Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2452/2022 ~ М-2218/2022 от 26.10.2022

Дело № 2-2452/2022 Изготовлено 19.12.2022 года

УИД: 76RS0017-01-2022-002880-06

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

Председательствующего судьи Маханько Ю.М.,

при секретаре Бородиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

14 декабря 2022 года

гражданское дело по иску ПАО «ТрансКонтейнер» в лице филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Северной железной дороге к Максимову Николаю Николаевичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «ТрансКонтейнер» в лице филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Северной железной дороге обратились в суд с исковыми требованиями к Максимову Н.Н., в которых просили:

- взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 173214,45 рублей.

Требования мотивированы тем, что 13 января 2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №227/Д, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности технолога 1 категории Сектора логистики и тарифной политики с заработной платой. Что подтверждается приказом от 13 января 2014 года №1/к. В период с 20 апреля 2019 года по 11 октября 2019 года ответчик в соответствии с дополнительным соглашением №4 к трудовому договору №227/Д от 13 января 2014 года проходил обучение в <данные изъяты> по программе профессиональной переподготовке «Лидеры изменений». Стоимость обучения ответчика оплаченная истцом составила 468750 рублей, что подтверждается договором об оказании образовательных услуг №ТКд/19/05/0001 от 06 мая 2019 года, заключенный между истцом и <данные изъяты> В соответствии с п. 2 соглашения работник обязан проработать после окончания обучения в ПАО «ТрансКонтейнер» 3 года. Ответчик окончил обучение 11 октября 2019 года. 31 августа 2021 года ответчик был уволен. 27 августа 2021 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым ответчик был обязан не позднее 28 февраля 2022 года возместить истцу расходы, понесенные на обучение ответчика в размере 173214,45 рублей. До настоящего времени денежные средства от ответчика не поступили.

В судебном заседании представитель истца ПАО «ТрансКонтейнер» в лице филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Северной железной дороге по доверенности ФИО5 поддержал исковые требования по изложенным в нем доводам. Пояснил, что ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, должен был отработать до ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, то есть ранее установленного соглашением срока без уважительных причин.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания, с согласия представителя истца.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела между ПАО «ТрансКонтейнер» в лице филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Северной железной дороге и ответчиком Максимовым Н.Н. был заключен трудовой договор №227/Д (л.д. 6-7), в соответствии с которым Максимов Н.Н. принят на работу в должности технолога 1 категории сектора логистики и тарифной политики, что подтверждается приказом от 13 января 2014 года №1/к (л.д. 8).

В период с 20 апреля 2019 года по 11 октября 2019 года Максимов Н.Н. в соответствии с дополнительным соглашением №4 к трудовому договору №227/Д от 13 января 2014 года проходил обучение в <данные изъяты> по программе профессиональной переподготовке «Лидеры изменений» (л.д. 9).

Стоимость обучения составила 468750 рублей, что подтверждается договором об оказании образовательных услуг №ТКд/19/05/0001 от 06 мая 2019 года, заключенным между ПАО «ТрансКонтейнер» и <данные изъяты> (л.д.11-14).

В соответствии с п. 2 соглашения работник обязан проработать после окончания обучения в ПАО «ТрансКонтейнер» 3 года.

В силу п. 3 соглашения Максимов Н.Н. обязан в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 2 соглашения, Максимов Н.Н. обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Максимов Н.Н. окончил обучение 11 октября 2019 года, что подтверждается копией диплом о профессиональной переподготовке, выданного Московской школой управления «Сколково» (л.д. 10).

31 августа 2021 года Максимов Н.Н. был уволен по основании, предусмотренному ч. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного соглашением срока без уважительных причин.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

27 августа 2021 года между ПАО «ТрансКонтейнер» и Максимовым Н.Н. заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым Максимов Н.Н. был обязан не позднее 28 февраля 2022 года возместить расходы, понесенные на обучение в размере 173214,45 рублей путем перечисления на расчетный счет истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательств подтверждающих возмещения затрат на обучение в материалы дела ответчиком не представлено.

Следовательно сумма затрат, понесенных на обучение работника в размере 173214,45 рублей подлежит взысканию с ответчика Максимова Н.Н.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «ТрансКонтейнер» в лице филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Северной железной (ОГРН №) дороге к Максимову Николаю Николаевичу ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, СНИЛС №) удовлетворить.

Взыскать с Максимова Николая Николаевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, СНИЛС №) в пользу ПАО «ТрансКонтейнер» в лице филиала ПАО «ТрансКонтейнер» на Северной железной (ОГРН №) сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 173214,45 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Маханько