Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-554/2022 ~ М-395/2022 от 05.04.2022

Дело № 2- 554/22 год РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 02 июня 2022 г.

Добрянский районный суд Пермского края в составе судьи – К.Б. Вагановой

С участием истца Смердева А.Н.

Представителя Управления жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Администрации Добрянского городского округа- Кадырова Г.Ф.

Представителя третьего лица – Валюженича О.В.

При секретаре – Жуковой М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в Добрянском суде материалы гражданского дела по иску Смердева Андрея Николаевича к Управлению жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Администрации Добрянского городского округа о взыскании недоплаченной суммы заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

Суд,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к Управлению жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Администрации Добрянского городского округа о взыскании недоплаченной суммы заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец являлся директором МБУ «Управление городского хозяйства», и уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На основании п.18 трудового договора были установлены выплаты за выслугу лет свыше 15 лет в размере 30% должностного оклада, тем не менее выплаты не производились. Эта же выплата была предусмотрена Положением о системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ № п.2.3.1.2. Его стаж работы составляет 17 лет 6 месяцев.

Такая надбавка стала выплачиваться лишь с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обращался и оформлял служебную записку, о том, что не выплачивается надбавка, был дан ответ ответчиком, что назначается служебная проверка, поскольку доплата должна была осуществляться.

Истец просит суд взыскать с Управления жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Добрянского городского округа заработную плату (набавку за выслугу лет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 934 рубля, в том числе НДФЛ - 21 181 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 97 076 рублей.

Истец в судебном заседании поддерживает свои исковые требования.

Представитель ответчика с иском не согласен, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, предоставив письменный отзыв. Согласно расчетам ответчика сумма недополученной набавки за выслугу лет составляет - 146 044,61 рублей и денежной компенсации – 97 076 рублей, но представитель ответчика считает, что в требованиях истцу надлежит отказать.

Представитель третьего лица поддерживает пояснения ответчика, и также считает, что истец пропустил срок для предъявления данного заявления в суд, о чем также имеется письменный отзыв.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст.2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Муниципальным образованием управления жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства администрации Добрянского городского округа ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с Смердевым А.Н., как руководителем МБУ «Управление городского хозяйства» (л.д. 6- 12). В п.18 Договора предусмотрена ежемесячная выплата за выслугу лет 30% (л.д.9).

Согласно справке начальника муниципальной службы Добрянского городского округа стаж истца, дающий право на получение выплаты составляет – 17 лет 6 месяцев 8 дней (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ был принят Приказ № МБУ «Управление городского хозяйства», которым введено в действие Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление городского хозяйства», утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14- 16).

Положение представлено на л.д. 17- 22, в п. 2.3.1.1. Положения предусмотрена ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу (л.д.19). Пунктом 2.3.1. предусмотрено: В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу.

Согласно представленных в суд расчетных листах, в спорный период времени истец не получал надбавку за выслугу лет (л.д. 23-29).

Служебную записку об этом писал ДД.ММ.ГГГГ по данному поводу руководитель - Смердев А.Н. (л.д.30-31).

Согласно ответа начальника Управления УЖКХ и благоустройства Добрянского городского округа Свидетель №1 инициирована проверка (л.д.34), о результатах которой истцу до настоящего времени ничего неизвестно. В суд никаких сведений на этот счет сторонами не представлено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Управления жилищно- коммунального хозяйства и благоустройства администрации Добрянского городского округа ежемесячно, с марта 2021 года Смердеву А.Н. директору Управления городского хозяйства производятся выплаты за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, с учетом всех собранных доказательств по настоящему делу, приходит к выводу, о том, что надбавка за выслугу лет истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была оплачиваться ответчиком.

Однако, согласно ст. 392 ТК РФ ч.2 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае выплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен по собственному желанию. Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ и просит суд взыскать с ответчика заработную плату (надбавку за выслугу лет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О том, что истцу не оплачивали ежемесячную надбавку за выслугу лет, он узнал в мае 2020 года, и данную надбавку ему не выплачивали до марта 2021 года.

Суд считает, что Смердев А.Н. обратился в суд с иском, нарушив срок предъявления иска в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и его доводы, что он желал решить этот вопрос в добровольном порядке несостоятельны.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Отказать Смердеву Андрею Николаевичу в удовлетворении иска к Управлению жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Администрации Добрянского городского округа о взыскании заработной платы (набавки за выслугу лет) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 934 рубля, в том числе НДФЛ 21 181 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 97 076 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья копия К.Б. Ваганова

Не вступило в законную силу.