой работы) в размере 15500 рублей (л.д. 39).

Из расчетного листка заработной платы за январь 2023 года следует, что доплата за интенсивность в сумме 15500 рублей была начислена Фололееву А.П. дважды (л.д. 109).

Кроме того, за январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года Фололееву А.П. была начислена выплата в размере 5000 рублей за каждый указанный месяц, которая обозначена как фиксированная сумма для стимулирования за интенсивность (л.д. 109-110).

По мнению работодателя, суммы 15500 рублей за январь 2023 года, по 5000 рублей за январь-март 2023 года, а всего 30500 рублей, были начислены и в последующем выплачены Фололееву А.П. безосновательно, в связи с чем в последующем эти денежные средства были удержаны из его заработной платы.

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что при начислении заработной платы за февраль 2023 года с Фололеева А.П. было удержано 15500 рублей (л.д. 109).

При начислении заработной платы за май 2023 года, за июнь 2023 года и за июль 2023 года с Фололеева А.П. были удержаны денежные суммы по 2000 рублей в каждом месяце (л.д. 111-112).

На основании приказа работодателя ГБУЗ Урюпинская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ № Фололеев А.П. был уволен с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 46).

При увольнении работника из его заработной платы было удержано 9000 рублей (л.д. 113).

Таким образом, всего из заработной платы Фололеева А.П. за период с февраля 2023 года по день его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ было удержано 30500 рублей, в результате чего работником была недополучена заработная плата, за вычетом налога, в сумме 26535 рублей (30500 – 13 %).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В обоснование правомерности удержаний из заработной платы Фололеева А.П. денежных средств в общей сумме 30500 рублей ответчик ссылается на то, что при начислении ему заработной платы были допущены счетные ошибки.

Между тем данных о том, что работодателем ГБУЗ Урюпинская ЦРБ при исчислении сумм, причитающихся Фололееву А.П. в качестве заработной платы, были допущены счетные (арифметические) ошибки, материалы дела не содержат и соответствующих доказательств ответчиком не представлено.

Также отсутствуют доказательства, свидетельствующие о соблюдении работодателем установленного законом порядка удержания денежных средств из заработной платы работника.

Так из объяснений третьего лица Серковой М.А. следует, что при обнаружении начисленной Фололееву А.П. выплаты за январь 2023 года в сумме 15500 рублей работник был поставлен об этом в известность, после чего с его устного согласия указанная сумма была удержана из его заработной платы в феврале 2023 года. При обнаружении излишних выплат в сумме 5000 рублей за январь, февраль и март 2023 года с согласия истца было принято решение об удержании этих сумм в последующие месяцы, по 2000 рублей каждый месяц.

При этом какая-либо служебная проверка по данному факту не проводилась, причины возникновения излишних начислений не устанавливались, акт о счетной ошибке не составлялся, решения об удержании денежных средств из заработной платы работника работодателем не принималось, соответствующий приказ не издавался и работник с ним не знакомился, согласия работника на удержание получено не было.

Из представленного в судебное заседание акта от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного главным врачом ГБУЗ Урюпинская ЦРБ, следует, что переплата заработной платы работнику Фололееву А.П. образовалась в результате допущенной в программе «1С: Зарплата и Кадры государственного учреждения 8» счетной ошибки.

Вместе с тем, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе допущенные в программе начисления заработной платы, счетными не являются.

Также не является счетной ошибкой неправильное начисление заработной платы в результате небрежности работника, производившего такое начисление.

Кроме того, акт от ДД.ММ.ГГГГ был составлен работодателем в ходе рассмотрения дела, после произведенных удержаний из заработной платы работника, после его увольнения.

Таким образом, ответчиком не представлено в судебное заседание доказательств, подтверждающих обоснованность удержания из заработной платы Фололеева А.П. денежных средств в феврале 2023 г. в сумме 15500 рублей, в мае, июне, июле по 2000 рублей, в августе 9000 рублей, а всего 30500 рублей, равно как и не представлено соблюдения порядка таких удержаний и наличия в действиях истца признаков недобросовестности.

С учетом того, что в материалах дела отсутствует согласие Фололеева А.П. на возврат излишне выплаченных сумм, ответчик не вправе был производить удержания из его заработной платы. Такие удержания являются незаконными и подлежат возврату работнику.

Поскольку истец получил бы указанные суммы за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %) и при удержании этих сумм работодателем был произведен перерасчет налога, что следует из пояснений Серковой М.А., в пользу истца Фололеева А.П. подлежат взысканию фактически недополученные им выплаты в сумме 26535 рублей (30500 – 13 %).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно установленному в ГБУЗ Урюпинская ЦРБ порядку оплаты труда дата выплаты заработной платы предусмотрена 15 числа каждого месяца. Соответственно, со следующего дня после установленной даты выплаты заработной платы подлежат начислению проценты на незаконно удержанную часть заработной платы.

Первое удержание в сумме 15500 рублей имело место при выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения, как просит истец) подлежат начислению проценты на часть заработной платы, которую получил бы Фололеев А.П. после удержания налога, в размере 13485 руб.

Расчет процентов производится следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13485 х 158 дн. х 1/150 х 7,5 % = 1065,32 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13485 х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 168,11 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13485 х 34 дн. х 1/150 х 12 % =366,79 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13485 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 490,85 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13485 х 22 дн. х 1/150 х 15 % = 296,67 руб.,

а всего проценты на указанную сумму 2387,74 руб.

В мае 2023 г. Фололеев А.П. недополучил 1740 руб. (2000 – 13 %), соответственно, проценты на указанную сумму рассчитываются следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 69 дн. х 1/150 х 7,5 % = 60,03 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 21,69 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 34 дн. х 1/150 х 12 % =47,33 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 63,34 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 22 дн. х 1/150 х 15 % = 38,28 руб.,

а всего проценты на указанную сумму 230,67 руб.

Аналогичным образом рассчитываются проценты на недополученную Фололеевым А.П. часть заработной платы в июне 2023 г.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 38 дн. х 1/150 х 7,5 % = 33,06 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 21,69 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 34 дн. х 1/150 х 12 % =47,33 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 63,34 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 22 дн. х 1/150 х 15 % = 38,28 руб.,

а всего проценты на указанную сумму 203,7 руб.,

и в июле 2023 г.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 8 дн. х 1/150 х 7,5 % = 6,96 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 22 дн. х 1/150 х 8,5 % = 21,69 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 34 дн. х 1/150 х 12 % =47,33 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 63,34 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 1740 х 22 дн. х 1/150 х 15 % = 38,28 руб.,

а всего проценты на указанную сумму 177,6 руб.

При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ при окончательном расчете с Фололеевым А.П. с него были удержаны денежные средства в сумме 9000 рублей, работнику причиталось с учетом удержания налога 7830 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ проценты на недополученную часть заработной платы в сумме 7830 руб. (9000 – 13 %) составляют:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7830 х 23 дн. х 1/150 х 12 % =144,07 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7830 х 42 дн. х 1/150 х 13 % = 285,01 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7830 х 22 дн. х 1/150 х 15 % = 172,26 руб.,

а всего проценты на указанную сумму 601,34 руб.

Общая сумма процентов за незаконно удержанную заработную плату составляет 3601 рубль 05 копеек (2387,74 руб. + 230,67 руб. + 203,7 руб. + 177,6 руб. + 601,34 руб.).

В указанном размере денежная компенсация подлежит взысканию в пользу Фололеева А.П. с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца Фололеева А.П. со стороны работодателя ГБУЗ Урюпинская ЦРБ, требование истца о денежной компенсации причиненного ему морального вреда является обоснованным.

Принимая во внимание характер нарушений трудовых прав работника, объем нарушения прав, фактические обстоятельства, с учетом причиненных нравственных страданий работнику суд полагает возможным удовлетворить в этой части требования истца в части и взыскать с ответчика в пользу Фололеева А.П. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда Фололееву А.П. следует отказать.

На основании ст. 98 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. Учитывая, что истцом были заявлены требования как имущественного, так и не имущественного характера, государственная пошлина рассчитывается на основании ст. 333.19 НК РФ исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и требования неимущественного характера и составляет 1404 рубля 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26535 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3601 ░░░░░ 05 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1404 ░░░░░ 08 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░