Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-552/2023 ~ М-403/2023 от 31.05.2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации

28 июля 2023 года                   с. Кинель-Черкассы

Кинель–Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Иноземцевой Е.И.

при секретаре Проскуриной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –552/2023 по иску ОАО «Российские железные дороги» к Пенетовой <данные изъяты> о взыскании затрат за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с заявлением, указав, что 2.08.2022. между Истцом - ОАО «РЖД» и ответчиком Пенетовой <данные изъяты> был заключён трудовой договор №.

Согласно предмета договора, Работник назначается на должность «Приемщик поездов» 5 разряда железнодорожной станции Кинель.

20.10.2023 между ОАО «РЖД» и Пенетовой О.Н. был заключён ученический договор № о профессиональном обучении профессии «Приемосдатчик груза и багажа, «Приемщик поездов» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25.10.2022 по 28.12.2022.

После обучения, Пенетовой О.Н. были выданы свидетельства о профессии рабочего, по должности служащего № КБШ-5 147-22-0000444 о присвоении квалификации «Приемосдатчик груза и багажа» от 28.12.2022 г. и № КБШ-5 147-22-0000468 о присвоении квалификации «Приемщик поездов» от 28.12.2022 г.

В соответствии с п. 3.1.7. Договора, Работник обязуется проработать после обучения по    трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

24.01.2023 на основании личного заявления с Пенетовой О.Н. был расторгнут трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. (приказ № ЛС ДС от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 3.1.10. Договора, в случае расторжении трудового договора от 02.08.2022 21-22 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесённые Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 02.08.2022 №.

На основании телеграммы № 12722/КБШД от 19.10.2022 стоимость обучения одного слушателя без учета НДС составила 14350,38 руб.

Пенетова О.Н. отработала 27 дней, неотработанных осталось 1068 дней.

Расчёт неотработанного долга: 14350,38 руб. (долг за обучение) / 1095 дней (3 года) х 1068 день = 13996,53 руб. До настоящего времени задолженность Ответчиком не оплачена. Таким образом, затраты на обучение, не возмещённые Пенетовой О.Н. ОАО «РЖД», составляют сумму в размере 13996,53 руб.

Ссылаясь на ст. 15 ГК РФ, ст. 207, 238, 249ТК РФ, истец просит взыскать с Пенетовой <данные изъяты> в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 13996,53 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 560 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия. Представлено дополнительное обоснование иска, в котором указано, что доводы Пенетовой о работе сигналистом не соответствуют действительности, поскольку она была принята на работу приемщиком поездов, продолжала работать на данной должности и после прохождения обучения, была уволена по собственному желанию именно с этой должности.

Ответчик в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не известила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила. Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в её отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

В предварительном судебном заседании 25.07.2023г. ответчица не оспаривала, что официально работала приемщиком, иных записей ни ее в трудовой книжке, ни у истца не было, работала сигналистом по устному распоряжению руководства, подтвердить это не может. В письменных возражениях указала, что после обучения истец не предоставил ей место работы по профессии «Приемщик поездов», незаконно заставлял работать сигналистом, хотя у нее не было ни опыта, ни соответствующих документов на эту должность. Указала, что не уволилась бы, если бы ответчик предоставил ей работу в соответствии с обучением – «Приемщик поездов». Исковые требования не признает.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 02.08.2022 между ОАО «РЖД» и Пенетовой О.Н. заключен трудовой договор №. Работник принят на должность «Приемщик поездов».

20.10.2022 г. между ОАО «РЖД» и Пенетовой О.Н. заключен ученический договор №, согласно пункту 1.1. которого ответчик должен был освоить профессию «Приемостадчик груза и багажа, приемщик поездов» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25.10.2022 г. по 28.12.2022 г.

В соответствии с п. 3.1.7. Договора, Работник обязуется проработать после обучения по    трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

По окончанию обучения, Пенетовой О.Н. были выданы свидетельства № КБШ-5 147-22-0000444 о присвоении квалификации «Приемосдатчик груза и багажа» от 28.12.2022 г. и № КБШ-5 147-22-0000468 о присвоении квалификации «Приемщик поездов» от 28.12.2022 г.

Стоимость обучения одного слушателя, согласно телеграмме филиала ОАО «РЖД» центральной дирекции управления движением Куйбышевской дирекции управления, без учета НДС составила 14350,38 руб.

24.01.2023 г., на основании личного заявления Пенетовой О.Н. трудовой договор с ней был расторгнут.

В соответствии с п. 2.1.3 Ученического договора работник обязан возместить фактические затраты, понесенные Работодателем на его обучение в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

Согласно п. 3.1.10. Договора, в случае расторжении трудового договора от 02.08.2022 21-22 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесённые Работодателем на обучение Работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 02.08.2022 №.

До настоящего времени затраты на обучение Пенетовой О.Н. истцу не возмещены.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом ОАО «РЖД» за обучение Пенетовой О.Н. понесены расходы. Представленной истцом расчёт задолженности: 14350,38 руб. (стоимость обучения) / 1095 дней (3 года) х 1068 день (количество неотработанных ответчицей дней) = 13996,53 рублей произведен в соответствии с требованиям ст. 249 ТК РФ, проверен судом, сомнений не вызывает, не оспорен ответчиком.

Доводы ответчицы, что истец не предоставил ей работу в соответствии с квалификацией после обучения – «Приемщик поездов», не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании затрат на обучение, поскольку доказательств данных доводов суду не представлено в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Истцом предоставлены: трудовой договор заключенный с Пенетовой, должность указан приёмщик поездов, приказ о приеме на работу - должность приемщик поездов 5 разряда, заявление об увольнении и приказ о прекращении трудового договора по должности приемщик поездов. В предварительном судебном заседании ответчик не оспаривала, что иных записей ни ее в трудовой книжке, ни у истца не было, работала сигналистом она по устному распоряжению руководства. Однако данные пояснения ничем не подтверждены и не могут быть приняты судом во внимание. Оснований для отказа в иске не усматривается.

Согласно части 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 560 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Пенетовой <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 13996,53 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 560 рублей.

Направить копию заочного решения не присутствующему в судебном заседании ответчику. Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 28.07.2023 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>