Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1945/2023 ~ М-1541/2023 от 29.08.2023

УИД 29RS0024-01-2023-001933-78

Дело № 2-1945/2023

08 ноября 2023 года                                                                                город Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

    председательствующего судьи Лукиной А.А.,

    при секретаре судебного заседания Ушаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Соколова Ю.П. о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось с иском к Соколова Ю.П. о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и ответчиком был заключён ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору общество обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Место обучение – ПО АНО УМЦ «Экспресс». Срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составила 7200 руб. Кроме того в соответствии с п. 13.3 договора в период обучения ответчику выплачивается стипендия. Всего за период обучения было выплачено 12 621 руб. 78 коп. Однако в связи с отказом ученика от дальнейшего обучения, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О ответчик была отчислена из учебного заведения. Просили взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение (сумма начисленной стипендии с учетом НДФЛ) в размере 12 621 руб. 78 коп., взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 505 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик Соколова Ю.П. в судебное заседание не явилась, о месте, времени и дате судебного заседания извещалась надлежащим образом по адресу регистрации.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неполучение судебных извещений суд расценивает, как нежелание ответчика воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленных по почте судебных извещений суду не представлено.

    Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации учебно-методический центр «Экспресс» в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в специальных образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Соколова Ю.П. и вагонным участком Архангельск-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Место обучение – ПО АНО УМЦ «Экспресс». Срок обучения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения – 7200 руб.

Как указано в п. 13.3 ученического договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в сумме 15 279 руб. с учетом уменьшения на величину НДФЛ

Согласно п. 7 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Соколова Ю.П. была зачислена в группу для обучения по программе профессиональной подготовке по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» с продолжительностью обучения 240 часов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Соколова Ю.П., осваивающая основную программу профессиональной подготовки по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» очно-заочной формы обучения с ДД.ММ.ГГГГ, отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействий) обучающихся.

Пунктом 8 ученического договора предусмотрено, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом положений статьи 206, части 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора ответчиком не представлено.

Согласно расчету возмещения затрат за обучение сумма начисленной и выплаченной стипендии составила 12 621 руб. 78 коп.

При указанных обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию затраты за обучение (сумма выплаченной стипендии) в размере 12 621 руб. 78 коп.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 505 руб.

    Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Соколова Ю.П. о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Соколова Ю.П. (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) затраты на обучение и материальное обеспечение (стипендию) в размере 12 621 руб. 78 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 505 руб. Всего взыскать 13 126 руб. 78 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                          А.А. Лукина

Мотивированное решение составлено 15.11.2023.