Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2266/2023 ~ М-1261/2023 от 10.04.2023

Дело № 2-2266/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2023 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Морева Е.А.,

при секретаре Сварян С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах Чеботаревой Маргариты Юрьевны к ООО «Арсенал» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с указанным иском в интересах Чеботаревой М.Ю., требования обоснованы тем, что прокуратурой города Костромы на основании заявления Чеботаревой М.Ю. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Арсенал», в ходе которой установлено, что Чеботарева М.Ю. принята на работу в ООО «Арсенал» на должность инженера-сметчика 01.02.2019, по состоянию на 27.03.2023 у ООО «Арсенал» перед Чеботаревой М.Ю. возникла задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2022 года - январь 2023 года, в размере 197 021 руб., что подтверждается справкой работодателя. Согласно пункту 6.1.7 Правил внутреннего распорядка работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 22-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. По состоянию на 27.03.2023 у ООО «Арсенал» перед Чеботаревой М.Ю. имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13692,96 руб., исходя из следующего расчета: 197021 руб. х 139 дней (период просрочки с 08.11.2022 по 27.03.2023) х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка в период просрочки) = 13692,96 руб. До настоящего времени заработная плата за указанный период, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не выплачены. Невыплата ООО «Арсенал» заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы нарушено конституционное право материального истца на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминаций. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Прокурор полагает возможным заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 5000 рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Чеботарева М.Ю. в судебном заседании не присутствует, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Арсенал» в судебном заседании не участвует, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Чеботарева М.Ю. состояла в трудовых отношениях в должности инженера-сметчика с ООО «Арсенал», что подтверждается материалами дела.

Согласно пункту 6.1.7 Правил внутреннего распорядка работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 22-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

31.03.2023 Чеботарева М.Ю. обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением о том, что по состоянию на 27.03.2023 у ООО «Арсенал» перед Чеботаревой М.Ю. возникла задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2022 года - январь 2023 года. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе которой установлено, что Чеботарева М.Ю. позднее установленных локальным актом сроков выплачена заработная плата, а именно по состоянию на 27.03.2023 у ООО «Арсенал» перед Чеботаревой М.Ю. возникла задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2022 года - январь 2023 года, в размере 197 021 руб.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы Чеботаревой М.Ю. были нарушены трудовые права последней на своевременную и в полном объеме оплату труда. Доводы прокурора о причинении истцу морального вреда вследствие ущемления работодателем его трудовых прав, суд находит убедительными.

Учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судом не установлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах Чеботаревой М.Ю., о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах Чеботаревой Маргариты Юрьевны к ООО «Арсенал» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арсенал» в пользу Чеботаревой Маргариты Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Арсенал» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Судья                                       Е.А. Морев