Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1114/2014 ~ М-316/2014 от 10.02.2014

2-1112\2014            РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

20 марта 2014г. г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе : председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Ивановой К.Р.,

с участием пом. прокурора Канской межрайпрокуратуры Здорововой Г.С.,

рассмотрев иск Канского межрайонного прокурора в интересах Горяйнова А.К. к ООО» Канскремстройсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

                    УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайпрокурор обратился в интересах Горяйнова А.К. в суд к ответчику с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

Иск мотивирован тем, что Горяйнов А.К. обратился в прокуратуру с жалобой на ответчика, в которой усматривает нарушение трудовых прав.

В ходе проведенной проверки установлено, что согласно Устава 000 «Канскремстройсервис» организация осуществляет хозяйственную деятельность в сфере строительства.

Директором ООО «Канскремстройсервис», его учредителем является Трухин В.М.. От имени общества по доверенности действует заместитель директора по производству ООО «Канскремстройсервис» Федоров Н.Л., что имеет право приему и допущению работников до работы на объектах строительства Богучанского алюминиевого завода.

В ходе проверки установлено, что Горяйнов А.К. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Горяйнову А.К. работ, а именно, выполнение обязанностей «стропальщика 3 разряда». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день - в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней. Просят взыскать заработную плату в сумме 45 856 рублей 36 копеек. Расчет зарплаты : август- 83 часа, сентябрь -273 часа. Ставка за час для работников 3 разряда составляет 128,81руб.

    В судебном заседании помощник прокурора Здоровова Г.С. иск поддержала.

Представитель ответчика Перемышленников С.В., действовавший на основании доверенности, иск признал частично, в части взыскания заработной платы в сумме 24 427,38, так как заработная плата выдавалась авансом, не выплачена указанная сумма с учетом отчислений. В части признания отношений трудовыми иск не признал, пояснил, что с истцом заключен договор подряда, отношения трудовыми быть не могут. Составлялся трудовой договор, работник знакомился с инструкцией по технике безопасности, выдавалась спецодежда, велся табель учета рабочего времени, в договоре указан режим работы, перерыв на обед.

    Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда,

-    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В судебном заседании установлено, что Горяйнов А.К. ДД.ММ.ГГГГ принят и допущен к работе Федоровым Н.Л. на основании Договора от ДД.ММ.ГГГГ № оказания услуг без оформления трудовых отношений (не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку). При приеме на работу оговорен вид поручаемых Горяйнову А.К. работ, а именно, выполнение обязанностей «стропальщика 3 разряда». Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: с 08.00ч. до 19.00ч., обеденный перерыв с 12.00ч. до 13.30ч., выходной день - в воскресенье после обеденного перерыва. Размер заработной платы определялся сдельно-премиально. Выплата заработной платы происходит по факту выполнения услуг в срок 5 дней. Велся табель рабочего времени, выдавался аванс, выдавалась спецодежда. Истец при поступлении на работу ознакомился с инструкцией по технике безопасности. Указанные выше обстоятельства не отрицаются сторонами.

Трудовая деятельность Горяйнова А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается : табелями учета рабочего времени за август-сентябрь 2013 года, журналами учета выхода на работу за август-сентябрь 2013 года, которые велись ООО «Канскремстройсервис».

Указанное свидетельствует, что между Горяйновым А.К. и ООО «Канскремстройсервис» фактически сложились трудовые отношения. Однако, в нарушении требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе ООО «Канскремстройсервис» не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В суде установлено, что заработная плата истцу в связи с увольнением не выплачена, в период трудовой деятельности не выплачивалась.

Горяйнов А.К. отработал в должности стропальщика 3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ согласно журналам учета выхода на работу за август-сентябрь 2013 года: в августе 2013 года- 83 час, в сентябре 2013 года-273 час.

Согласно распоряжению ООО «Канскремстройсервис» от ДД.ММ.ГГГГ «О применении при начислении заработной платы утвержденных тарифов Канскремстройсервис» ставка за час для работников 3 разряда составляет 128,81 руб.

В суд ответчиком представлена справка о фактической задолженности по заработной плате перед Горяйновым А.К. у ответчика. Задолженность составляет 24 427рублей 38 копеек.

С указанной суммой задолженности согласен прокурор.

Таким образом суд находит, что в части взыскания заработной платы следует руководствоваться расчетом предоставленным ответчиком и ко взысканию с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в сумме 24 427рублей 38 копеек., в остальной части иска отказать.

Таким образом, ООО «Канскремстройсервис» нарушена обязанность по выплате Горяйнову причитающихся сумм заработной платы за август -сентябрь 2013 года в размере 24427,38 руб.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовая деятельность истца в указанные выше периоды не отрицается ответчиком, а также материалами дела : табелями учета рабочего времени за август-октябрь 2013 года, журналами учета выхода на работу за август-октябрь 2013 года, личными карточками учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которые велись ООО «Канскремстройсервис».

Указанные выше обстоятельства не отрицаются ответчиком и свидетельствует, что между Горяйновым А.К. и ООО «Канскремстройсервис» фактически сложились трудовые отношения. Однако, в нарушении требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работников к работе ООО «Канскремстройсервис» не оформил с ними трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Иск подтвержден пояснениями сторон, материалами дела.

Суд находит доводы представителя ответчика о том, что отношения между ними и истцом не трудовые, не убедительными, они опровергаются всей совокупностью доказательств, представленных суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ООО «Канскремстройсервис»
и Горяйновым А.К. с23.08.2013 по 30.09.2013,
осуществлявшим трудовую деятельность в ООО «Канскремстройсервис» в
должности стропальщика 3 разряда.

Обязать ООО «Канскремстройсервис» внести в трудовую книжку
Горяйнова А.К. сведения о работе в должности
стропальщика 3 разряда ООО «Канскремстройсервис» в период с 23.08.2013 по
30.09.2013.

Взыскать с ООО «Канскремстройсервис» в пользу Горяйнова А.К. причитающиеся суммы заработной платы в размере 24 427,38 ( двадцать четыре тысячи четыреста двадцать семь рублей 38 копеек), в остальной части иска отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО» Канскремстройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 932рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд, через Канский городской суд.

Судья О.В. Мизгерт