Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-191/2023 (2-2123/2022;) ~ М-1249/2022 от 24.05.2022

Дело № 2-191/2023

УИД 18RS0005-01-2022-002524-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 ноября 2023 года                                                                г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Тройниковой О.А.,

с участием старшего помощника прокурора Устиновского района г. Ижевска - Семеновой А.В., адвоката третьего лица - Губанова А.В. - Гальфановой З.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах Стадника Г.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, вахтовой надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы,

установил:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска, действуя в интересах Стадника Г.Е., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промпроект», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Стадника Г.Е. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 12420 руб., задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 1598 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 18050 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, по состоянию на день вынесения решения суда по делу.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Устиновского района г. Ижевска по поступившему обращению Стадник Г.Е. проведена проверка исполнения требований действующего трудового законодательства в отношении ООО «Промпроект». Проверкой установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Стадник Г.Е. трудоустроен в ООО «Промпроект» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. При этом работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы Стаднику Г.Е. В расчетных листах заработная плата начислена не верно. При расчете подлежащих выплат при увольнении работнику не начислена и не выплачена компенсация отпуска при увольнении. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 12420 руб., компенсации отпуска при увольнении - 1598,82 руб. Кроме того, вахтовая надбавка, предусмотренная Стадник Г.Е. начислена неправильно, что повлекло занижение размера ее выплаты. Вахтовая надбавка Стадник Г.Е. начислена только за 8 отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года и 6 отработанных рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ. С учетом данных учета рабочего времени, предоставленных работодателем в ходе проверки, а также требований о перечислении вахтовой надбавки за календарные, а не рабочие дни, Стадник Г.Е. полагается к выплате вахтовая надбавка за 11 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ года и 8 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18050 руб. Компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ организацией работнику также не произведена. Прокуратурой района произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1264,25 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора привлечены Государственная инспекция труда в УР, ООО «Техно-Строй», Поташов А.А., Губанов А.В.

В судебном заседании старший помощник прокурора Устиновского района г. Ижевска Семенова А.В. суду пояснила, что ответчик исковые требования исполнил, задолженность погасил.

В судебном заседании адвокат третьего лица - Губанова А.В. - Гальфанова З.Ф. пояснила, что Губанов А.В., как учредитель ответчика погасил задолженность перед Стадником Г.Е.

Материальный истец - Стадник Г.Е. в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик - ООО «Промпроект» о дате и времени рассмотрения дела уведомлен посредством направления почтового отправления по адресу нахождения. Почтовое отправление адресатом не получено, конверт возвращен в суд. Порядок извещения и срок хранения отправления отделением почтовой связи не нарушен. С учетом изложенного, ответчик ООО «Промпроект» извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц: Государственная инспекция труда в УР, ООО «Техно-Строй», третьи лица Поташов А.А., Губанов А.В. о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, адвоката третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, уголовного дела №, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Стадник Г.Е. принят в ООО «Промпроект» (ранее - ООО «Артком», произошла смена наименования) на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 90 руб./ч., вахтовой надбавкой - 950 руб./день.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца (аванс) - 30 числа текущего месяц (в феврале 28, 29) и окончательный расчет - 15 числа месяца следующего за расчетным.

В нарушение условий трудового договора работодателем обязанность по выплате заработной платы надлежащим образом не исполнена.

Обратившись в суд с иском, прокурор Устиновского района г. Ижевска просит взыскать с ответчика в пользу Стадник Г.Е. задолженность в размере 32068 руб., в том числе 12420 руб. - заработная плата, 1598 руб. - задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении, 18050 руб. - вахтовая надбавка.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рабочим местом работника является объект клиента работодателя: строительная площадка на объекте <адрес>. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом: в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работников (места нахождения работодателя) в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах с особыми природными условиями/осуществлением иной производственной деятельности (п.п. 1.3, 1.10 договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная оплата труда из расчета тарифной повременной ставки в размере 90 руб. в час. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Общий заработок за расчетный период складывается из фактически отработанного количества часов, умноженного на тарифную ставку (п. 2.1 договора).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнении работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, установленная в положении «О вахтовом методе работы в ООО «АРТКОМ» и приказом директора работодателя в размере 950 руб. Надбавка за вахтовый метод выплачивается работодателем работнику 30 числа месяца, следующего за отработанным (п. 2.3 договора).

В соответствии с табелями учета рабочего времени: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стадник Г.Е. отработал 8 дней, всего 72 часа, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 6 дней, всего 48 часов.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Стаднику Г.Е. начислено: ставка - 6480 руб., районный коэффициент - 972 руб., вахтовая надбавка - 10450 руб., удержано НДФЛ - 969 руб.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года Стаднику Г.Е. начислено: ставка - 4320 руб., районный коэффициент - 648 руб., вахтовая надбавка - 7600 руб., удержано НДФЛ -646 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента составит 7452 руб. (90 руб. х 72 часа = 6480 руб. + 6480 руб. х 15%); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составит 4968 руб. (90 руб. х 48 час. = 4320 руб. + 4320 руб. х 15%), итого 12420 руб.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ч. 1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из приведенной нормы закона следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Кроме положений ТК РФ вопросы организации вахтового метода работ регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Таким образом, поскольку трудовым договором, заключенным между Стадником Г.Е. и ответчиком, предусмотрено, что трудовые обязанности были связаны с выполнением работ вахтовым методом, при этом установлена вахтовая надбавка в размере 950 руб. за каждый календарный день, то вахтовая надбавка за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 10450 руб. (11 дней х 950 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ года – 7600 руб. (8 дней х 950 руб.).

Следовательно, задолженность ответчика перед Стадником Г.Е. по выплате вахтовой надбавки за март, апрель 2022 года составляет в общем размере 18050 руб. (= 10450 руб. + 7600 руб.).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 1598,82 руб. (= 686,19 руб. х 2,33 дн.).

Учитывая изложенное, ООО «Промпроект» имелась задолженность перед Стадник Г.Е. по заработной плате при увольнении, вахтовым надбавкам за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 32068 руб. (12420 руб. + 18050 руб. + 1598,82 руб.).

Стороной ответчика в счет оплаты задолженности представлены: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб., квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14105 руб., платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1353,78 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1264,25 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6140,82 руб. Данные обстоятельства также судом установлены из материалов уголовного дела №.

Платеж в размере 14105 руб. по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тинькофф Банк» произведен лично Губановым А.В., который являлся учредителем ООО «Артком», в дальнейшем ООО «Промпроект» (выписка из ЮГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, решение № от ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом представленных платежных документов задолженность ООО «Промпроект» перед Стадник Г.Е. отсутствует, в счет задолженности по заработной плате, вахтовым надбавкам, компенсации за неиспользованный отпуск выплачено в общем размере 32863,85 руб., произведена переплата в размере 795,85 руб. (32863,85-32068).

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ООО «Промпроект» в пользу Стадник Г.Е. задолженности по заработной плате при увольнении в размере 12420 руб., задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 1598 руб., задолженность по выплате вахтовой надбавки в размере 18050 руб. удовлетворению не подлежат.

Обратившись в суд с иском, прокурор Устиновского района г. Ижевска также просит взыскать с ответчика в пользу Стадник Г.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку заработная плата, вахтовая надбавка, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета подлежит удовлетворению.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С ДД.ММ.ГГГГ	По ДД.ММ.ГГГГ	дней
32 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	20,00 %	1/150	32 068,00 ? 2 ? 1/150 ? 20%	85,51 р.
32 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	32 068,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	835,91 р.
32 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	32 068,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	688,39 р.
32 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	32 068,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	423,30 р.
32 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	32 068,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	832,70 р.
32 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10	8,00 %	1/150	32 068,00 ? 10 ? 1/150 ? 8%	171,03 р.
-10 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
22 068,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	8,00 %	1/150	22 068,00 ? 14 ? 1/150 ? 8%	164,77 р.
-14 105,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
7 963,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	8,00 %	1/150	7 963,00 ? 27 ? 1/150 ? 8%	114,67 р.
-1 353,78	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
6 609,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5	8,00 %	1/150	6 609,22 ? 5 ? 1/150 ? 8%	17,62 р.
6 609,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	7,50 %	1/150	6 609,22 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%	128,88 р.
-1 264,25	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
5 344,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	0	7,50 %	1/150	5 344,97 ? 0 ? 1/150 ? 7.5%	0,00 р.
-5 344,97	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
Итого:	3 462,78 руб.
Сумма основного долга: 0,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 462,78 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2666,93 руб. (за вычетом произведенной переплаты: 3462,78-795,85).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Учитывая характер и сумму заявленных требований, что исковые требования удовлетворены ответчиком после подачи в суд иска, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1242 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах Стадник Г.Е. (паспорт <данные изъяты>), к обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, вахтовой надбавке, - оставить без удовлетворения.

Исковое требование прокурора Устиновского района г. Ижевска, действующего в интересах Стадник Г.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Промпроект» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в пользу Стадник Г.Е. денежную компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2666,93 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промпроект» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1242 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судьей 1 ноября 2023 года.

Судья                                                                                                            В.В. Войтович