Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-30/2024 (2-1316/2023;) ~ М-1168/2023 от 16.08.2023

Дело № 2-30/2024 (№2-1420/2023)

56RS0019-01-2023-001582-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2024 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при помощнике судьи Ольшевской В.Ю.,

с участием

представителей ответчика АО «Механический завод» Григорян К.Р., Кривенко Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-30/2024 по иску Львова Алексея Дмитриевича к АО «Механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Львов А.Д. обратился в суд с иском к АО «Механический завод», в котором с учетом уточнений просил:

1. Взыскать с АО «Механический завод» недополученную заработную плату по тарифным ставкам за период с июля 2022 года по июль 2023 года включительно 105 149,43 рублей;

2. Взыскать с АО «Механический завод» компенсацию за задержку заработной платы по тарифным ставкам в порядке ст. 236 ТК РФ за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 19 509,93 рублей;

3. Обязать АО «Механический завод» уплатить налоговый вычет 13% за недополученную заработную плату по тарифным ставкам за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 15 711, 91 рублей,

4. Взыскать с АО «Механический завод» недополученную заработную плату в соответствии со ст. 155 ТК РФ за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 568 663,93 рублей;

5. Взыскать с АО «Механический завод» компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 155 ТК РФ в порядке ст. 236 ТК РФ за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 122 376,10 рублей;

6. Обязать АО «Механический завод» уплатить налоговый вычет 13% за недополученную заработную плату в соответствии со ст. 155 ТК РФ за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 84 972,72 рублей;

7. Взыскать с АО «Механический завод» недополученную заработную плату за совмещение профессий за период с июля 2022 года по июль 2023 года г. в размере 696,35 рублей;

8. Взыскать с АО «Механический завод» компенсацию за задержку заработной платы за совмещение профессий в порядке ст. 236 ТК РФ за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 186,39 рублей;

9. Обязать АО «Механический завод» уплатить налоговый вычет 13% за недополученную заработную плату за совмещение профессий за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 104,05 рублей;

10. Признать незаконными приказы № от 30.12.2022 года, № от 29.06.2023г. «Об удержании из заработной платы работника за брак в части- в отношении Львова А.Д.;

11. Взыскать с АО «Механический завод» незаконно удержанные денежные средства за «брак» в размере 638,02 рублей;

12. Определить размер среднечасового заработка для оплаты простоя и невыполнения труда из расчёта фактически отработанного времени, установленного нормами выработки и сдельных расценок по цеху № АО «Механический завод» за период с июля 2022 года 13. Взыскать с АО «Механический завод компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

14. Признать незаконным удержания за брак;

15 Признать незаконным п. 5.4.2 Дополнительного соглашения № от 30.12.2022 г. к Трудовому договору № от 07.07.2022 г. на основании того, что данное Дополнительное соглашение ухудшает положение работника по оплате его труда к основному Трудовому договору;

16. Обязать АО «Механический завод» производить начисления заработной платы согласно присвоенным разрядам и тарифным ставкам за фактически отработанное время в соответствии с Трудовым договором № от 07.07.2021г. и дополнительными соглашениями к нему. Общая сумма, подлежащая взысканию с АО «Механический завод» за период с июля 2022г. по июль 2023 г в пользу истца составляет 866 585,13 рублей.

Общая сумма, подлежащая уплате по налоговому вычету за период с июля 2022 г по июль 2023г. составляет 100 788,68 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании «Выписки из книги записи работ», ведомостей «Нормы выработки и сдельных расценок по цеху №», «Карт простоя оборудования и рабочих», расчётных листов произведен расчет фактически отработанного времени по рабочей карте, невыполнение норм труда в соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ, времени простоя, фактическое время совмещения профессий, фактическое время совмещения профессий за период с июля 2022 года по июль 2023 года (Приложение №), а также был произведён расчёт недополученной суммы ( Приложение №).

В ведомостях «Нормы выработки и сдельных расценок по цеху №» на каждую деталь указана определенная норма производства в час, а также стоимость той или иной операции за 100 штук.

Также при произведении расчётов им изучены «Карты простоев оборудования и рабочих». При сопоставлении информации из «Карты простоя оборудования и рабочих» с «Выпиской из книги записи работ» обнаружены противоречия.

Так, в картах простоя оборудования проставлено напротив его Ф.И.О. время простоя, но исходя из того, на каких операциях выполнялась им работа и фактическое отображение простоя оборудования по операциям, не совпадает.

В июле 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху №» фактически отработано 40,03 часов. В июле 2022 года должна была быть произведена оплата за 61,39 час. за невыполнение норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В августе 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху №» фактически отработано 37,94 час. Общее время простоя оборудования и рабочих составило 2 часа. В августе 2022 года должна была быть произведена оплата за 125,08 часов за невыполнение норм труда, неисполнение. трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ

В сентябре 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху №. фактически отработано 44,53 час. Также в сентябре 2022 г. было совмещение профессий «строповка» 5 часов, которые не были оплачены. В сентябре 2022 года должна была быть произведена оплата за 131,47 часов за невыполнение норм и неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст.155 ТК РФ.

В мае 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 35,52 часов. Общее время простоя оборудования и рабочих составило 34.32 час. Также в мае 2022 г. было совмещение профессий «строповка» 5 часов, которые не были оплачены. В мае 2022 года должна была быть произведена оплата за 38,77 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В июле 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 40,07 часов, из которых 23,45 час. являются переработкой. В июле 2022года должна была быть произведена оплата за 27,38 час. за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В августе 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 30,3 часов. В августе 2022года должна была быть произведена оплата 59,36 час. за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В сентябре 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 44,88 часов. Также в сентябре 2022 г. было совмещение профессий «строповка» 9 часов, которые не были оплачены. В сентябре 2022 года должна была быть произведена оплата за 98,12 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В октябре 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 57,8 часов. Также в октябре 2022 г. было совмещение профессий «строповка» 1 час, которые не были оплачены. В октябре 2022 года должна была быть произведена оплата за 107,2 час. за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В ноябре 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 93,74 часов. Общее время простоя оборудования и рабочих составило 4 час. Также в ноябре 2022 г. должна была быть произведена оплата за 67,72 час. за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В декабре 2022 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 71,86 часов. Также в декабре 2022 г. должна была быть произведена оплата за 69,57 час. за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В январе 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 57,04 часов. В январе 2023 г. должна была быть произведена оплата за 74,96 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В феврале 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 49,94 час.. В феврале 2023 г. должна была быть произведена оплата за 71,06 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В марте 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 94,79 час., из которых 11,5 час были переработкой. В марте 2023 г. должна была быть произведена оплата за 81,71 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В апреле 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 50,54 час.. В апреле 2023 г. должна была быть произведена оплата за 65,46 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В мае 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 46,59 час.. В мае 2023 г. должна была быть произведена оплата за 52,41 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В июне 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 162,88 час., из которых 24,5 час являются переработкой. В июне 2023 г. должна была быть произведена оплата за 26,62 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

В июле 2023 года, исходя из ведомости «Норм выработки и сдельных расценок по цеху № фактически отработано 63,78 час.. В июле 2023 г. должна была быть произведена оплата за 27,29 часов за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

После расчетов фактически отработанного времени им произведен анализ табеля учета рабочего времени, расчетных листов, изучены справки о среднечасовом заработке за спорный период. Так, часы фактически отработанного времени, которые были рассчитаны на основании предоставленных ведомостей норм и расценок на детали цеха № не совпадают с проставленными часами в данных документах. Во всех документах часы фактически отработанного времени проставлены выше, чем на самом деле было отработано. В связи с тем, что часы были колоссально завышены, то и среднечасовой заработок был рассчитан неправильно, а именно: размер среднечасового заработка намного ниже, чем должен быть. В связи с тем, что работодатель завышал фактически отработанные часы, то соответственно вел с нарушением учет рабочего времени истца, что нарушает нормы п.4 ст.91 ТК РФ.

Определением суда (в протокольной форме) к участию в деле привлечено в качестве третьего лица должностное лицо Государственной инспекции труда в Оренбургской области Юровских А.Н.

В судебное заседание истец Львов А.Д. не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца -Садчиков Д.В. в судебное заседание не явился.

Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал.

Дополнил, что согласно трудовому договору от 07 июля 2022г. оплата труда у Львова А.Д. - повременная, а раз повременная, то тарифную ставку должны были платить за фактически отработанное время. Из расчетных листов за период с июля по октябрь 2022 года видно, что оплата по тарифу не производилась.

По пункту 7 исковых требований: в сентябре 2022 года выполнял работу « строповка»-1 час, это совмещение профессий- ст. 72.2 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ.

Выполнял также работы подсобного рабочего – укладка со штабеля в ящик, перемещение транспортировка; фосфатировщика; термиста – СИН2, отжиг деталей; слесаря - слесарная зачистка, стропальщика- перемещение ящиков с деталями на кран. Такие виды работы не входят в должностные обязанности Львова А.Д..

Он выполнял работы, не обусловленные трудовым договором- ст. 60 ТК РФ. В данном иске отсутствуют требования о взыскании задолженности за работу в ночное время, за доплату за вредность.

В пункте 2.4 Положения об оплате труда работников указано, что заработная плата состоит из выплат в виде тарифов и окладов, выплат по сдельным расценкам, доплат по Трудовому кодексу РФ и утвержденных надбавок. Все перечислено через запятую. Перечисляются нормы трудового законодательства - за что идет доплата: за ночное время, за работу во вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за классность водителя грузовых машин, за совмещение профессий, за руководство бригадой бригадиром.

В п.3 Положения указана система оплаты труда рабочих. Идет повременная, сдельная. Сдельная в свою очередь разделяется на прямую сдельную (начисляется оплата за фактически выполненную работу), сдельно-премиальную оплату труда (дополнительно применяются надбавки), коллективная оплата труда ( т.1 л.д. 98-99).

Произведен расчет фактически отработанного времени. В материалах дела имеются нормы и расценки по цеху№.

Есть приказы о простоях, в которых указано на отсутствие основной работы, деталей под упаковку и т.д. Отсутствие основной работы или деталей - это необеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Имеются ведомости условий расценок, в которых указаны нормы выработки за час и предусмотрено положением АО «Механический завод» законодательной базой ст.ст.163, ст.160 ТК РФ где указана норма выработки. Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ вытекает из ст.160, ст.165 ТК РФ.

Считает, что если у Львова А.Д. на рабочем месте отсутствуют детали, то это вина работодателя в том, что не обеспечил своевременно надлежащим качественным материалом и инструментом для работы.

Полагает, что отплата должна производиться не в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ ( 2/3 зарплаты), а в соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ –по среднему.

В гражданском деле - представлены должностные обязанности стропальщика. Пункты 2, 2.1 обязанностей стропальщика – «строповка и увязка простых изделий», деталей длиной до 3м. и других аналогичных грузов массой до 5 тонн, для их подъема, перемещения и укладки.. Отцепка строп на месте установки и их укладки. Подача сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за грузом при подъеме, перемещении и укладки.

Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Это было совмещение основной работы с профессией. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ответчик ссылается на локальный акт действия по несоответствующей продукции. Считает, что нужно руководствоваться ТК РФ. Здесь речь идет о взыскании, возмещении морального вреда. Если есть брак продукции - должна создаваться комиссия. Штамповщик не является материально-ответственным лицом.

Согласно нормам ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Брак не является материальной ответственностью. Договор не подписывали. Вина Львова А.Д. в изготовлении бракованных изделий не установлена, а из заработной платы удержаны денежные средства.

С заключением эксперта ознакомлен и не согласен. Эксперт не дал ответ на поставленные вопросы. Ходатайствовал о назначении по делу повторной (дополнительной) судебной экспертизы.

Представители ответчика АО «Механический завод» Григорян К.Р., Кривенко Г.И. (доверенности) исковые требования не признали. Пояснили, что доводы истца основаны на ошибочном толковании действующего законодательства. Оплата простоя по вине работодателя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.

В период трудоустройства Львова А.Д. учеником штамповщика ему установлена тарифная ставка - 84,48 руб/час в соответствии с утверждёнными тарифными ставками с оплатой за фактически отработанное время + за выполненный объём работы по сдельным расценкам.

В ноябре 2022г. Львов А.Д. сдал квалификационный экзамен на 2 разряд штамповщика, в соответствии с Приказом и Дополнительным соглашением № от 15 ноября 2022г. установлена тарифная ставка 97,57 руб./ час.

Заработная плата рабочего с установленной сдельной оплатой труда зависит от фактического выпуска готовой продукции по утверждённому плану, утверждённому Генеральным директором и согласованному с профкомом, расценками в соответствии с технологическим процессом изготовления изделий.

Фактический выпуск продукции каждого рабочего подтверждается записями в Книгах записи работ «Прессово-термического участка», подписанных мастером, и по окончании месяца рабочей картой, на основании которой формируется заработная плата работника.

Начисление заработной платы работнику производится в соответствии с технологическим процессом изготовления изделий, где если работа штамповщика 3,4 разряда, то фактическая тарифная ставка зависит от номенклатуры изделий, и по факту тарифная ставка меняется от 146,21руб./ час. до 274,78/ час.

Доплата за вредные условия труда (вид оплаты 0613) производится на основании проведённой специальной оценкой профессии штамповщика, отделом охраны труда и промышленной безопасности в размере 4%. Доплата производится в процентах к часовой тарифной ставке присвоенного разряда в соответствии с «Перечнем профессий рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда» на основании ФЗ от 28.12.2013г №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изменениями на 30 декабря 2020г.). Часы берутся только за работу по виду оплаты 0300 - оплата по производственным нарядам.

Оплата за время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника или 66,7% на основании приказа Генерального директора по виду оплат 0902,0903.

Направление работников в простой оформляется приказом Генерального директора с указанием причины простоя, его продолжительности, с ознакомлением работника под роспись с приказом.

Расчёт среднего заработка работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих событию (ст.139 ТК РФ - исчисление средней заработной платы) пункт 5 Положения об оплате труда для работников АО «Механический завод»).

В период работы Львова А.Д. в качестве ученика штамповщика с июля по ноябрь месяц 2022г. - норму выработки по изделиям не устанавливают.

Его заработная плата зависит от отработанного времени и доплата за изготовленные изделия, поэтому все расчёты о невыплате заработной платы неверные, а именно:

-не произвели оплату при невыполнении нормы выработки за июль - 22 294,29 руб. + август

- 63 414,73 руб. + сентябрь-34 482,01руб. + октябрь-79 588,75 руб. ноябрь -51 517,31 руб. (нормы выработки ученику не устанавливают, пока у него нет квалификационного разряда).

- начисление компенсации за июль 6 867,26руб. за август-16 633,73 руб., за сентябрь-9 284,15 руб., за октябрь-18 882,64 руб., за ноябрь-14 678,42руб

- отчисление налога 13% за июль- 3 403,81 руб.август-8 723,08 руб, сентябрь-5 131,77 руб., октябрь-11 093,87 руб.ноябрь-9 164,31руб.

Расчёты, произведенные истцом не верны, так как в период обучения нормы выработки не считаются. Львов А.Д. был учеником штамповщика с июля 2022г по 15 ноября 2022г.

Недоплата по часовому тарифу за июль: в расчётном листе вид оплаты 1200 - оплата считается за отработанное время, так суммы в июле-8 363,52руб. (84,48*99 час.), в августе-13 516,80 руб. (84,48*160 час.), в сентябре 13 559,04 руб. (84,48*160,5 час.), в октябре -14 488,32 час. (84,48* 171,5час.), в ноябре-6504,96 руб.(84,48*77час.) до 15.11.2022г. и присвоен разряд штамповщика.

С 15 ноября 2022г. Львову А.Д. присвоен 2 разряд штамповщика по тарифу 97,57 руб. и начисление заработной платы производится за изготовление продукции, ученические по виду оплаты 1200 не положены.

В соответствии с технологическим процессом работа заложена 3 и 4 разрядов, поэтому начисление заработной платы производится по повышенному тарифу, не смотря на 2 разряд штамповщика, исходя из производимой продукции, а также начисляется доплата до двойной - вид 0617 и доплата до среднего - вид 1300.

В декабре 2022г. проведена специальная оценка по вредным условиям труда и установлен повышающий коэффициент в размере 4% к установленному тарифу.

В расчёте истца среднечасового заработка допущена ошибка, истцу был установлен тариф -84,48 руб./час согласно трудовому договору, с учётом которого оплачиваются отработанные часы, а за производимые изделия заработная плата начисляется по повышенному тарифу, который меняется в зависимости от номенклатуры и технологического процесса и разряда работы.

Истец предоставил расчёты среднечасового заработка, исходя из выполнения норм выработки, которые ученику штамповщика не устанавливаются.

За весь период работы Львова А.Д. с июля 2022 года по июль 2023 года задержки по выплате заработной платы не было.

Заработная плата Львову А.Д. полностью начислена и выплачена в срок за весь период работы с июля 2022года по июль 2023года.

Расчёт среднечасового заработка за период с июля 2022г.по июль 2023г.

Июль 2022г.

Исчисление среднего заработка производится, исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанному им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата - статья 139 ТК РФ.

Все рассчитанные часы, на которые истец делит суммы фактической заработной платы неверны, для верного расчёта берутся фактически отработанные часы и фактически начисленная заработная плата за месяц.

Истец делает расчёт от 12 640,93руб (вид 0300-оплата по производственным нарядам/ 40,03час) = 315,79 руб ( средний заработок).

Но правильный расчёт от 25 010,46руб (всего начислено за месяц) /99 час количество отработанных часов) = 252,63 руб. ( средний заработок).

Подробный расчет представлен в письменном отзыве от 18 января 2024г. (том 5)

Из расчётов по норме выработки и фактических часов по нарядам истец ошибается в определении часов за изготовленные штуки, так в июле 2022г. фактически отработано 99 часов, но не 40,03 часа, в августе 2022г отработано 160 час но не 37,94 час в сентябре 2022г. 160,5час., но не 44,53 часа, в октябре 2022г. отработано 171,5час. но не 57,8 час в ноябре 2022г. отработано 158,5час но не 93,74 час в декабре отработано 113,5 час. но не 71,86 час.

В январе 2023г отработано 132 час. но не 57,04 час в феврале 2023г. отработано 121 час. но не 49,94 часа, в марте отработано 165 час. но не 94,79 час в апреле отработано 100 час. но не 50,54 часа, в мае отработано 97,5 час. но не 46,59 часа, в июне отработано 165 час. но не 162,88часа.,в июле отработано 87,5час.но не 63,78 час.

Вследствие этого расчёт среднего заработка, который произвел самостоятельно истец, превысил в два раза.

По пункту 2 иска: Задержка по выплате заработной плате по ст.236 ТК РФ отсутствует.

По пункту 3 иска: НДФЛ – 13 % удерживается со всей начисленной заработной платы в соответствии с налоговым законодательством.

По пункту п.4 иска: в период работы учеником штамповщика норму выработки на производимые изделия не устанавливают.

По пункту 5 иска: О выплате компенсации за задержку заработной платы, зависящей от выполнения нормы выработки, причины невыполнения нормы выработки случаются либо от простоя оборудования, либо от отсутствия изделий. Если случается простой по той или иной причине, то оформляется карта простоя и Приказ Генерального директора, на основании которого часы простоя оплачиваются в соответствии с локально-нормативным актом в размере 2/3 среднего заработка. В период простоя рабочего могут направить на не предусмотренную трудовым договором работу с оплатой по среднему заработку в соответствии с приказом Генерального директора на несвойственные работы.

По пункту 6 иска - НДФЛ в размере 13% удерживается со всей начисленной заработной платы в соответствии с налоговым законодательством.

По пункту 7,8,9 иска: за совмещение профессий, если рабочего привлекают к работе временно за отсутствующего рабочего по причине очередного отпуска, болезни, оформляется приказ, в соответствии с которым начисляется заработная плата.

В части иска, касающегося удержаний за брак и признания незаконным данного удержания, взыскания 232, 32 руб. 638,02 руб. пояснила, ссылаясь на ст.ст. 21, 232, 233, 239, 247 ТК РФ, что АО «Механический завод» включено в реестр оборонно-промышленного комплекса (приказ Минпромторга России от 27.09.2022г. № 4070, в редакции приказа Минпромторга России от 20.10.2022 № 4417, является документом ограниченного пользования - ДСП). Пунктом 1 ст. 5 Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ "О техническом регулировании" предусмотрено, что в отношении оборонной продукции (работ, услуг), поставляемой по государственному оборонному заказу, обязательными требованиями наряду с требованиями технических регламентов являются требования, установленные государственными контрактами (договорами).

В соответствии с подп. «т» п. 6 Положения о стандартизации в отношении оборонной продукции (товаров, работ, услуг) по гособоронзаказу, а также процессов и иных объектов стандартизации, связанных с такой продукцией (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2016 г. N 1567), в качестве документа по стандартизации, устанавливающего требования к оборонной продукции, применяются, в том числе, стандарты организаций, а также технические условия.

Согласно п. 15 ст. 2 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 162-ФЗ) техническим условием является вид стандарта организации, утвержденный изготовителем продукции или исполнителем работы, услуги.

С учетом требований п.п. 4, 6 ч. 1 ст. 3 Закона N 162-ФЗ стандартизация направлена на достижение целей обеспечения обороны страны и безопасности государства, повышения качества продукции, выполнения работ, оказания услуг и повышения конкурентоспособности продукции РФ.

Стандартами предприятий оборонно-промышленного комплекса предусмотрен допуск в производство продукции, не имеющей каких-либо замечаний и признанной по результатам входного контроля соответствующей установленным требованиям. Продукция, не соответствующая требованиям нормативной документации, в производство не допускается. Обществом разработан, утвержден и согласован с военным представительством стандарт предприятия СМК - система менеджмента качества (СТП №, далее - СТП), действия по управлению несоответствующей продукцией.

Согласно указанному выше СТП Акт о несоответствующей продукции не составляется в случаях возможности её исправления. Данным СТП предусмотрен порядок привлечения работника за изготовление несоответствующей продукции к материальной ответственности. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

В соответствии с трудовой функцией Львова А.Д. конечным результатом трудовой деятельности является изготовление продукции надлежащего качества. После изготовления работниками единицы продукции, каждая проходит процедуру проверки (контроля) итогом которой является выявление несоответствующей продукции или её отсутствие.

При выявлении контролером несоответствия составляется «Акт о несоответствующей продукции», в котором отражено - наименование детали, обозначение вида несоответствия продукции, количество, причина брака, калькуляция себестоимости несоответствующей продукции.

В дальнейшем Акт передается в Цех «виновника», где мастером цеха определяется конкретный работник, по вине которого, было допущено несоответствие продукции т.е. - виновник брака. После выявления лиц, виновных в несоответствии продукции, их ознакамливают с Актом, в котором ставится отметка о согласии, согласии на удержание и ставится подпись. При не согласии составляется Акт отказа от подписи. На основании Актов о несоответствии продукции оформляется Приказ Генерального директора «Об удержании за причиненный ущерб».

Именно в соответствии с этой процедурой и были произведены удержания из заработной платы Львова А.Д.

Обстоятельства, изложенные Львовым А.Д. в исковом заявлении об отсутствии Актов о браке, являются не соответствующими действительности, о чем свидетельствуют следующее:

Львов А.Д. был ознакомлен с Актами о несоответствующей продукции, виновником которой он являлся, а именно: Акт о несоответствующей продукции № от 03 декабря 2022г.; Акт о несоответствующей продукции № от 24 июня 2023г.. В каждом Акте проставлена отметка о согласии Львова А.Д. и также стоит подпись истца. Истец также был ознакомлен с приказом Генерального директора от 29 июня 2023г. № «Об удержании за причиненный ущерб», приказом Генерального директора от 30 декабря 2022г. № «Об удержании за причинный ущерб», о чем свидетельствует подпись Львова А.Д. в Приложении № к приказам (лист ознакомления).

Таким образом, ответчиком соблюдены нормы действующего трудового законодательства и требования локально-нормативных актов истца для удержания сумм из заработной платы за брак продукции.

По требованию о признании незаконным дополнительного соглашения от 30декабря 2022 № к трудовому договору от 07июля 2022 №:

07 июля 2022г. между АО «Механический завод» и Львовым А.Д. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Львов А.Д. принимается на работу в качестве ученика штамповщика, на участок прессово-термический, в прессово-механический цех №. В дальнейшем при осуществлении трудовых отношений между сторонами заключены Дополнительные соглашения:

-.№ от 15 ноября 2022г. - заключено по результатам проведения квалификационного экзамена рабочих, окончивших индивидуальное обучение с установлением сдельной оплаты труда. После успешного прохождения экзамена Львову А.Д. присвоена квалификация штамповщик 2 разряда, что подтверждается Протоколом от 14 ноября 2022г. № заседания цеховой, заводской квалификационной комиссии АО «Механический завод».

- № от 30 декабря 2022г. - заключено на основании приказа Генерального Директора от 06 декабря 2022г. № «Об утверждении тарифных ставок» с доплатой за ночное и вечернее время, доплатой за вредные условия труда.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ) регулирование трудовых отношений может осуществляется путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определённых сторонами условий трудовых договоров по письменному соглашению сторон. Следовательно, в силу закона стороны были вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить отдельные его условия.

Соглашение сторон подразумевает, что работник и работодатель пришли к взаимоприемлемому варианту изменения трудового договора, устраивающему обе стороны. Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. Работнику его экземпляр был вручен под роспись, которая подтверждает получение им документа. Дополнительные соглашения подписаны собственноручно истцом.

Работник вправе требовать признания недействующими и не подлежащими применению тех или иных положений локальных актов работодателя, что прямо вытекает из ч. 4 ст. 8 ТК РФ, однако не может заявлять требования о признании их недействительными или незаконными, поскольку закон такой возможности не предусматривает.

В отличие от ГК РФ нормы ТК РФ не содержат правового механизма, позволяющего признавать недействительными или незаконными трудовые договоры, соглашения и локальные акты работодателя. По аналогии права или закона это также сделать нельзя, поскольку трудовое законодательство РФ не использует подобный прием.

Соответственно, предъявление в судебном порядке подобных требований означает, что работником выбран ненадлежащий способ защиты права, что подтверждается правоприменительной практикой, в т.ч. Конституционного Суда РФ.

В процессуальном документе можно, например, указать, что гарантированное ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту не предполагает произвольного выбора по своему усмотрению любых ее способов и процедур, поскольку заявитель в любом случае обязан учитывать нормы применимого законодательства РФ и установленный законом порядок защиты субъективных прав, что прямо вытекает из правовых позиций Конституционного Суда РФ, выраженных в ряде его судебных актов (см. Постановления от '.6.07.2020 N 37-П. от 11.11.2014 N 28-Г1 и др.).

Таким образом, для признания дополнительного соглашения от 30.12.2022 № незаконным основания отсутствуют.

По заключению судебной экспертизы: за май 2023г. - согласно расчётам эксперта выплате подлежит 41 456 руб. 64 коп. Однако экспертом не приняты во внимание ранее выплаченные суммы, а именно 29.05.2023: аванс в размере 300 рублей; пособие по больничным листам в размере 1 500 рублей.

Итого за май 2023 года истцу было выплачено 42 271 руб. 21 коп. С учётом всех выплат, произведенных в мае 2023г., задолженность АО «Механический завод» перед истцом отсутствует. Долг истца перед АО «Механический завод» составляет 814 руб. 57 коп.

АО «Механический завод» согласен с выводами эксперта о допущении технической ошибки в табеле учета рабочего времени за май 2023г: продолжительность работы в ночное время составила 44,5, а не 48,5 час. как было указано в расчётном листке. Данная ошибка произошла вследствие задвоения отработанного времени по сдельной оплате труда и ночных часов. Разница в 4 часа была включена как в оплату по сдельной системе оплаты труда, так и в ночное время.

Львов А.Д. в своём исковом заявлении, заявляет требование о возмещении морального вреда с АО «Механический завод».

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями работодателя физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя; нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах. Основанием для возникновения права на получения выплаты за оказанный моральный вред является - факт причинения ущерба материального и нематериального характера; наличие противоправного деяния; причинная связь между действиями или бездействиями работодателя и понесенными сотрудником потерями.

Истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда и причинно- следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями, не обоснован размер морального вреда.

Представители Государственной инспекции труда по Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы надзорного производства прокуратуры № по жалобам Садчикова Д.В., материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Львов А.Д. принят на работу в АО «Механический завод» приказом № от 08 июля 2022 г с 08 июля 2022 года в прессово-механический цех, участок прессово-термический учеником штамповщика без срока испытания с оплатой по разряду 1/1(повременно), с доплатой по сдельным нормам и расценкам, с тарифной ставкой – 84,руб. 48 коп.. Основание- заявление Львова А.Д., трудовой договор от 07 июля 2022 года. (т. № 1 л.д. 201)

Согласно трудовому договору № от 07 июля 2022 года заключенному между АО «Механический завод» и Львовым А.Д., он принимается на работу в качестве ученика штамповщика, на участок прессово - термический, в прессово - механический цех №, без испытательного срока, дата начала работы с 08.07.2022 года.

Работнику установлен скользящий график работы: первый рабочий день - первая смена, второй рабочий день - вторая смена, последующие за ними два дня - выходные.

Первая смена с 07.00 час. до 19.00 час., время приема пищи с 11.00 час. до 11.30 час.и с 15.00 час. до 15.30 час.

Вторая смена с 19.00 час.по 07.00 час. время приема пищи: с 23.00 час.до 23.30 час.и с 03.00 час. до 03.30час. Обед не входит в рабочее время. (пункт 4.1 договора, т.1 л.д.202-203)

Работодатель обязуется производить оплату труда согласно действующей в Обществе системе оплаты труда, тарифным ставкам и схеме должностных окладов (пункт 5.1 договора).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются коллективным договором, действующим с 15 января 2021 года (пункт 5.2 договора)

Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (вознаграждения) назначаются и выплачиваются работнику на условиях в размерах и сроки, определяемых локальными актами работодателя с учетом мнения представительского органа работников (п. 5.3 договора. Работнику установлена повременная система оплаты труда по 1 разряду 1 тарифной ставки 84 руб. 48 коп. в час, с доплатой по сдельным нормам и расценкам (п. 5.4.).

Согласно п. 6. Условия труда на рабочем месте штамповщика, прессово - термического участка, прессово - механического цеха №, относятся к допустимым условиям труда (2 класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Основание : отчет о проведении специальной оценки труда ( СОУТ) от 01 декабря 2016г.

Ущерб, нанесенный сотрудником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством (пункт 9.1 договора).

Дополнительным соглашением № от 15ноября 2022 г. к трудовому договору:

-Пункт 1.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции:

на основании протокола квалификационной комиссии № от 15 ноября 2022 г. работнику присвоен 2 разряд штамповщика прессово - термического участка в прессово - механическом цехе № с 15 ноября 2022г.

Пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции:

Работнику установлена сдельная система оплаты труда по 2 разряду второй тарифной ставке, тарифная ставка 97 руб. 57 коп. ( т.1 л.д. 204 оборотная сторона).

Дополнительным соглашением № от 30 декабря 2022 г. к трудовому договору:

Пункт 5.4 трудового договора изложен в следующей редакции:

5.4.1- работнику установлена сдельная оплата труда, исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

5.4.2 – размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени.

5.4.3 – при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

5.4.4.- работнику установлена доплата за работу в ночное и вечернее время в размере 20% от тарифа присвоенного разряда (2/2) 131 руб. 21 коп. в час. за отработанное время,

5.4.5 – работнику установлена доплата за вредные условия труда, согласно СОУТ, 4% от тарифа присвоенного разряда за отработанное время. настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 января 2023г.( т.1 л.д. 204).

Коллективный договор АО Механический завод» утвержден председателем первичной профсоюзной организации группы предприятий «Механический завод» Орск «РОСПРОФПРОМ» и генеральным директором предприятия (т. № 1 л.д. 104-129), действует с 15 января 2021г., является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в АО «Механический завод» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей (п.1.1).

В соответствии с разделом 3 стороны коллективного договора приняли на себя права и обязательства, в том числе работодатель – право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации (п 3.1.1), требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества ( п.3.1.4); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.Российской Федерации (п 3.1.5); принимать локальные нормативные акты ( п.3.1.6), обязанность - соблюдать Положение об оплате труда и Положение о премировании работников общества (п.3.2.5); выдавать заработную плату не реже, чем два раза в месяц ( п.3.2.6). Работник вправе, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату' зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и.качеством выполненной работы ( п.3.3.3).

Разделом 4 договора регламентированы оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации. Установлено, заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца ( п.4.1.2). Размер заработной платы за первую половину месяца составляет 2 000 рублей, рассчитывается пропорционально времени,
отработанному в первой половике месяца( п.4.1.2.1).

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (соотношение размеров между отдельными категориями работников), устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные локальные нормативные акты согласуются с профсоюзным комитетом.( п.4.2).

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) (с учетом доплат к тарифным ставкам, персональных надбавок, если такие имеются согласно локальных нормативных актов, приказов, положений) и до 50 процентов тарифной ставки (с учетом доплат к тарифным ставкам, если такие имеются согласно локальных нормативных актов. приказов, положений) – уборщикам производственных (служебных) помещений ( п. 4.12).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере двух третьей средней заработной платы работника. Время простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 66,7 %, т.е. не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Направление работников в простой оформляется локальным документом работодателя с указанием причины простоя, его продолжительности и конкретном размере оплаты труда согласно настоящему коллективному договору в течение простоя (66,7% средней заработной платы или тарифной ставки (оклада)). ( п.4.13)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежкой компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( п.4.18).

Из Положения об оплате труда работников АО «Механический завод» №, введенного в действие с 01 января 2022 года следует, что условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки, оклада определяются, согласно тарифным ставкам и штатным расписаниям, утвержденным генеральным директором АО. Размер месячной заработной платы работника предприятия, в том числе неквалифицированного, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Российской Федерацией. Учёт рабочего времени ведётся в часах (пункт 2.3).

(Пункт 2.4) Заработная плата состоит из выплат в виде тарифов и окладов, выплат по сдельным расценкам, доплат по трудовому кодексу и утвержденных надбавок.

Доплаты производятся, в том числе за работу в ночное время - ст.154 ТК РФ, коллективный договор (пункт 2.4.1.1.); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ст. 146, ст.147 ТК РФ, коллективный договор, в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда или установленного оклада за отработанное время (пункт 2.4.1.2); за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день —ст. 152, ст.153 ТК РФ, коллективный договор (при окладной системе оплаты труда, оплату производят исходя из среднегодового количества рабочих часов) ( п.2.4.1.3); за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором - ст.151 ТК РФ, коллективный договор (при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника на окладной системе оплаты труда, оплату производят исходя из среднегодового количества рабочих часов);( пункт 2.4.1.5).

Разделом 3 установлена система оплаты труда рабочих.

Повременная система оплаты труда рабочих производится по утвержденным часовым тарифным стайкам присвоенных разрядов за фактически отработанное (пункт 3.1)

Сдельная оплата труда подразделяется:

на прямую сдельную оплату труда- заработная плата начисляется за фактически выполненную работу(изготовленную продукцию) соответствующего качества:

по утвержденным сдельным расценкам за каждую единицу продукции;

по заказам, рассчитанным по нормам труда в соответствии с межотраслевыми, отраслевыми, типовыми нормами времени на изготовление изделий.

Документами, используемыми при начислении заработной платы, являются наряд на сдельную работу или рабочая карта( пункт 3.2.1)

Сдельно-премиальную оплату труда дополнительно к оплате за фактически выполненную работу(изготовленную продукцию) по утвержденным расценкам за каждую единицу продукции, начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования ( пункт 3.2.2).

Истец обращался по вопросам нарушения трудовых прав прокуратуру Ленинского района г. Орска, Государственную инспекцию труда в Оренбургской области.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Оренбургской области в адрес представителя истца Садчикова Д.В., на основании приказа работодателя оплата труда за дополнительную работу произведена по среднему заработку в соответствие со ст. 72.2 ТК РФ как при временном переводе на другую работу, при этом фактически временный перевод на другую работу работодателем документально не оформлен.

Согласно ст. 156 ТК РФ, - брак не по вине работника оплачивается наравне с
годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в
зависимости от степени годности продукции.

В связи с изготовлением изделий, оказавшихся несоответствующим видом
продукции по качеству по вине рабочих прессово-механического цеха № на
основании приказов работодателя из заработных плат работников цеха удержаны
денежные суммы. Данные приказы изданы на оснований актов о несоответствии продукции, которые в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области не представлены, поэтому установить факт наличия (отсутствия) вины Вашей и других работников в браке продукции не представилось возможным.

По вопросу установления факта отсутствия вины в браке продукции
разъяснено право обратиться в КТС либо в суд.

Судом по ходатайству истца по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам Федерального государственного бюджетного учреждения «Оренбургская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации».

Из заключения эксперта № от 22 апреля 2024г. следует:

По вопросу №1: Согласно представленным на исследование документам АО «Механический завод» и с учетом работы: в праздничные дни, по совмещению профессий, с выполнением несвойственных работ, за простои по вине работодателя, за невыполнение норм труда по вине работодателя и др. за период с июля 2022 года по июль 2023 года включительно Львову Алексею Дмитриевичу подлежит выплате - 504 078,53 руб. либо 503 973,82 (см. расчет за июль 2023 года), в том числе:

за июль 2022 года - выплате подлежит - 21 759,26 руб.,

за август 2022 года - выплате подлежит - 32 790,88 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в июле 2022 года),

за сентябрь 2022 года - выплате подлежит - 25 105,05 руб.,

за октябрь 2022 года - выплате подлежит - 41 154,22 руб.,

за ноябрь 2022 года - выплате подлежит - 30 105.08 руб.,

за декабрь 2022 года - выплате подлежит - 26 261,75 руб.,

за январь 2023 года - выплате подлежит - 29 511,47 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в декабре 2022 года - январе 2023 года),

за февраль 2023 года - выплате подлежит - 24 593,07 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в январе 2023 года),

за март 2023 года - выплате подлежит - 40 963,78 руб.,

за апрель 2023 года - выплате подлежит - 44 692,02 руб., (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в апреле 2023 года,

за май 2023 года - выплате подлежит - 41 456,64 руб., (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в январе 2023 года,

за июнь 2023 года- выплате подлежит - 108 061,12 руб.,

за июль 2023 года: так как данные о продолжительности работы в ночное время, отраженные в развернутом табеле учета рабочего времени (по ним производилось фактическое начисление заработной платы Львову А.Д. согласно расчетному литку за этот месяц), не соответствуют данным, отраженным в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) за июль 2023 года, и причину расхождения установить не представляется возможным, экспертом произведен расчет в двух вариантах:

при продолжительности работы в ночное время (Н) - 48,5 ч. (начислено фактически) - выплате подлежит - 37 624,19 руб., (в т.ч. пособие по временной - нетрудоспособности в июле 2022 года),

при продолжительности работы в ночное время (Н) - 44,5 ч. (отражено в табеле учета рабочего времени за июль 2023 года) - выплате подлежит - 37 519.48 руб., (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в июле 2022 года).

По вопросу №2 Имеется ли не доначисление заработной платы по тарифным ставкам, в праздничные дни, за совмещение профессий, за выполнение несвойственных работ, за простои по вине работодателя, за невыполнение норм труда по вине работодателя

При сопоставлении сумм заработной платы, подлежащих выплате Львову А.Д. в период с июля 2022 года по июль 2023 года, рассчитанных экспертом на основании представленных на исследование документов АО «Механический завод», с суммами, фактически выплаченными работнику за этот период, было установлено следующее:

- за июль 2022 года - выплате подлежит - 21 759,26 руб.( выплачено в полном размере - 21 759,26 руб.),

за август 2022 года - выплате подлежит - 32 790,88 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в июле 2022 года), выплачено в полном размере 32 790,88 руб.,

за сентябрь 2022 года - выплате подлежит - 25 105,05 руб., выплачено в полном размере - 25 105,05 руб.,

за октябрь 2022 года - выплате подлежит - 41 154,22 руб., выплачено в полном размере - 41 154,22 руб.,

за ноябрь 2022 года - выплате подлежит - 30 105,08 руб., выплачено в полном размере - 30 105,08 руб., однако если принимать значение доплаты до среднего (0307) в размере 586,55 руб. (по указанным в исследовательской части расчетам эксперта) - долг работника перед организацией за излишне начисленную и выплаченную заработную плату составит - 59,80 руб.,

за декабрь 2022 года - выплате подлежит - 26 261,75 руб., выплачено в полном размере - 26 261,79 руб.,

за январь 2023 года - выплате подлежит - 29 511,47 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в декабре 2022 года - январе 2023 года), выплачено в полном размере - 29 511,47 руб.,

за февраль 2023 года - выплате подлежит - 24 593,07 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в январе 2023 года), выплачено в полном размере - 24 593,07 руб.,

за март 2023 года - выплате подлежит - 40 963,78 руб., выплачено в размере - 40 824,48 руб., долг организации перед работником составил 139,30 руб.,

за апрель 2023 года - выплате подлежит – 44 692,02 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в апреле 2023 года), выплачено в размере - 44 691,38 руб., долг организации перед работником составил 0,64 руб.,

за май 2023 года - выплате подлежит - 41 456,64 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в мае 2023 года), выплачено в размере - 40 671,21 руб., долг организации перед работником составил 785,43 руб.,

за июнь 2023 года - выплате подлежит - 108 061,12 руб., выплачено в полном размере - 108 061,12 руб.,

при продолжительности работы в ночное время (Н) - 48,5 ч. (начислено и оплачено фактически) - выплате подлежит - 37 624,19 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в июле 2023 года), выплачено размере - 37 621,59 руб., долг организации перед работником составил 2,60 руб.,

при продолжительности работы в ночное время (Н) - 44,5 ч. (отражено в табеле учета рабочего времени за июль 2023 года) - выплате подлежит - 37 519,48 руб. (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности в июле 2023 года), выплачено в размере -

37 621,59 руб., долг работника перед организацией за излишне начисленную и выплаченную заработную плату составит - 102,11 руб.

По вопросу №3: Если имеется - произвести расчет: размера недоначисленной заработной платы за период с июля 2022 года по июль 2023 года включительно по каждой позиции, а также размер денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ на дату заключения эксперта.

На дату выхода экспертного заключения 22.04.2024 года задолженность АО Механический завод» перед Львовым А.Д. составила:

за март 2023 года общая сумма выплаты, подлежащая Львову А.Д., составляет - 182,70 руб., из них: 139,30 руб. - невыплаченная заработная плата и 43,40 руб. компенсация за задержку заработной платы,

за июль 2023 года (при продолжительности работы в ночное время (Н) - 48,5 ч.) общая сумма выплаты, подлежащая Львову А.Д., составляет 3,24 руб., из них: 2,6 руб. - невыплаченная заработная плата и 0,64 руб. компенсация за задержку заработной платы.

По вопросу №4 : Правильно ли произведен расчет среднего заработка (часового и месячного) Львову А.Д. Если имелись нарушения, то в чем они выражались.

Расчет среднего заработка (часового и месячного) Львову А.Д. АО «Механический завод» был осуществлен верно.

Расхождение со значениями среднечасовой тарифной ставки, рассчитанными экспертом, возникло с марта 2023 года в результате изменений в начисленных суммах.

По вопросу №5: Произведены ли удержания из заработной платы Львова А.Д. за брак в период с июля 2022 года по июль 2023 года. Если удержания произведены — то на основании каких приказов, когда и в каком размере (за каждый месяц и всего).

За период с июля 2022 года по июль 2023 года из заработной платы Львова А.Д. производились удержания за изготовление несоответствующей качеству продукции в размере 638,02 руб., в том числе:

из заработной платы, начисленной за декабрь 2022 года, производилось удержание за изготовление несоответствующей качеству продукции на основании приказа № от 30 декабря 2022 (т. 4, л.д.5) в размере - 300,13 руб. (дата выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2022 года с учетом удержания – 13 января 2023 года)

из заработной платы, начисленной за июнь 2023 года, производилось удержание за изготовление несоответствующей качеству продукции на основании приказа № от 29 июня 2023 (т. 4 л.д.16) в размере - 337.89 руб. (дата выплаты заработной платы за вторую половину июня 2023 года с учетом удержания -14 июля 2023 года).

После производства судебной экспертизы получены пояснения эксперта, из которых следует, что согласно трудовому договору № от 07 июля 2022 года (т. 1 л.д. 21-22), заключенному между АО «Механический завод» в лице Генерального директора И.М.В. (работодатель), и Львовым А.Д. (работник), работнику установлена повременная система оплаты труда по 1 разряду 1 тарифной ставки 84 руб. 48 коп. в час. с доплатой по сдельным нормам и расценкам (п. 5.4.).

Из положения «Об оплате труда работников ОА «Механический завод»» следует, что расчет по сдельным нормам и расценкам производится на основании данных рабочей карты. В связи с чем в период с июля 2022г. по 15 ноября 2022 г. экспертом был осуществлен расчет заработной платы, подлежащей выплате Львову А.Д., с учетом данных, отраженных в представленных на исследование рабочих картах, за указанный период.

Применение одновременно сдельной и повременной систем оплаты труда (т.е. оплату фактически отработанных часов (повременно) и одновременную оплату изготовленной продукции за то же время (сдельно)) законодательством не предусмотрено.

Из чего следует, что при расчете заработной платы с учетом данных об изготовленной продукции, почасовая оплата за то же время не осуществляется.

Эксперт обратил внимание, что наличие в расчетном листке какой - либо строки не предполагает ее обязательного заполнения при отсутствии данного вида начислений.

Расчет заработной платы (в т.ч. доплат) осуществлялся на основании коллективного договора, утвержденного председателем первичной профсоюзной организации группы предприятий «Механический завод» Орск «РОСПРОФПРОМ» и генеральным директором ОА «Механический завод», Положения Об оплате труда работников АО «Механический завод» №, утвержденного генеральным директором ОА «Механический завод» с приложением копий перечня подразделений, профессий рабочих, должностей РСС, занятых на работах с вредными условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный отпуск и доплаты к тарифной ставке и копии карты № специальной оценки условий труда на 18 л., а также приказов директора АО «Механический завод», указанных на страницах 7-8 заключения эксперта.

При ежемесячном расчете заработной платы сотрудника экспертом также давались ссылки на приказы.

Расчет заработной платы осуществлялся на основании информации, отраженной:

в коллективном договоре ОА «Механический завод», являющемся правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения организации,

в положении Об оплате труда работников АО «Механический завод».

в трудовом договоре № от 07 июля 2022 года (т. 1 л.д. 21-22), заключенном между АО «Механический завод» и Львовым А.Д. и дополнительных соглашений к нему.

в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу № от 08 июля 2022 (т. № 1 л.д. 201), согласно которому с 08 июля 2022 года Львов А.Д. принят на должность ученика штамповщика в АО «Механический завод»

в распорядительных документах директора АО «Механический завод» (приказах о начислении заработной платы за несвойственные работы; приказах, регламентирующих время простоя для работников; приказах о поощрении работников; приказах об удержании из заработной платы работников/виновников за изготовление несоответствующей качеству продукции, приказах о предоставлении отпусков работнику),

в табелях учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13), в т.ч. расширенных табелях учета рабочего времени,

ежемесячных рабочих карт по работнику, что регламентировано положением Об оплате труда работников АО «Механический завод».

листов нетрудоспособности.

Эксперт отмечает, что в представленных нормативных локальных документах ОА «Механический завод» (Положении Об оплате труда работников, коллективном договоре) отсутствует информация о правилах ведения, порядке составления и применения указанных в вопросах ведомостей норм выработки и сдельных расценок по цеху № и книги записи работ.

У эксперта - бухгалтера отсутствуют специальные знания, позволяющие проверить правильность и достоверность информации, отраженной в ведомостях норм выработки и сдельных расценок по цеху № и в книге записи работ, и сопоставить ее с информацией рабочих карт.

Разрешить сомнения в полноте и достоверности информации (в случае их наличия), отраженной в документах, используемой при расчете заработной платы, возможно проведением дополнительной проверки учета рабочего времени, отраженного в табелях учета рабочего времени, рабочих картах, ведомостях норм выработки и сдельных расценок по цеху №, книге записи работ и пр.. лицами, обладающими соответствующими знаниями (кадровыми работниками, учетчиками и т.д.).

По результатам проверки заработная плата Львову А.Д. может быть пересчитана экспертом - бухгалтером в рамках дополнительной экспертизы.

Расчет заработной платы был осуществлен на основании представленных на исследование материалов дела. При недостаточности документов экспертом заявлялось ходатайство (№ от 21.03.2024).

В октябре 2022 года согласно расчетному листку Львова А.Д. за 7 дней были выплачены сверхурочные в размере 369,60 руб. Экспертом запрашивались документы, на основании которых была осуществлена данная доплата, однако они представлены не были. Расчет, представленный на исследование, не корректный и противоречит п. 4.11 коллективного договора.

Исходя из поставленной задачи, а именно выявление недоначисленной заработной платы, экспертом была принята данная сумма к расчету, так как она была фактически начислена и выплачена работнику.

Согласно расчетным листкам Львова А.Д. (т. 1 л.д. 25 - 31) и банковским документам (т. 2 л.д 51 - 121) заработная плата за октябрь 2022 года выплачена:

27.10.2022- 2 000,00 руб. и 15.11.2022 - 39 154,22 руб. Оплата произведена в размере - 41 154,22 руб.

Разница между суммой, рассчитанной экспертом без учета сверхурочных, и суммой, выплаченной фактически работнику, составляет 369,04 руб. (41 154,22 - 40 785,18) - долг работника перед организацией за октябрь 2022 года.

Расчет оплаты Львову А.Д. за несвойственные работы в период с 15.11.2022 по июль 2023 года был произведен на основании информации, отраженной в табелях учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13), расширенных табелях учета рабочего времени, ежемесячных рабочих картах но работнику, а также приказов генерального директора о начислении заработной платы за несвойственные работы работникам. Для осуществления данных расчетов вышеперечисленных документов было достаточно.

На исследование не были представлены дополнительное соглашение (соглашения) между АО «Механический завод» и Львовым А.Д. либо письменное согласие работника о поручении ему дополнительных работ.

Эксперт отмечает, что решение вопроса о правомерности наличия/отсутствия соглашения о поручении работодателем работнику дополнительной работы не входит в компетенцию эксперта - бухгалтера.

При этом, в случае признания судом отсутствие данного соглашения неправомерным, перед экспертом может быть дополнительно поставлена задача расчета.

Суд принимает указанное заключение экспертизы в качестве относимого и допустимого доказательства, поскольку заключение содержит подробное описание произведенных исследований, получены ответы на поставленные вопросы, в заключении указаны данные о квалификации эксперта, образовании, стаже работы, выводы обоснованы документами, приобщенными к материалам дела.

Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Определением суда (в протокольной форме) в удовлетворении ходатайства представителя истца о назначении по делу повторной (дополнительной) судебной бухгалтерской экспертизы отказано.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к следующему.

По требованиям истца, изложенным в пунктах №№1-3 иска:

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из Положения Об оплате труда работников АО «Механический завод», Коллективного договора, согласованного с первичной профсоюзной организацией, видно, что смешанная форма оплаты труда (одновременно сдельная + повременная) локальными нормативными актами не предусмотрена.

Применение одновременно сдельной и повременной систем оплаты труда ( оплаты за фактически отработанное время (повременно) и одновременной оплаты изготовленной продукции за то же время (сдельно) законодательством не предусмотрено.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований, изложенных в пункте 1 иска, надлежит отказать. По пунктам 2-3 иска требования удовлетворению не подлежат, поскольку они производны от искового требования о взыскании недополученной заработной платы по тарифным ставкам.

По требованиям, изложенным в иске под №№ 4-6:

Истец просит взыскать с АО «Механический завод» недополученную заработную плату в соответствии со ст. 155 ТК РФ за период с июля 2022 года по июль 2023 года в размере 568 663,93 рублей, как работнику, не обеспеченному работой, ссылаясь на приказы АО «Механический завод» о простое.

В соответствии с частью 1ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Приказами от 30 ноября 2022 года № (т.4 л.д. 1-2) и от 28 апреля 2024г. № «Об оплате за простой в цехе №» (т.4 л.д. 12) в АО Механический завод» объявлен простой работникам прессово-механического цеха №. В указанных приказах в качестве причин, послуживших основанием для введения простоя, указано: отсутствие деталей под упаковку. Начисление заработной платы работникам, направленным в простой, произведено в соответствии с законодательством ст.157 ТК РФ.

Заявляя указанное требование, истец требований о признании действий незаконными, признании незаконными приказов об объявлении простоя по вине работодателя не заявлял.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

На стр. 13 заключения эксперта ( т. 6 л.д.175) эксперт отмечает, что производится доплата до среднего ( 0307).

Следовательно, фактически заработная плата, полученная работником, составляет не менее средней заработной платы работника за период простоя.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований, изложенных в пункте 4 иска, надлежит отказать. По пунктам 5-6 иска требования удовлетворению не подлежат, поскольку они производны от искового требования о взыскании недополученной заработной платы в соответствии со ст.155 ТК РФ.

По требованиям, изложенным в иске под №№ 7-9: о взыскании недополученной заработной платы за совмещение.

Согласно положений статьи 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что для поручения работнику наряду с основной работой выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) имеющейся в штатном расписании, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно действующего трудового договора, требуется достижение соглашения сторон о выполнении такой работы в течение определенного срока. Как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить указанные правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.

Как видно из материалов дела, дополнительное соглашение с работником Львовым А.Д. на совмещение профессий (должностей) не заключалось, но фактически он в период с июля 2022 года по июль 2023г. их выполнял, что ответчиком не оспаривается.

Согласно п.4.12 Коллективного договора АО «Механический завод» (действует с 15 января 2021г) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) (с учетом доплат к тарифным ставкам, персональных надбавок, если такие имеются согласно локальных нормативных актов, приказов, положений) и до 50 процентов тарифной ставки (с учетом доплат к тарифным ставкам, если такие имеются согласно локальных нормативных актов. приказов, положений) – уборщикам производственных (служебных) помещений.

Из Положения об оплате труда работников АО «Механический завод» №, введенного в действие с 01 января 2022 года следует, что доплаты производятся, в том числе, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором - ст.151 ТК РФ, коллективный договор (при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника на окладной системе оплаты труда, оплату производят исходя из среднегодового количества рабочих часов);( пункт 2.4.1.5).

Согласно заключению эксперта недополученной заработной платы по оплате за совмещение не установлено, выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований, изложенных в пункте 7 иска, надлежит отказать. По пунктам 8-9 иска требования удовлетворению не подлежат, поскольку производны от искового требования о взыскании недополученной заработной платы за совмещение профессий.

По требованию истца о признании незаконными приказов № от 30 декабря 2022г, № от 29 июня 2023г «Об удержании из заработной платы работника за брак» в части Львова А.Д. суд приходит к следующему.

Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Таким образом, комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

По факту выявления брака на производстве должен быть составлен соответствующий акт, форма которого утверждается работодателем (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (далее - Закон N 402-ФЗ)). В акте следует указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, допустивших брак, а также решение об уничтожении бракованной продукции или о порядке ее использования. Помимо этого акт должен содержать обязательные реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ. С актом необходимо ознакомить работника.

Для установления причины возникновения ущерба работодателю надлежит истребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа или уклонения от предоставления которого составляется соответствующий акт (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Согласно разъяснениям, данным в подпунктах 12, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Как видно из материалов дела и установлено судом, приказом № от 30 декабря 2022г «Об удержании», в связи с изготовлением изделий, оказавшихся несоответствующим видом продукции по качеству по вине рабочих прессово-механического цеха главному бухгалтеру поручено удержать из заработной платы за изготовление несоответствующей качеству продукции с виновников денежные средства, в том числе с Львова А. - 300, 13 рублей ( т.4 л.д.5 )

Приказом № от 29 июня 2023г. «Об удержании» в связи с изготовлением изделий, оказавшихся несоответствующим видом продукции по качеству по вине рабочих, с Львова А.Д. удержано 337,89 руб

Из должностной инструкции штамповщика 2 разряда не следует, что он является материально ответственным лицом.

Данные приказы изданы на основании актов о несоответствии продукции,
которые суду не представлены, поэтому установить факт наличия (отсутствия) вины Львова А.Д. в браке продукции не представляется возможным.

Кроме того, работодателем какие-либо документы (приказы (распоряжения) работодателя, проведенная проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, письменные объяснения работника о привлечении к материальной ответственности за брак продукции, суду не представлены.

Бремя доказывания в данном случае в соответствии со ст.56 ГПК РФ возлагается на работодателя.

Суд приходит к выводу, что вина Львова А.Д. в изготовлении брака не установлена, нарушен порядок привлечения к ответственности.

Согласно ст. 156 ТК РФ- брак не по вине работника оплачивается наравне с
годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в
зависимости от степени годности продукции.

Кроме того, статьей 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, удержания из заработной платы работника за брак не предусмотрены.

При таких обстоятельствах требование истца о признании незаконными приказов № от 30 декабря 2022г, № от 29 июня 2023г «Об удержании из заработной платы работника за брак» в части Львова А.Д. обоснованы и подлежат удовлетворению.

По требованию иска под № 11 :

Согласно заключению эксперта за период с июля 2022 года по июль 2023 года из заработной платы Львова А.Д. производились удержания за изготовление несоответствующей качеству продукции в размере 638,02 руб., в том числе:

из заработной платы, начисленной за июнь 2023 года, производилось удержание за изготовление несоответствующей качеству продукции на основании приказа № от 29 июня 2023 (т. 4 л.д.16) в размере - 337,89 руб. (дата выплаты заработной платы за вторую половину июня 2023 года с учетом удержания -14 июля 2023 года).

Следовательно, с работодателя в пользу работника подлежат взысканию денежные средства, удержанные за изготовление несоответствующей качеству продукции в размере 300,13 рублей, 337,89 рублей, а всего в размере 638 рублей, 02 коп.

Требование о признании незаконным удержания за брак фактически дублирует требование, изложенное в пункте №10 иска, заявлено излишне, поэтому удовлетворению не подлежит.

Пункт №12 искового заявления удовлетворению не подлежит, поскольку требование изложено некорректно, не соответствует способам защиты гражданских прав, сформулированным в ст. 12 ГК РФ.

Требование, изложенное в пункте № 15 иска суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств того, что пункт 5.4.2 Дополнительного соглашения № от 30 декабря 2022г. (сдельная оплата труда, оплата СОУТ 4 %) ухудшает положение работника по оплате его труда к основному трудовому договору, не представлено. Кроме того, данное требование противоречит требованию под №16 – обязать производить начисления заработной платы согласно присвоенным разрядам и тарифным ставкам в соответствии с трудовым соглашением и дополнительными соглашениями к нему.

По исковому требованию под №16 – обязать ответчика производить начисления заработной платы согласно присвоенным разрядам и тарифным ставкам удовлетворению не подлежит, поскольку трудовой договор и дополнительные соглашения к нему – соглашение сторон, истец свою волю при их заключении выразил, понуждения со стороны работодателя не установлено.

Согласно заключению эксперта, задолженность АО Механический завод» перед Львовым А.Д. составила: за март 2023 года - 139,30 руб. - невыплаченная заработная плата и 43,40 руб. компенсация за задержку заработной платы ( отклонение образовалось при расчете доплаты до двойной за работу в праздничный день 08 марта 2022г- из исследовательской части заключения – стр. 21)

за апрель 2023 года общая сумма выплаты, подлежащая Львову А.Д., составляет - 0,82 руб., из них: 0,64 руб. - невыплаченная заработная плата и 0,18 руб. компенсация за задержку заработной платы ( разница возникла из-за увеличения значения среднечасового заработка в результате изменения суммы доплаты до двойной за работу в праздничный день 08 марта 2022г в марте 2023г.- из исследовательской части заключения –стр. 23),

за май 2023 года общая сумма выплаты, подлежащая Львову А.Д., составляет - 1005,38 руб., из них: 785,43 руб. - невыплаченная заработная плата и 219,95 руб. компенсация за задержку заработной платы (данная разница возникла в результате расхождения суммы, подлежащей начислению за работу в праздничный день 01 мая 2023г.- из исследовательской части заключения на стр. 25),

за июль 2023 года (при продолжительности работы в ночное время (Н) - 48,5 ч.) общая сумма выплаты, подлежащая Львову А.Д., составляет 3,24 руб., из них: 2,60 руб. - невыплаченная заработная плата и 0,64 руб. компенсация за задержку заработной платы) разница возникла из-за увеличения среднечасового заработка – стр.29)

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Судом произведен расчет денежной компенсации по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России :в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию недополученная заработная плата

- за март 2023 года в размере 139,30 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 54, 10 рублей,

- за апрель 2023 года в размере 0,64 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 0,24 рублей,

- за май 2023 года в размере 785,43 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 280,27 рублей,

- за июль 2023 года в размере 2,60 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 0,84 рублей.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, что в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (состоящие в соответствии со ст. 88 ГПК РФ из госпошлины и судебных издержек).

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в бюджет муниципального образования «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░

- ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 139,30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54,10 ░░░░░░,

- ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 0,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 0,24 ░░░░░░,

- ░░ ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 785,43 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 280,27 ░░░░░░,

- ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2,60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 0,84 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ « ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░»:

- № ░░ 30 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ «░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░» ░ ░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300, 13 ░░░░░░,

- № ░░ 29 ░░░░ 2023░ «░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░» ░ ░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 337,89 ░░░░░░.

3. ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ « ░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░ ░.░.

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-30/2024 (2-1316/2023;) ~ М-1168/2023 от 16.08.2023

2-30/2024 (2-1316/2023;) ~ М-1168/2023

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица