Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-238/2024 (2-2102/2023;) ~ М-1902/2023 от 07.12.2023

УИД: 63RS0037-01-2023-002373-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года                                                                                          город Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-238/2024 (2-2102/2023) по иску Родионова Виталия Олеговича к ООО «СОДРУЖЕСТВО-Л» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 3 300 000 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 676 070 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 709,60 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «Содружество-Л» от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в ООО «Содружество-Л» на должность директора и с истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с установлением заработной платы в размере 150 000 рублей в месяц. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Начисление заработной платы за 2022 год составляет 3 300 000 рублей. Указанная заработная плата истцу не была выплачена, в связи с чем, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, также просили их удовлетворить по основания, изложенным в иске и дополнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «СОДРУЖЕСТВО-Л» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебного извещения по последнему известному месту нахождения ответчика, согласно сведениям ЕГРЮЛ. Конверты вернулись с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третьи лица Суслин А.Ю., Беляков Д.Е. (финансовый управляющий Гакилова Р.Ш.), Емельяненко А.В. (финансовый управляющий Абдрашитова Р.Ф.), представитель третьего лица МИФНС №23 по Самарской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что протоколом общего собрания участников ООО «Содружество-Л» от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в реестре № и в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Родионов В.О. был принят на работу в ООО «Содружество-Л» на должность директора.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Содружество-Л» и Родионовым В.О. был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции директора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ) (пункт 1 Договора).

Работа по договору является для работника основной (пункт 2 Договора). Место работы работника находится по адресу: <адрес> (пункт 1.3 Договора). Работник подчиняется непосредственно учредителю Общества (пункт 1.4 Договора). Труд работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (пункт 1.5 Договора).

Договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (пункт 2.1 Договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 Договора). Договор заключен на неопределенный срок без срока испытания (пункт 2.2 Договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц (пункт 3.1 Договор).

Согласно справке ООО «Содружество-Л» от ДД.ММ.ГГГГ, Родионов В.О. работает в ООО «Содружество-Л» директором с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время. Начисление заработной платы за 2022 год составляет 3 300 000 рублей.

Согласно справке ООО «Содружество-Л» от ДД.ММ.ГГГГ, Родионов В.О. работает в ООО «Содружество-Л» директором с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время. Расчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет без НДФЛ 124 709,60 рублей, из расчета (28 дней отпуска*5119,45 среднедневной заработок составляет 143 344,60 рубля, за вычетом 13 % НДФЛ 18 635 рублей).

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Родионова В.О. составила 1 500 000 рублей; за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода составила 1 800 000 рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 3 300 000 рублей, компенсация отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 127 709,60 рублей, компенсация за задержку заработной платы - 676 070 рублей.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в связи с чем судом признан арифметически верным.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 676 070 рублей, сумму в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 709,60 рубля.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 28 703 рубля 90 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Родионова Виталия Олеговича к ООО «СОДРУЖЕСТВО-Л» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СОДРУЖЕСТВО-Л» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу Родионова Виталия Олеговича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт РФ серии №) сумму задолженности по заработной плате в размере 3 300 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 709,60 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 676 070 рублей, а всего 4 100 779,6 рублей.

Взыскать с ООО «СОДРУЖЕСТВО-Л» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 28 703 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2024 года.

Председательствующий