Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3524/2024 (2-14777/2023;) ~ М-7850/2023 от 06.09.2023

Дело № 2-3524/2024

24RS0048-01-2023-010351-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года                                                    г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБОУ «Красноярская школа №» о взыскании премии по итогам работы за месяц, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Красноярская школа №» с учетом уточненных исковых требований, о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 90 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя. За период работы не имела порицаний со стороны руководства школы, ответственно относится к своим должностным обязанностям. У директора школы сложились к ней предвзятые отношения, поскольку она обращается в различные органы с целью защиты прав обучающихся. В ДД.ММ.ГГГГ года была полностью лишена премии по итогам работы за данный период. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к председателю комиссии по распределению стимулирующих выплат, заявления были оставлены без удовлетворения. По итогам Государственной трудовой инспекции по Красноярскому краю директору школы было рекомендовано в добровольном порядке выплатить ФИО1 премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, т.к. усмотрела дискриминационные действия со стороны администрации школы в отношении истца. Данные рекомендации директором школы проигнорированы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, письменных дополнениях.

Представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБОУ «Красноярская школа №» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, место работы: <адрес>, размер оклада 6 967 рублей, надбавки 1,3 % районный коэффициент к заработной плате, 30 % выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 20 % выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Разделом № трудового договора предусмотрена выплата персонально стимулирующего характера: за квалификационную категорию 15-25% ежемесячно, за опыт работы в занимаемой должности 5-25% ежемесячно, а также выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:

-внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) – условия внедрение баз автоматизированного сбора информации, индикатор – отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации - предельное число баллов - 5 б. на месяц;

-руководство методическими объединениями, кафедрами, творческими группами педагогических работников, психо-медико-педагогическим консилиумом учреждения, наименование – руководство организацией педагогов, индикатор – постоянное руководство одной организацией педагогов в школе – 20б. на квартал;

- работа в аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа, наименование – участие в работе, индикатор – постоянное, без пропусков участие в одной комиссии, подготовка отчетной документации - 10 б. за месяц;

- ведение секций и кружков, организация общественно-полезного труда, производительного труда, условия – организация работы секций и кружков, общественно- полезного труда, индикатор 6 часов в неделю, 9 часов в неделю, 10 и 20б на квартал.

- работа с семьями обучающихся, воспитанников, наименование – проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждений, условия наименование проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения, индикатор – проведение одного мероприятия – 10 б на месяц;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях;

-эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса;

- формирование социального опыта обучающихся, воспитанников;

выплаты за качество выполняемых работ: участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью.

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 18 часов. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районе Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате), ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный предоставляется с графиком отпусков) (раздел 5 трудового договора)

Прием на работу ФИО1 оформлен Приказом КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Размер оклада ФИО1 неоднократно увеличивался дополнительными соглашениями к трудовому договору. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер оклада 8 942 рубля.

В соответствии с должностной инструкцией № <данные изъяты>, утвержденной Приказом № директора КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выполняет следующие должностные обязанности: осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики требований ФГОС ОО УО, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием указанных помещениях. Обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям ФГОС ОО УО, несет ответственность за их реализацию не в полном объеме; осуществляет поддержку и сопровождение личностного развития обучающихся. Выявляет их образовательные запросы и потребности. Ведет сбор данных о планах и намерениях обучающихся, их интересах, склонностях, мотивах, сильных и слабых сторонах. Помогает обучающимся в выявлении и решении индивидуальных проблем, связанных с освоением образовательных программ. Оформляет на каждого ученика класса карту развития; составляет рабочие программы по предметам, тематическое планирование, планы внеурочной (внеучебной) деятельности, рабочий план на каждый урок и занятие; контролирует наличие у обучающихся тетрадей по учебным предметам, соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима; соблюдает следующий порядок проверки рабочих тетрадей учащихся: в 1-4-х классах - ежедневно проверяются все классные и домашние работы учащихся; своевременно в соответствии с графиком проводит установленное программой и учебным планом количество контрольных работ, а также необходимые учебные экскурсии и занятия; проверяет контрольные диктанты и контрольные работы по математике в 1-4-х классах к следующему уроку; проставляет в классный журнал все оценки за контрольные работы за то число месяца, когда они проводились; проводит работу над ошибками после проверки контрольных работ; хранит тетради контрольных работ учащихся в течение учебного года; организует совместно с библиотекарем школы и родителями (законными представителями) внеклассное чтение обучающихся; обеспечивает включение обучающихся в различные формы внеучебной деятельности. Реализует лично выбранную программу внеучебной деятельности в рамках требований ФГОС ОО УО; работает в тесном контакте с другими учителями, педагогом-психологом, родителями (лицами, их заменяющими); обеспечивает соответствие учебных программ по предметам, а также программ внеучебной деятельности ФГОС ОО УО; осваивает и реализует новые образовательные программы, использует разнообразные приемы, методы и средства обучения и воспитания, обеспечивающие достижение образовательных целей; организует оформление портфолио достижений обучающихся своего класса.

В соответствии с Положением об оплате труда работников и о выплатах стимулирующего характера КГБОУ «Красноярская школа №», являющимся приложением к Коллективному договору КГБОУ «Красноярская школа №», размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при наличии квалификационной категории в соответствии с приложением № к настоящему Положению.

Разделом № Положения об оплате труда установлено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу (п.4.1).

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности и определяется в соответствии с правовыми актами, и выделяется в бюджетной смете Учреждения (п.4.2).Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам может направляться на стимулирование труда как педагогических, так и прочих работников Учреждения.

Согласно п. № Положения работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

В силу п. № виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес>. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № к настоящему Положению. (№

В соответствии с п№ Положения при выплатах по итогам работы учитывается: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № к настоящему Положению. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления Учреждения (п.4.8).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом отработанного времени. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения. При этом в составе рабочей группы должен быть включен представитель профсоюзной организации Учреждения (п.4.9).

При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле, приведенной в п. № Положения.

Согласно п. № Положения, стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением №. При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждением могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения. Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением № к настоящему Положению (п.4.12).

Приложением № к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» установлен размер выплат по итогам работы работникам краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №»:

критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с указанием условий – наименование и индикатора), с указанием предельного количества баллов:

- степень освоения выделенных бюджетных средств (% освоения выделенных бюджетных средств, 90% выделенного объема средств)- 25 баллов; 95% выделенного объема средств- 50 баллов;

- объем ввода законченных ремонтом объектов (текущий, ремонт выполнен в срок, в полном объеме)- 25 баллов, капитальный ремонт 50 баллов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (применение нестандартных методов работы) - 50 баллов;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения( Задание выполнено; в срок, в полном объеме) - 50 баллов;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период (оценка результатов работы; наличие динамики в результатах) 50 баллов;

- участие в инновационной деятельности (наличие реализуемых проектов, участие) - 50 баллов;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий ( наличие важных работ, мероприятий, участие) 50 баллов.

Приложением № к Положению об оплате труда работников краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» установлены виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственные министерству образования Красноярского края. Установлены, в том числе, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач с критерием оценки результативности и качества труда работников школы в виде руководства объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями); ШППк. Условием указано руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями); ШППк. Индикатор - постоянное руководство одним объединением педагогов в учреждении, предельное число баллов – 10.

Согласно Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания работников трудового коллектива КГБОУ «Красноярская школа №», на общем собрании работником КГБОУ «Красноярская школа №», принято решение о переизбрании комиссии по установлении чстимулирующих выплат и внесении в состав комиссии представителя прочего персонала. По результатам голосования утверждена комиссия по установлению стимулирующих выплат в следующем составе: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9- со стороны педагогических работников, ФИО10-со стороны прочего персонала. Приняты изменения в коллективный договор, в приложении № «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заместителей руководителя к Приложению об оплате труда работников КГБОУ «Красноярская школа №».

Приказом Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии по стимулирующим выплатам» установлено создать комиссию по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников Председатель: ФИО11, заместитель директора по УР, секретарь: ФИО12, члены комиссии: ФИО8 – заместитель директора по УВР, ФИО6 – руководитель методического объединения учителей технологии, ФИО13 – руководитель методического объединения узких специалистов, ФИО14 – младший воспитатель. Указано, что организацию работы комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников осуществлять в соответствии с положениями «О комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников» и Приложением № к коллективному договору «Положение об оплате труда работников».

В соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат за качество труда работников, принятого на общем собрании работников протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директором КГБОУ «Красноярская школа №» ФИО4 комиссия осуществляет следующие функции: осуществляет дифференциацию оплаты труда работников Школы в соответствии с качеством их труда, обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих выплат за качество труда работников Школы из общего фонда оплаты труда. Согласно п. № ответственные куратора за сбор листов профессиональных достижений для установления стимулирующих выплат работникам: принимают листы профессиональных достижений для установления стимулирующих выплат работникам; собирают (при необходимости) копии документов, подтверждающие заявленные в листе профессиональных достижений «показатели работников к выплатам; осуществляют первичную техническую проверку листов профессиональных достижений (разборчивость заполнения и соответствие показателей критериям); уточняют (при необходимости) информацию в листах профессиональных достижений закреплённых за ним работников; размещают информацию. Прошедшую первичную техническую проверку, в проекте протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам и в электронный вариант листа профессиональных достижений в течение 2-4 дней.

Согласно п№ Положения, работники школы: ежемесячно до 20 числа предоставляют ответственным кураторам за сбор листов профессиональных достижений информацию о собственной деятельности в соответствии с критериями оценки качества деятельности согласно Приложению № «Положения об оплате труда работников школы» (изменения и дополнения к коллективному договору зарегистрированы департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ №), Приложения № Положения.

Пунктом №. Положения предусмотрено, что члены комиссии: участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии. Член комиссии обязан принимать участие в ее работе.

Ответственный за сбор и ведения протокола по распределению стимулирующих выплат: собирает стимулирующие листы, которые хранятся до следующего заседания Комиссии в течение месяца, собирает подписи членов комиссии к протоколу Комиссии: формирует протокол заседания Комиссии и направляет его директору школы (п. 3.8)

Согласно п. № Положения, при принятии информации о результатах работы Комиссия на своем заседании: выявляет соответствие данных по представленным показателям; составляет протокол с указанием балльной оценки деятельности работников по итогам рассмотрения всех листов профессиональных достижений. Комиссия на своем заседании имеет право изменить бальную оценку деятельности работника, в сторону понижения или увеличения в случаях установления дополнительной информации и подтверждающих документов.

Принятый протокол с результатами оценки передается директору Школы.    Директор школы на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении работникам стимулирующих выплат за качество трудовой деятельности, с учетом лимитов общего фонда оплаты труда на предстоящий период.

Все решения Комиссии принимаются открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. Срок хранения протоколов - 1 учебный год; протоколы включаются в номенклатуру дел и хранятся y ответственного за сбор и ведение протоколов Комиссии.

В соответствии с п№ Положения, в случае несогласия работника с решением Комиссии, он имею право в течение десяти рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм, установленных Положением, технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными.

В силу п.№ Положения, комиссия обязана принять и в течение пяти рабочих дней рассмотреть заявление работника и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм, установленных Положением, или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, Комиссия и директор Школы принимают меры для исправления ошибочного решения. В случае несогласия работника с новым решением Комиссии, он имеет право обратиться в конфликтную комиссию учреждения. На заседаниях Комиссии при необходимости могут приглашаться работники Школы для уточнения материалов, представленных в Комиссию.

Согласно представленного в материалы дела протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № по распределению стимулирующих доплат по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера, стоимость 1 балла= 500 рублей с учетом районного и северного коэффициентов. ФИО15 не установлено баллов по критерию оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с указанием условий – наименование и индикатора)- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий ( наличие важных работ, мероприятий, участие).

Приказом КГБОУ «Красноярская школа №», подписанным директором ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера, ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года не установлено баллов. Основание протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно представленного в материалы дела протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № по распределению стимулирующих доплат по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера, стоимость 1 балла= 500 рублей с учетом районного и северного коэффициентов. ФИО1 не установлено баллов по критерию оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с указанием условий – наименование и индикатора)- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий ( наличие важных работ, мероприятий, участие).

Приказом КГБОУ «Красноярская школа №», подписанным директором ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера, ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года не установлено баллов, сумма премии не определена. Основание протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно представленного в материалы дела протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № по распределению стимулирующих доплат по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера, стоимость 1 балла= 500 рублей с учетом районного и северного коэффициентов. ФИО1 не установлено баллов по критерию оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с указанием условий – наименование и индикатора)- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий ( наличие важных работ, мероприятий, участие).

Приказом КГБОУ «Красноярская школа №», подписанным директором ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, в абсолютной сумме выплаты стимулирующего характера, ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года не установлено баллов, сумма премии не определена. Основание протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам КГБОУ «Красноярская школа №» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 по итогам работы сумма не начислена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к председателю комиссии по распределению стимулирующих выплат ФИО9, с требованием о разъяснении в письменной форме на каком основании лишили ее премии по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года.

Из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 следует, что в соответствии с протоколом заседания комиссии, но установлению стимулирующих выплат работникам № от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 установлено количество баллов 25 баллов. Так в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 баллы не установлены. В приказе о доплатах № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 стимулирующие баллы не начислены. В приказе о доплатах № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена сумма баллов - 25 баллов, т.е. 12 500 руб. Так, в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 стимулирующих баллов не установлено. Так, в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ФИО1 установлено количество баллов 18. В приказе о доплатах № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 стимулирующие баллы не установлены. В приказе о доплатах № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена сумма баллов - 7 балла, где стоимость одного балла равна 500 руб. т.е. 3500 руб. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено, что ФИО1 были снижены стимулирующие выплаты, либо вообще лишены стимулирующих выплат в ДД.ММ.ГГГГ. безосновательно. ФИО1 было подано заявление в комиссию по распределению стимулирующих выплат ДД.ММ.ГГГГ. о несогласии с тем, что были снижены стимулирующие балла, либо вообще лишены стимулирующих баллов по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без рассмотрения. В соответствии с п.№ «Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат» комиссия обязана принять и в течение 5 рабочих дней рассмотреть заявления работника и дать письменное разъяснение. КГБОУ «Красноярская школа №» выдано предостережение о недопустимости нарушения норм трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы не в полном объеме, безосновательном лишении стимулирующих выплат. Кроме того, КГБОУ «Красноярская школа №» было предложено в добровольном порядке устранить допущенное нарушение трудового законодательства, а именно произвести перерасчет заработной платы за прель, ДД.ММ.ГГГГ года с учетом стимулирующих выплат и произвести положенные выплаты.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 работодателем производилось лишение выплаты по итогам работы за апрель, май, июнь 2023 года.

В представленных протоколах заседания комиссии по определению баллов для установления выплат по итогам работы за месяц отсутствует указание на причины, основания и мотивы лишения истца баллов по критерию участие в выполнении важных работ мероприятий. Вместе с тем, оценка иным критериям комиссией не произведена.

Кроме того, суд учитывает, что из представленных протоколов заседания комиссии по определению баллов для установления выплат по итогам работы за месяц, комиссией указано только три критерия для оценки размера такой выплаты- достижение высоких результатов в работе за определённый период, участие в инновационной деятельности, участие в выполнении важных работ, мероприятий. В месте с тем, как следует из Приложения № к Положению об оплате труда, для оценки размера выплат по итогам работы установлены иные критерии- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. Данные критерии вообще не указаны в протоколе, по ним комиссия также не оценивала результаты работы.

В нарушение п. № Положения, в соответствии с которым комиссия на своем заседании имеет право изменить бальную оценку деятельности работника, в сторону понижения или увеличения в случаях установления дополнительной информации и подтверждающих документов, комиссия какие-либо дополнительные документы кроме предоставленных истцом листов не исследовала, какую-либо дополнительную информацию не исследовала, в протоколе не указаны мотивы, причины и основания снижения и лишения баллов. Таких доказательств не представлено стороной ответчика и в судебное заседание.

Более того, суд учитывает, что истец неоднократно обращалась к председателю комиссии с заявлениями о разъяснении оснований и причин снижения и лишения выплат в соответствии с положениями п. № Положения о комиссии. В месте с тем, комиссией в нарушение требований п. № Положения, которая обязана принять и в течение пяти рабочих дней рассмотреть заявление работника и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии), разъяснение не представлено.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика не были указаны причины, по которым осуществлено лишение выплат по итогам работы за месяц. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для лишения истца премий суду не представлено.

Доводы ответчика о непредставлении истцом документов, подтверждающих наличие у нее достижения высоких результатов в работе, участие в инновационной деятельности, участие в с выполнении важных работ, мероприятий, судом не принимаются, как основанные на неверном толковании действующего трудового законодательства и п.№ Положения о комиссии, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию оснований снижения и лишения премий.

Вместе с тем, несмотря на то, что премия не является гарантированной выплатой, безмотивированное определение размера премии, ее снижение работодателем без учета требований Положения о премировании в произвольном порядке, свидетельствует о нарушении прав истца.

Доводы стороны ответчика о необходимости определения размера стимулирующих выплат с учетом размера фонда оплаты труда не может служить достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств, достоверно подтверждающих тот факт, что снижение размера премий и лишение премий производилось именно в связи с отсутствием средств в фонде оплаты труда.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ежемесячные премии по итогам работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года с учетом необходимости установления 30 баллов из следующего расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ года – 30 000 рублей (30 б.? 500 рублей)

За ДД.ММ.ГГГГ года – 30 000 рублей (30 б.? 500 рублей)

За ДД.ММ.ГГГГ года - 30 000 рублей (30 б.? 500 рублей)

Всего задолженность составила 90 000 рублей.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ является несостоятельным.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ по требованиям о взыскании премий за ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем, приходит к выводу о том, что годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы истцом не пропущен.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части необоснованного лишения премии, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 90 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 110 000 рублей.

Взыскать с КГБОУ «Красноярская школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 200 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                                          Н.А.Хованская

    Мотивированный текст решения изготовлен 27.06.2024 года.

    Судья         Н.А. Хованская