Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1825/2023 ~ М-1425/2023 от 10.08.2023

Дело № 2-1825/2023 УИД: 29RS0024-01-2023-001791-19

06 октября 2023 г. город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего Одоевой И.В.,

при секретаре Лёда И.А.,

с участием представителя ответчика Белова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01.03.2018 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и «северная надбавка» в размере 100%. Также ему установлены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 30%, ежемесячная премия в размере 25%. Согласно трудовому договору истец был принят на работу в должности «механик», дизельная электростанция № 1. 01.02.2022 с ним было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он принят на работу в должности начальника электростанции. Местом работы является дизельная электростанция №2 рп.Белушья Губа, архипелаг Новая Земля Архангельской области. Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ с 01.10.2020. В Приложении № 1 Приказа № 545 в таблице № 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10080 руб. После проведенной индексации должностных окладов 01.10.20 на 3% размер оклада составил 10383 руб., после проведенной индексации 01.10.2022 на 4% - 10799 руб. Номинальная мощность ДЭС № 1 составляет 6180кВт. Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу выплачивалась из размера должностного оклада до 01.10.2022 – 9600 руб., с 01.10.2022 – 9984 руб. Ответчик не доплатил заработную плату в размере 125471,33 руб. Кроме того, ответчиком при расчете отпускных не были учтены ранее взысканные решениями суда суммы за соответствующие месяцы работы. Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату с 01.02.2022 по 30.06.2023 в размере 125471,33 руб., невыплаченные отпускные в размере 90248,12 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 60954,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец надлежащим образом извещался о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Белов А.С. в судебном заседании до перерыва против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в возражениях и дополнениях к ним.

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 01.03.2018 между ФИО1 и ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ заключен трудовой договор № 49/2018, по условиям которого ФИО1 с 01.03.2018 принят на работу в должности «Механик» Дизельной электростанция № 1 п.Белушья Губа, жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая земля).

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7291 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии с пунктами 6.2, 6.3 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 100%.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 истцу устанавливается компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 8% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением от 01.02.2022 предусмотрено, что работник продолжает работать и обязуется с 01.02.2022 выполнять работу по должности «начальник электростанции», дизельная электростанция №1, в/г №1, рп. Белушья Губа, электросетевое хозяйство, производственный участок №3/2 (арх.Новая Земля), жилищно-коммунальная служба № 3. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 9600 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.10.2022 предусмотрено, что работник продолжает работать и обязуется с 01.10.2022 выполнять работу по должности Начальник электростанции*, Дизельная электростанция № 1 п.Белушья Губа, Электросетевой участок № 1, Электросетевое хозяйство, Район электрических сетей № 1, Производственный участок №3/2, Жилищно-коммунальная служба № 3, Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО. За выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 9 984 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ Министра обороны Российской Федерации № 545).

В п. 2 приказа Министра обороны Российской Федерации № 545 предусмотрено, что выплата должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу, осуществляется с 01.10.2019.

В таблице 35 приложения № 1 к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2000 кВт до 4000 кВт – 9320 рублей, при суммарной мощности 4000 кВт и более – 10080 рублей.

Положением о дизельной электростанции № 1 (п. Белушья Губа) жилищно-коммунальной службы № 3 (арх. Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), утвержденным начальником жилищно-коммунальной службы № 3 (арх. Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) предусмотрено, что номинальная мощность дизельной электростанции № 1 – 6180 кВт.

В спорный период оклад истца составил (согласно расчетным листкам и дополнительным соглашениям к трудовому договору): январь 2022 г. 8766 руб., февраль – сентябрь 2022 г. – 9600 руб., октябрь-декабрь 2022 – 9984 руб.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец, работающий в должности начальника дизельной электростанции № 1 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, т.е. в организации, на которую распространяется действие приказа Министра обороны РФ № 545, имеет право на установление ему оклада в размере, указанном в данном приказе.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с 01.02.2022 по 30.06.2023 ему не доплачена заработная плата в размере 125471,33 руб.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд по период с 01.02.2022 по 31.07.2022.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском 09.08.2023, соответственно, суд соглашается с доводом ответчика о том, что срок на обращение в суд по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.02.2022 по 31.07.2022 истек.

Истец доводов об уважительности пропуска срока суду не привел.

Ответчиком представлен контррасчет.

Данный контррасчет судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумму недоплаченной заработной платы за период 09.08.2022 по 30.06.2023 в размере 43674,44 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 27.07.2022 по делу № 33-4373/2022 (№2-1044/2021) с ответчика в пользу истца была взысканы: задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 132587 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 821 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу действующих локальных актов у ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (п.7.1.2 - 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, с учетом вышеизложенного, компенсация за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 подлежала выплате истцу не позднее 15.01.2021 и подлежала включению в расчет заработка за январь 2021 года.

Решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от 14.09.2022 по делу № 2-1683/2022 с ответчика в пользу истца были взысканы: задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 92076 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19367 рублей 62 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Компенсация за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 подлежала выплате истцу не позднее 14.01.2022, поскольку 15 число приходится на выходной день и подлежала включению в расчет заработка за январь 2022 года.

Истец находился в отпусках в следующие периоды: с 02.05.2022 по 06.06.2022 (приказ № 183); с 01.10.2022 по 02.11.2022 (приказ № 674); с 07.11.2022 по 09.11.2022 (приказ № 818); с 10.01.2023 по 27.01.2023 (приказ № 854); с 07.03.2023 по 19.03.2023 (приказ № 19).

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений ст. 173 работникам предоставляются дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации, прохождения государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Подпунктами «а» и «и» Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом изложенных положений в их системной взаимосвязи работодателем при расчете среднего заработка истца для оплаты отпуска необходимо было учитывать ранее взысканные решениями суда в его пользу суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующие периоды.

Взысканные в пользу истца суммы процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда, исходя из изложенных выше правовых норм, не подлежат включению в расчет среднего заработка. Доводы истца об обратном являются ошибочными.

Приказом ответчика № 183 от 13.04.2022 истцу был предоставлен отпуск за работу в районах Крайнего Севра на период с 02.05.2022 по 06.06.2022 в количестве 35 календарных дней.

Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с 01.05.2021 по 30.04.2022. Оплата отпуска произведена в апреле 2022 года в размере 123439,4 руб., исходя из среднего заработка истца в 3526,84 руб.

Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, взысканная судом.

Соответственно, средний дневной заработок истца за период с 01.05.2021 по 30.04.2022 для оплаты отпуска, предоставленного на период с 02.05.2022 по 06.06.2022, будет составлять 3878,49 руб.

Приказом ответчика № 674 от 09.09.2022 истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на период с 01.10.2022 по 02.11.2022 в количестве 33 календарных дней.

Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с 01.10.2021 по 30.09.2022. Оплата отпуска произведена в сентябре и октябре 2022 года в размере 123375,12 руб., исходя из среднего заработка истца в 3738,64 руб.

Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, взысканная судом.

Соответственно, средний дневной заработок истца за период с 01.10.2021 по 30.09.2022 для оплаты отпуска, предоставленного на период с 01.10.2022 по 02.11.2022, будет составлять 4115,70 руб.

Приказом ответчика № 818 от 02.11.2022 истцу был предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск на период с 07.11.2022 по 09.11.2022 в количестве 3 календарных дней.

Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с 01.11.2021 по 31.10.2022. Оплата отпуска произведена в ноябре 2022 года в размере 11877,30 руб., исходя из среднего заработка истца в 3959,10 руб.

Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, взысканная судом.

Соответственно, средний дневной заработок истца за период с 01.11.2021 по 31.10.2022 для оплаты отпуска, предоставленного на период с 07.11.2022 по 09.11.2022, будет составлять 4306,57 руб.

Учитывая все изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер задолженности по оплате отпусков истца в общей сумме составит 25955,14 руб. (12307,75 руб. + 12442,98 руб. + 1204,41 руб.).

Данная сумма была выплачена истцу ответчиком в ходе рассмотрения дела 11.09.2023, что подтверждается платежным поручением № 224514.

Поскольку данная сумма уже выплачена истцу, решение в данной части не подлежит исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.

Согласно пункту 7.1.4 Положения об оплате труда работников №ПР/125, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина осуществляется 25-го числа расчетного месяца, вторая выплата осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, на сумму недоплаты за август 2022 г.компенсация составит 1832,16 руб. (с 10.09.2022 (т.к. 10.09.2022 – выходной день, то выплата должна была быть произведена 09.09.2022) по 06.10.2023 на сумму 8524,26 руб.);

за сентябрь 2022 г. – 573,82 руб. (с 11.10.2022 по 06.10.2023 на сумму 2881,63 руб.);

за ноябрь 2022 г. – 547,34 (с 10.12.2022 (т.к. 10.12.2022 – выходной день, то оплата должна была быть произведена 09.12.2022) по 06.10.2023 на сумму 3236,16 руб.);

за декабрь 2022 г. – 1082,58 руб. (с 11.01.2023 по 06.10.2023 на сумму 7069,58 руб.);

за январь 2023 г. – 282,31 руб. (с 11.02.2023 по 06.10.2023 на сумму 2051,19 руб.);

за февраль 2023 г. – 32,99 руб. (с 11.03.2023 по 06.10.2023 на сумму 266,79 руб.);

за март 2023 г. – 28,38 руб. (с 11.04.2023 по 06.10.2023 на сумму 262,57 руб.);

за апрель 2023 г. – 623,55 (с 11.05.2023 по 06.10.2023 на сумму 6695,14 руб.);

за май 2023 г. – 659,88 руб. (с 10.06.2023 (т.к. 10.06.2023 – выходной день, то оплата должна была быть произведена 09.06.2023) по 06.10.2023 на сумму 8445,43 руб.);

за июнь 2023 г. – 265,67 руб. (с 11.07.2023 по 06.10.2023 на сумму 4241,68 руб.).

Всего: 5928,68 руб.

Исходя из того, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, оплата отпуска, предоставленного на период с 02.05.2022 по 06.06.2022, должна была быть произведена не позднее 28.04.2022. Проценты за период с 29.04.2022 по 11.09.2023 (дата выплаты истцу) составят 3508,11 руб. (на сумму 12307,75 руб.).

Оплата отпуска, предоставленного на период с 01.10.2022 по 02.11.2022, должна была быть произведена не позднее 27.09.2022. Проценты за период с 28.09.2022 по 06.10.2023 составят 2294,07 руб. (на сумму 12442,98 руб.).

Оплата отпуска, предоставленного на период с 07.11.2022 по 09.11.2022, должна была быть произведена не позднее 03.11.2022. Проценты за период 04.11.2022 по 06.10.2023 составят 199,77 руб. (на сумму 1204,41 руб.).

Всего: 6001,95 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, суд полагает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить. Оценив все обстоятельства по делу, характер нарушения прав истца, длительность нарушений, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 8000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина со сторон не взыскивается.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН: 7729314745) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 43674,44 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 25 955,14 руб., компенсацию за задержу выплат в размере 11930,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб. Всего: 89560,21 руб.

Решение суда в части взыскания с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН: 7729314745) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженности по оплате отпуска в размере 25 955,14 руб. к исполнению не приводить.

В удовлетворении иска ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде.

Судья И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 09.10.2023.