Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2982/2022 ~ М-2929/2022 от 27.10.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2022 года                                                                                           г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Громова С.В.,

при секретаре Алексеевой Н.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2982/2022 по иску Чуриковой Ольги Юрьевны к обществу с ограниченной ответственностью «МАРИКО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Чурикова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «МАРИКО» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала на предприятии ООО «МАРИКО» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-консультант. За отработанный период (ДД.ММ.ГГГГ месяц) ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам расчету составила 17861 руб. Согласно представленному истцом расчету, одна рабочая смена с 14 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. оплачивается по ставке 1500 руб. + 1% от суммы выручки. За август она отработала 9 смен (1500 руб. х 9 = 13500 руб.) Выручка за каждую смену составила: ДД.ММ.ГГГГ – 15802 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 21648 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 28782 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 29546 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 46626 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 31046 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 19964 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 16764 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 25955 руб., итого 236133 руб. х 1% = 2361,33 руб. Общая задолженность без учета налога составила 17861,33 руб., где: 13500 руб. – оплата по ставке; 2361,33 руб. – процент с выручки и 2000 руб. – оплата за прохождение обучения из расчета 500 руб. х 4 дня = 2000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, но ей ответили в бухгалтерии, что расчет она получит после ревизии магазина, приказ об увольнении ей подписали ДД.ММ.ГГГГ. Также ей выплатили расчет в размере 4353,44 руб. ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили заработную плату за июль месяц в размере 6400 руб. Размер компенсации она в расчет не берет потому, что он получается незначительным, так как ей обещали выплатить заработную плату, и она написала заявление об увольнении, хотя могла просто написать заявление о том, что не будет выполнять свои трудовые обязанности, так как не получает зарплату. Работодатель поступил недобросовестно, но финансово грамотно и с пользой в свою сторону. Таким образом, ей просто не выплатили заработную плату за месяц, работодатель посчитал, раз она уволилась, значит и заработная плата за отработанный период ей не положена. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, так как рассчитывая на выплаченную заработную плату, она не смогла вовремя погасить платежи по ЖКХ, и отсутствовали материальные средства на проживание. Так же она не смогла устроиться на другую работу, так как работодатель заверил ее, что заработная плата поступит в полном объеме после ревизии магазина, то есть попросту обманул ее. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 16000 руб. (размер окладной части по трудовому договору). Ссылаясь на положения ст. ст. 236, 237,391 ТК РФ, просила взыскать с ООО «МАРИКО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 16106 руб. и в счет компенсации морального вреда 16000 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «МАРИКО» в лице генерального директора Борков А.Н. просил в удовлетворении заявленных требований отказать за необоснованностью. Указал, что между ООО «МАРИКО» и Чуриковой О.Ю. был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Чурикова О.Ю. была принята на работу в должности продавец-консультант в обособленное подразделение ООО «МАРИКО», расположенное по адресу: <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 16000 руб. за полностью отработанный календарный месяц. ДД.ММ.ГГГГ Чурикова О.Ю. собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указанным заявлением она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении она была ознакомлена, о чем имеется соответствующая подпись в приказе. О составлении и направлении в адрес предприятия работником заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ООО «МАРИКО» неизвестно, в адрес предприятия заявление от ДД.ММ.ГГГГ не поступало, доказательств направления и составления заявления в материалы дела не представлено. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила 8352 руб. (с учетом НДФЛ в размере 1248 руб). Расчет заработной платы произведен в соответствии с условиями трудового договора, из расчета фактически отработанного истцом времени в количестве 9 дней (72 часа) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чурикова О.Ю. отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам. Документально подтверждения нахождения ее на больничном или иных документов, подтверждающих обоснованное отсутствие работника на рабочем месте, в адрес работодателя не представлено. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составляет 16000 руб. за полностью отработанный месяц. Норма баланса рабочего времени, в соответствии с графиком рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, составляет 15 рабочих дней (120 часов). Учитывая, что Работником спорный период отработан не полностью, расчет размера заработной платы производился следующим образом: 16000 руб. (оклад) /15 дней (баланс рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года) х 9 дней (фактически отработанные дни в августе) = 9600 руб. без учета НДФЛ. С учетом НДФЛ в размере 1248 руб., заработная плата Работника за ДД.ММ.ГГГГ года составила 8352 руб. Представленный истцом расчет размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года не соответствует условиям трудового договора и является надуманным. В отношении истца в ДД.ММ.ГГГГ года Работодатель не устанавливал каких либо компенсационных или поощрительных выплат, удержания из заработной платы Работника не производились. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена Чуриковой О.Ю. в размере 8352 руб. в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ в размере 6400 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 4353,44 руб., в которые вошли часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1952 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск 2401,44 руб. Выплата указанных сумм истцом не оспаривается и получение оплаты подтверждается представленными истцом документами. Расчет истца не соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ и фактической трудовой деятельности Чуриковой О.Ю. в ООО «МАРИКО». Таким образом, процессуальные и материальные требования трудового законодательства Работодателем в отношении Чуриковой О.Ю. были соблюдены в полном объеме, расчет заработной платы произведен в соответствии с трудовым договором и требованиями законодательства, утверждение истца о том, что Работодатель препятствовал увольнению, никакими доказательствами не подтверждается. Увольнение Работника было произведено законно и обосновано, с полным соблюдение процедуры предусмотренной ТК РФ. Требования о взыскании компенсации морального вреда ничем не обоснованы, и в связи с вышеизложенным не законны.

Представитель ответчика ООО «МАРИКО» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен в установленном ст. ст. 113-113 ГПК РФ порядке.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец Чурикова О.Ю. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что иные соглашения об оплате труда между ней и Работодателем не подписывались. Заработную плату за смену она получала не так, как указано в трудовом договоре. Помимо 1500 руб. в смену по устной договоренности после каждой смены работники еще получали 1% от выручки. В конце смены сводилась выручка, и они брали себе 1% от суммы. Заявление об увольнении она впервые написала после смены ДД.ММ.ГГГГ и отправила его со своего телефона почтой в своей группе работников «В контакте». Заявление в телефоне у нее не сохранилось. После этого она также приходила на работу в свою смену по графику, но когда именно и когда у нее была последняя смена, она не помнит. Потом в августе она уехала в <данные изъяты>, когда не помнит, примерно ДД.ММ.ГГГГ. Вернулась она ДД.ММ.ГГГГ, на работу она больше не выходила, и пришла за расчетом. Ей сказали, что расчет выплатят после ревизии магазина. Потом на ДД.ММ.ГГГГ года у нее была приобретена путевка, и она уехала отдыхать на юг. Когда вернулась, написала повторно заявление об увольнении. Ей позвонили и попросили еще раз написать заявление, сказали, что первоначальное не могут найти. Дату увольнения и приказ она не оспаривает. Уже после обращения с иском, ей снова предложили работу у ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник и работодатель имеют право заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными в трудовом договоре являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание положения ст. 56 ГПК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которыми при разрешении спора в судебном порядке обязанность доказать, что права и гарантии работника были соблюдены, возложена на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МАРИКО» в лице генерального директора Борскова А.Н.. (Работодатель) и Чуриковой О.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор № №, по условиям которого Работник был принят на работу в должности продавца-консультанта в Обособленное подразделение Общества с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (полная занятость), договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам 5.2, 5.3 Трудового договора, размер должностного оклада Работника составляет 16000 руб. за полностью отработанный календарный месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в сроки: 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечисления на расчетный счет Работника.

Из заработной платы могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (п. 5.4).

Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п. 5.5.)

Приказом ООО «МАРИКО» № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Чуриковой был прекращен (расторгнут) по инициативе Работника по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило заявление Чуриковой О.Ю. В своем заявлении Чурикова О.Ю. не просила расторгнуть с ней трудового договор (уволить) с конкретной даты, а приказ о расторжении трудового договора был ей объявлен под роспись в тот же день.

С Чуриковой О.Ю. был произведен окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника. При этом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была ей выплачена в общем размере 8352 руб. в следующие сроки: ДД.ММ.ГГГГ - в размере 6400 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 4353,44 руб., включающую часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1952 руб. пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованный отпуск 2401,44 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, представленными в материалы дела Запиской-расчетом, подготовленным бухгалтером Расчетом оплаты отпуска, Расчетным листком и выписками-распечатками операций Банка ВТБ (ПАО) с банковского счета истца.

Представленный ответчиком расчет заработной платы при увольнении суд находит верным, поскольку он основан на условиях Трудового договора. В ходе судопроизводства по делу истец Чурикова О.Ю. подтвердила, что выполнение трудовых обязанностей она фактически прекратила с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями Трудового договора работодатель произвел расчет при увольнении Работника пропорционально отработанному им времени.

При этом соглашений об изменении условий Трудового договора в части оплаты труда Работника между сторонами трудового договора не заключалось. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств иного суду не представлено, истец также не освобождена от бремени доказывания обстоятельств, на которые ссылается.

Суд считает, что утверждения истца основаны на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства, и приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы отсутствуют, поскольку факта нарушения работодателем прав Работника в ходе судебного разбирательства не установлено.

Поскольку судом отказано в иске о взыскании заработной платы, требования о взыскании компенсации морального вреда, как производные от первоначального, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                      ░.░. ░░░░░░