Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3974/2024 ~ М-2116/2024 от 25.04.2024

УИД 16RS0049-01-2024-005588-60

дело № 2-3974/24

2.074

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 августа 2024 года                                         город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнити» о возмещении ущерба, причиненного невыдачей трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юнити» о возмещении ущерба, причиненного невыдачей трудовой книжки, взыскании штрафа.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец был принят на работу в ООО «Юнити» на должность техника.

--.--.---- г. истец уволился из ООО «Юнити» по собственному желанию.

При увольнении работодатель не вернул истцу трудовую книжку, в результате чего истец при обращении в пенсионный орган не сможет подтвердить страховой стаж и, соответственно, будет получать страховую пенсию по старости в меньшем размере, чем мог бы получать в случае представления в пенсионный орган трудовой книжки со всеми вписанными в неё периодами трудовой деятельности.

По расчёту истца в результате того, что работодатель не вернул ему трудовую книжку и он при оформлении пенсии по старости не сможет подтвердить периоды работы, записанные в трудовой книжке, он ежемесячно будет получать страховую пенсию по старости на 6000 рублей меньше, чем мог бы получать при условии предоставления в пенсионный орган трудовой книжки.

Истец указывает, что по данным в интернете средняя продолжительность жизни мужчины в России составляет 74 года. За 10 лет, которые пройдут после наступления истцу возраста 64 лет и назначения ему страховой пенсии по старости и достижения им возраста 74 лет истец, по его расчёту, недополучит страховую пенсию по старости в размере 720 000 рублей (72 000 рублей в год).

Данная недополученная пенсия, по утверждению истца, является его убытком по вине работодателя, не вернувшего ему трудовую книжку с имеющимися в ней записями о трудовой деятельности.

В этой связи истец с учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика 720 000 рублей в возмещение убытков, причиненных невыдачей трудовой книжки, также просил взыскать с ответчика штраф в пользу государства на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства истец от требования о взыскании с ответчика штрафа в пользу государства на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации отказался, в связи с чем определением суда производство по данному требованию было прекращено.

В судебном заседании истец с представителем требование о взыскании с ответчика 720 000 рублей в возмещение убытков, причиненных невыдачей трудовой книжки, поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании требования не признали.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Юнити», что подтверждается приказом о приёме на работу от --.--.---- г. №--, приказом о прекращении трудового договора от --.--.---- г. №--.

    Трудовые отношения ФИО1 с ООО «Юнити» прекращены --.--.---- г. в связи с увольнением работника по собственному желанию.

    Истец родился в 1962 году, получателем страховой пенсии по старости истец не является.

    Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что при трудоустройстве в ООО «Юнити» сдал работодателю трудовую книжку, однако при прекращении трудовых отношений работодатель не вернул ему трудовую книжку, в результате чего периоды работы истца, указанные в трудовой книжке, утрачены и он эти периоды при оформлении страховой пенсии по старости не сможет подтвердить, что неминуемо приведет к тому, что страховой стаж истца при оформлении пенсии старости будет меньше, чем есть на самом деле, что в свою очередь приведет к недополучению истцом страховой пенсии в размере 6000 рублей в месяц, что за 10 лет будущей пенсии истца приведет к недополучению истцом страховой пенсии по старости в размере 720 000 руб.

    Возражая на исковые требования, представители ответчика ссылались на то, что при трудоустройстве ФИО1 не представлял в ООО «Юнити» трудовую книжку на бумажном носителе, учёт трудового стажа работников ООО «Юнити», в том числе и ФИО1 осуществляется исключительно в электронном виде, в связи с чем полагали необоснованным довод истца о наличии со стороны работодателя вины в невозврате истцу трудовой книжки.

    Оценив доводы сторон, суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

    Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Российской Федерации от --.--.---- г. №--н утвержден «Порядок ведения и хранения трудовых книжек», которым предусмотрено, что в случае утраты трудовой книжки заполняется дубликат трудовой книжки.

    Истец за оформлением дубликата трудовой книжки не обращался.

    Истец получателем страховой пенсии не является, размер его страховой пенсии по старости пенсионным органом не определялся.

    Согласно показаниям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, допрошенных по ходатайству представителя ответчика, при трудоустройстве в ООО «Юнити» трудовые книжки не сдаются, поскольку ведение трудовых книжек на бумажном носителе не осуществляется, учет трудового стажа осуществляется в электронной форме.

Довод истца о том, что при будущем оформлении страховой пенсии по старости размер его страховой пенсии по старости составит на 6000 рублей в месяц меньше, чем мог бы быть в случае представления оригинала трудовой книжки носит предположительный характер и не основан на конкретных доказательствах.

С учётом приведенного суд пришёл к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика 720 000 рублей в возмещение убытков, причиненных недополучением в будущем страховой пенсии по старости, подлежат отклонению, поскольку довод истца о причинении убытков в будущем носят вероятностно-предположительный характер, документально не подтвержден. Ссылка на получение им в будущем страховой пенсии по старости на 6000 рублей меньше, чем было бы в случае предоставления оригинала трудовой книжки является голословной.

Из буквального толкования статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что убытки обязательно и неотвратимо будут понесены лицом, право которого нарушено, а именно, в том размере, который заявлен или может быть определен с достоверностью.

Истцом не доказано неотвратимое получение им в будущем страховой пенсии по старости в меньшем размере, чем было бы в случае предоставления оригинала трудовой книжки, размер убытков также не доказан, поскольку при определении размера убытков истец руководствовался произвольными цифрами как по размеру недополученной пенсии, так и по периоду получения убытков.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнити» о возмещении ущерба, причиненного невыдачей трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                                       Шамгунов А.И.