Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4376/2023 ~ М-3555/2023 от 30.08.2023

Дело №

27RS0№-19

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В п.4 ученического договора установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.6 ученического договора, стоимость обучения составила 39 745 рублей 68 копеек. Пунктом 9 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО2, после получения профессии, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с работодателем и проработать в АО «ФПК» не менее одного года в структурном подразделении Дальневосточного филиала на должностях, соответствующих профессии. ФИО2 успешно прошла обучение, получила специальность, а также получала стипендию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления. Ответчик был принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонный участок Хабаровск - Дальневосточного филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Ответчиком был расторгнут, основанием послужило личное заявление. Считая свои права нарушенным, истец был вынужден обратиться в суд.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о дате рассмотрения дела уведомлен по адресу, указанному в исковом заявлении, в кредитном договоре и согласно предоставленной информации из отдела адресно-справочной работы УФМС России по <адрес>. Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Железнодорожного районного суда <адрес>. Причины неявки не сообщил, возражений по существу иска не представил, об отложении дела не просил.

Согласно п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а так же злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права; в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются (п. 3).

Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению данного лица по известному месту жительства и нахождения, в порядке части 4 статьи 167, части 1 статьи 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «Федеральная пассажирская компания» зарегистрирована в качестве юридического лица.

Между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания», именуемое в дальнейшем «направляющая сторона (работодатель)», в лице начальника Дальневосточного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-Д, с одной стороны, и гражданкой ФИО2, именуемая в дальнейшем «Ученик», действующая в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №.

В соответствии с п. 1. Ученического договора Работодатель обязуется направить Ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме, утвержденной рабочей программы.

По условиям Ученического договора, Работодатель обязуется организовать обучение Ученика в Корпоративном кадровом учебно-методическом АО «ФПК» по трёхмесячной программе подготовки проводников пассажирских вагонов из числа лиц со средним (полным) общим образованием, а Ученик в свою очередь обязуется добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, освоить программу обучения, в соответствии с пунктом 1. Ученического договора (и. 2. Договора).

Согласно п.4. Ученического договора установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6. Ученического договора стоимость обучения составила 39 745 руб. 68 коп. за весь срок обучения.

Согласно п.9. Ученического договора установлена обязанность Ученика после получения профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с Работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года по данной ему профессии.

Истцом обязанность по обучению Ответчика, обусловленная Ученическим договором, выполнена в полном объеме. За счет собственных средств Истец произвел обучение ответчика в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Хабаровск - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК», что подтверждается: приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ФПКЦКадры «О зачислении в учебную группу», списком учебной группы №ПР-1/53-21/ДВОСТ (Приложение 1). Обучающийся получал стипендию в период обучения, что подтверждается Приказами о выплате стипендии, расчетными листками.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был отчислен как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен (приказ №ФПКЦКадры-1475 от ДД.ММ.ГГГГ, список учебной группы) № ПР-1/53-21/ДВОСТ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления. Ответчик был принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонный участок Хабаровск - Дальневосточного филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Ответчиком был расторгнут, основанием послужило личное заявление.

В соответствии с ч.1 ст. 8 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свободы экономической деятельности.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора, ответчиком не представлено.

Судом установлено, что ФИО2, получив образование за счет истца, не отработал один год, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу затрат на её обучение.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения расходов на обучение 11551 рубль 34 копейки, в счет возмещения судебных расходов 462 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено су<адрес>.11.2023

Судья Т.А. Цурикова