Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4309/2024 ~ М-2734/2024 от 10.04.2024

    дело №2-4309/24

    УИД 50RS0035-01-2024-004220-79

    Решение в окончательной форме 01.07.2024 г.

    РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2024 года            г. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Сапальском Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении юридического факта,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с заявлением об установлении юридического факта увольнения и возложении обязанности на АО «ФИО6» направить в ОСФР по г. Москве и Московской области сведений о прекращении трудовых отношений.

Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с АО «ФИО6». ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о ликвидации предприятия и досрочном расторжении трудового договора. С указанного периода времени не выполнял трудовую функцию, трудовых отношений не поддерживал. Достиг пенсионного возраста, в связи с чем, до ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по г.Москве и Московской области производилась выплата компенсации к пенсии, как неработающему пенсионеру. С ДД.ММ.ГГГГ выплата компенсации не производится в связи с непредставлением АО «ФИО6» сведений о его увольнении. Из ответа АО «ФИО6» на запрос ОСФР по г. Москве и Московской области следует, что работодателем не представлена бухгалтерская отчетность и налоговые декларации за предыдущие периоды, не имеется информации о сотрудниках АО «ФИО6», на данный момент АО «ФИО6» деятельность не ведет. Установленные факта прекращения трудовых отношений требуется на выплаты компенсации к пенсии как неработающему пенсионеру.

Заявитель – ФИО2 в судебном заседании требования поддержал, показал, что трудовая книжка утеряна АО «ФИО6», после вручения уведомления о ликвидации организации прекратил с АО «ФИО6» отношения, поскольку в 2022 году и в 2023 году производилась выплата компенсации к пенсии, попыток оформить прекращение трудовых отношений не предпринимал. О том, что необходимые для выплаты компенсации документы отсутствуют в Фонде Социального страхования узнал ДД.ММ.ГГГГ.

Заинтересованное лицо – представитель АО «ФИО6» в лице конкурсного управляющего ФИО5 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на заявление, в котором заявленные требования поддержал, указал, что решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ АО «ФИО6» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим АО «ФИО6» утвержден ФИО5 Документы, подтверждающие о прекращении трудовых отношений с ФИО2 отсутствуют, оснований не доверять доводам ФИО2 не имеется (л.д.26).

Суд, выслушав заявителя, изучив материалы дела, признает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан или организаций. Суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов (п. 10 ч.2 ст. 264 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «ФИО6» в должности начальника ОКБ-Главного конструктора (л.д.17-18, 47-52, 53).

За период с января 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по июль 2020 года у АО «ФИО6» перед ФИО2 имелась задолженность по начисленной, но выплаченной заработной плате, которая взыскивалась ФИО2 в порядке приказного производства (л.д. 39-54, 55-61, 62-69, 70-77).

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Московской области по делу №№ АО «ФИО6» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство (л.д.29-31).

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Московской области конкурсным управляющим АО «ФИО6» утвержден ФИО5 (л.д.32-36).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление о ликвидации предприятия и досрочном расторжении трудового договора (л.д.14).

Из объяснений ФИО2 следует, что с указанного периода времени он не выполнял трудовую функцию, трудовых отношений не поддерживал. Однако документы о досрочном расторжении трудового договора работодателем не оформлены, трудовая книжка не выдана, соответствующие сведения в ОСФР по г. Москве и Московской области не направлены.

Из ответа конкурсного управляющего АО «ФИО6» на запрос ОСФР по г. Москве и Московской области следует, что бухгалтерская отчетность и налоговые декларации за предыдущие периоды, а также информация о сотрудниках вновь утвержденному конкурсному управляющему не переданы (л.д.15).

Как следует из письменного отзыва конкурсного управляющего документы, подтверждающие о прекращении трудовых отношений с ФИО2 отсутствуют, оснований не доверять доводам ФИО2 не имеется.

В силу п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Принимая во внимание, что в отношении АО «ФИО6» решением арбитражного суда Московской области принято решение о признании несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство, действующим законодательством предусмотрена возможность расторжение конкурсным управляющим трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, указанное уведомление вручено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, после вручения которого ФИО2 прекратил трудовые отношения с АО «ФИО6»Ю однако по независящим от него причинам, указанная процедура не была оформлена надлежащим образом, бухгалтерская документация и информация о работниках вновь назначенному конкурсному управляющему не передана, факт прекращения трудовых отношений не оспаривает конкурсный управляющий АО «ФИО6, суд признает возможным установить факт прекращения трудовых отношений в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 264, 265, 268, 199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░6» ░░░ № ░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░ «░░░6» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ № 4 ░░░░ ░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                               ░.░.░░░░░░░░░