Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1917/2020 ~ М-1319/2020 от 24.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                  Поляковой Н.В.,

при секретаре                      Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Лакеева Н.П. к ОАО «347 Военпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что она работала в ОАО «347 Военпроект» с 20.09.2013 года в должности начальника группы отдела инженерных сетей и систем. За период с сентября 2018 по 29.04.2019 года ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанные период задолженность ответчика составила 337 341,37 руб. По состоянию на день подачи искового заявления ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 10 120,24 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 337 341,37 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29.04.2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

К участию в деле привлечен внешний управляющий ОАО «347 Военпроект» Пантелеев А.А..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом.

Третье лицо в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участвующих лиц, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 20.09.2013 года истец принята на работу в ОАО «347 Военпроект» на должность начальника группы отдела инженерных сетей и систем, что подтверждается записью №... в трудовой книжке серии №... №....

Приказом №...лс от дата истец уволена с дата по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Из представленной в материалы дела справки, выданной внешним управляющим ОАО «347 Военпроект» №б/н от дата задолженность ОАО «347 Военпроект» по заработной плате и иным суммам, подлежащим выплате при увольнении перед истцом по состоянию на дата составляет 312 141,37 руб.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за обработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность в размере 312 141,37 коп.

При этом судом не принимается во внимание расчет представленный стороной истца, так как он противоречит материалам дела, в том числе пояснениям истца о частичном перечислении ответчиком денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной плате.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что при увольнении дата истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм, которые на момент рассмотрения дела по существу выплачены частично, задолженность составляет 312 141,37руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении за период с дата по день вынесения решения суда в размере 57 798,18 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы частично в размере 5 000 руб.

В соответствии с ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6899,40 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» в пользу Лакеева Н.П. суммы подлежащей выплате при увольнении в размере 312 141,37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 798,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 374 939,55 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «347 Военпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6899,40 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 23 июня 2020 года.

Судья             подпись Н.В.Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: