Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6295/2023 ~ М-5180/2023 от 07.08.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.10.2023 года                    город Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи         Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания         Булавиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6295/2023 по иску Борисовой Елены Викторовны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Поволжский государственный колледж» о возложении обязанности предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Е.В. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что в августе 2021 г. она обратилась к своему работодателю посредством электронного письма с приложением двухстороннего бланка с просьбой предоставить ей заполненную профессиограмму. Бланк профессиограммы в распечатанном и заполненном виде работодателем ей не предоставлен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Борисова Е.В. просит суд обязать Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Самарской области «Поволжский государственный колледж» предоставить ей заполненную на бланке и заверенную надлежащим образом профессиограмму.

В судебном заседании представители ответчика Овсянникова И.В., Щуренкова И.Ю., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям письменного отзыва.

В судебное заседание Борисова Е.В. не явилась. О дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд письменное ходатайство, в котором просила об отложении дела.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для отложения судебного заседания по ходатайству истца.

Суд, выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном ст. ст. 66.1 и 84.1 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Установлено, что с дата Борисова Е.В. работает в ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» в должности преподавателя, что подтверждается трудовым договором №..., приказом о приеме на работу №...

19.08.2021 года Борисовой Е.В. на электронную почту *** направлено заявлением о предоставлении профессиограммы, с приложением копии бланка.

Из ответа ГБПОУ «Поволжский государственный колледж» установлено, что согласно входящей корреспонденции, в том числе направленной на почтовый электронный ящик ***) заявление, электронное письмо с приложенным бланком с просьбой предоставить заполненную профессиограмму от Борисовой Е.В., за период с 01 августа 2021 г. по настоящее время не поступало.

В соответствии с письмом департамента информационных технологий и связи Самарской области от 09.03.2022 № ДИТиС/327-вн завершен переход образовательных организаций на единый почтовый сервис ***

Таким образом, с марта 2022 г. электронная почта официального сайта образовательной организации из *** преобразована в ***

При, ссылаясь на неполучение письменного заявления Борисовой Е.В., ответчик не уклоняется от предоставления документов, по заявлению истца.

Согласно пояснениям истца, профессиограмма была необходима ей для предоставления на медико-социальную экспертизу.

Вместе с тем, форма производственной характеристики (профессиограммы) для предоставления на медико-социальную экспертизу (МСЭ) и требования к ее заполнению действующим законодательством не утверждены. По общему правилу производственную характеристику для прохождения МСЭ составляют на специальном бланке, который выдает учреждение, направившее работника на экспертизу. Если такой бланк не предоставлен, то характеристику можно составить в произвольной форме на листе формата А4. При этом рекомендуется в производственной характеристике отразить следующие данные:

•    Ф.И.О. работника, направляемого на МСЭ;

•    полное и сокращенное наименования организации (с указанием организационно-правовой формы), в которой работает подлежащий обследованию работник, юридический и фактический адреса;

•    структурное подразделение, в котором работает работник, занимаемую должность и стаж работы в организации, специальность и квалификацию (класс, разряд, категория);

•    описание основного вида трудовых операций и выполняемой работы (какой труд выполняет работник (ручной, машинный), наличие командировок, их периодичность и продолжительность);

•    продолжительность рабочего дня;

•    условия работы, санитарно-гигиенические характеристики условий труда (уровень шума, наличие загазованности, химических веществ, температурный режим и т.п.), описание рабочего места (стационарное, нестационарное или иное) и рабочей позы (свободная, фиксированная, преимущественно стоя, сидя, переменная или иная);

•    перечень ограничений, облегченные условия труда (с указанием документов, на основании которых эти ограничения установлены);

•    категория тяжести выполняемых работ;

•    личные показатели производительности труда работника (справляется, не справляется, выполняет норму или нет);

•    имеется ли возможность перевода на другую работу;

•    сведения о нахождении на больничных и в отпусках за определенный период;

•    описание предыдущей трудовой деятельности работника, если он работал в организациях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью.

Характеристика подписывается работодателем и заверяется оттиском печати организации (при ее наличии) (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

При этом, работодатель обязан составить и выдать (направить) работнику производственную характеристику на основании его заявления.

Таким образом, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела, профессиограмма истцу не предоставлена, суд считает необходимым обязать ГБПОУ «ПГК» предоставить Борисовой Е.В. профессиограмму, заполненную на бланке и заверенную надлежащим образом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борисовой Елены Викторовны к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Самарской области «Поволжский государственный колледж» о возложении обязанности предоставить документы, - удовлетворить.

Обязать ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» (ИНН №...) предоставить Борисовой Елене Викторовне (паспорт №... заполненную на бланке и заверенную надлежащим образом профессиограмму.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.11.2023 г.

Судья                     подпись          Минина О.С.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: