Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3183/2023 от 28.08.2023

Дело № 2-3183/2023

22RS0005-01-2023-000104-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года              г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А.

при секретаре         Райман А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску КГБУЗ «Бурлинская центральная районная больница» к Матусевич А.Ю. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Бурлинская центральная районная больница» обратилось в суд с иском к Матусевич А.Ю. о взыскании расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб. и штрафа в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Бурлинская центральная районная больница» и Матусевич А.Ю. заключен договор, о целевом обучении, на основании которого ответчице выплачивалась стипендия на протяжении всего периода обучения. Согласно п. 1 договора Матусевич А.Ю. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией заключить трудовой договор с КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ». П.4 договора предусмотрено, что в случае, если ответчик не заключит трудовой договор с организацией в течение двух месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании он обязуется в течении трех месяцев возместить выплаченные ему денежные средства и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. После окончания учебного заведения ответчица не обращалась с заявлением о трудоустройстве в КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ».

В судебном заседании представитель ответчика Котло Ю.Ю. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал письменный отзыв.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представитель истца просил дело рассмотреть в его отсутствие.

С учетом мнения представителя ответчика, требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ», именуемым в дальнейшем "организация", и Крощенко (в дальнейшем изменившей фамилию в связи со вступлением в брак на Матусевич) А.Ю., именуемой в дальнейшем "гражданин", заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по 31.05.01 "Лечебное дело, специалитет", реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора - КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п. 1 договора Матусевич А.Ю. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией заключить трудовой договор с КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ».

В соответствии с п. 2 договора организация обязалась предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, в том числе ежемесячную выплату в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Абзацем «д» пункта 4 договора предусмотрено, что «гражданин» обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» п.3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Кроме этого, «гражданин» обязан возместить «организации» в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (абз. «е» п. 4 договора).

Судом установлено, что Матусевич А.Ю. в порядке целевого приема в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по очной форме обучения по специальности 31.05.01 Лечебное дело.

По окончании обучения присвоена квалификация «Врач лечебной специальности 31.05.01 Лечебное дело», выдан диплом специалиста.

На основании протокола заседания аккредитационной подкомиссии по итогам проведения аккредитации специалистов № № от ДД.ММ.ГГГГ Матусевич А.Ю. признана не прошедшей аккредитацию специалистов по специальности 31.05.01 Лечебное дело.

Согласно сообщению ФГБОУ ВО АГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда причиной непрохождения аккредитации является несдача третьего этапа аккредитации (решение ситуационных задач, менее 70% верных ответов), что подтверждается протоколом № № от ДД.ММ.ГГГГ. На предоставленные ей попытки пересдачи данного этапа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) аккредитуемая не явилась.

Аккредитуемый, не прошедший аккредитацию специалистов, имеет право на ее повторное прохождение в соответствии с графиком проведения аккредитации в аккредитационном центре. Повторно аккредитация специалистов по специальности «Лечебное дело» была проведена в АГМУ в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ года, информация о сроках проведения повторной аккредитации размещалась на официальном сайте АГМУ. Заявление на повторное прохождение аккредитации Матусевич А.Ю. не подавала.

До настоящего времени ответчик не заключила с истцом трудовой договор, что ею не оспаривалось, напротив, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Матусевич А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в КГБУЗ «АККПЦ» медицинской сестрой палатной (постовая) отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных детей.

Доводы представителя ответчика о том, что по причине отсутствия свидетельства об аккредитации специалиста она не имеет объективной возможности трудоустроиться к ответчику, суд не принимает во внимание, поскольку причины неполучения соответствующего свидетельства не являются уважительными.

Кроме того, доводы ответчика о том, что ответчик не получала от истца предложения о трудоустройстве в разумный срок опровергаются направленным ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (в уведомлении опечатка в дате, указано ДД.ММ.ГГГГ) №№, согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор или в добровольном порядке в соответствии с п.п. «е» п.4 целевого договора с ДД.ММ.ГГГГ возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также выплатить штраф в двукратном размере в сумме <данные изъяты> руб. Указанное отправление подтверждается кассовым чеком об отправке от ДД.ММ.ГГГГ и журналом регистрации исходящей корреспонденции.

Таким образом, судом установлено. что Матусевич А.Ю. не исполнила условий договора, не прибыла на место работы в КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ» после окончания университета не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, трудовой договор не заключила, при этом учреждением предлагалась иная должность – фельдшера или медицинской сестры посредством отправления голосовых сообщений начальником отдела кадров, на которые Матусевич А.Ю. не отвечала.

Поскольку действующее правовое регулирование предусматривает право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, истец вправе требовать от лица, претендовавшего на осуществление трудовой функции у работодателя, определенного договором, после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение.

Истцом ко взысканию в качестве возмещения затрат на обучение заявлена сумма в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года из расчета <данные изъяты> руб. в месяц согласно представленному расчету.

Вместе с тем, согласно поступившей на запрос суда выписке по счету, принадлежащему Матусевич А.Ю., открытому в ПАО Сбербанк, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ» перечислено на счет Матусевич А.Ю. в счет оплаты стипендии <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

№ п/п	дата	сумма, руб.
1	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
2	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
3	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
4	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
5	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
6	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
7	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
8	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
9	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
10	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
11	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
12	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
13	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
14	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
15	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
16	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
17	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
18	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
19	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
20	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
21	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
22	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
23	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
24	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
25	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
26	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
27	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ИТОГО:	<данные изъяты>

Согласно представленным Управлением Федерального казначейства по Алтайскому краю на запрос суда платежным поручениям за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года КГБУЗ «Бурлинская ЦРБ» перечислено на счет Матусевич А.Ю. в счет оплаты стипендии <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

№ п/п	дата	сумма, руб.
1	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
2	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
3	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
4	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
5	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
6	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
7	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
8	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
9	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
10	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
11	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
12	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
13	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
14	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
15	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
16	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
17	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
18	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
19	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
20	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
21	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
22	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
23	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
24	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
25	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
26	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
27	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
28	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
29	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
30	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
31	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
32	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
33	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
34	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
35	ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>
ИТОГО:	<данные изъяты>

Таким образом, с Матусевич А.Ю. в пользу КГБУЗ «Бурлинская центральная районная больница» подлежат взысканию в качестве возмещения затрат на обучение денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ г. был заключен сторонами с учетом требований редакции части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Так, в соответствии с части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции на момент заключения договора о целевом обучении ДД.ММ.ГГГГ г.) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действующем до 29 марта 2019 г., была предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Однако последующие Постановления Правительства Российской Федерации о целевом обучении положений о взыскании штрафа в случае неисполнения обязательств по трудоустройству не содержат.

Действующая с ДД.ММ.ГГГГ г. редакция статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Проанализировав договор о целевом обучении с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что до ДД.ММ.ГГГГ г. не имелось оснований для включения в договор условия об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на ДД.ММ.ГГГГ г., и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора.

Из определенных договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. условий видно, что он заключен между КГБУЗ «Бурлинская центральная районная больница» как работодателем и ответчиком с целью дальнейшего трудоустройства. Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что условия договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ г. соответствуют содержанию ученического договора, спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по такому договору, у суда отсутствуют основания для применения к спорным правоотношениям норм Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и взыскания с ответчика штрафа в размере <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за обучение в размере <данные изъяты> руб., в остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2236000598, ░░░░ 1922200882791) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░