Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2433/2022 ~ М-2268/2022 от 19.09.2022

Дело № 2-2433/2022

УИД: 89RS0005-01-2022-003863-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.10.2022 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.

при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г. В.,

с участием: истца ФИО2, представителя ответчика общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» - ФИО4 (доверенность от 19.03.2021),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2433/2022 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ноябрьск» (далее по тексту ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности инспектора отделения по защите имущества объектов общества отдела обеспечения защиты имущества службы корпоративной защиты.

Работодателем допущено нарушение его трудовых прав изданием приказа № 265 – К от 05.08.2022 о применении мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых функций и объявил выговор.

С приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания истец не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Работодатель не провел служебное расследование, не установил обстоятельства, которые послужили основанием к изданию приказа о применении мер дисциплинарной ответственности.

12.07.2022 на рабочем месте исполнял возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной 24.12.2022, о чем он сообщил в объяснении. Работодатель ссылается на запись с камер наблюдения, других доказательств его вины не имеется.

Свои должностные обязанности истец не нарушал, к их исполнению относится добросовестно. Нарушений правил внутреннего трудового распорядка не имел. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Просит признать незаконным приказ № 265-К от 05.08.2022 в отношении ФИО2 о применении мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых функций незаконным. Взыскать с ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что он не оспаривает факт не осуществления осмотра сумок/вещей ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 10:50 до 11:10. Однако по его мнению со стороны руководства в отношении него имеется предвзятое отношение, в указанный период времени он находился один на посту, в связи с чем не мог произвести осмотр сумок/вещей.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Ноябрьск» - ФИО4, действующая на основании доверенности от 19.03.2021, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно подпункту 2.3.2 должностной инструкции инспектора отделения по защите имущества объектов Общества Отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты Общества, утвержденной заместителем генерального директора по корпоративной защите Общества А. А. Мязиным 24.12.2021 определено, что в функции и обязанности инспектора входит осуществление проверки пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезд и выезд транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества. Подпунктом 2.3.6 должностной инструкции определено, что инспектор обязан выполнять осмотр у посетителей Общества сумок (ручной клади) с использованием металлодетектора, с целью предотвращения хищения имущества и совершения диверсионно – террористического акта на защищаемом объекте. Процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдена, перед применением дисциплинарного взыскания от ФИО2 истребованы письменные объяснения 16.07.2022, дисциплинарное взыскание применено в срок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации; приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен ФИО2 под роспись 05.08.2022. Оценивая соответствие тяжести совершенного ФИО2 проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, Общества учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, а также Общество исходило из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю. Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, в том числе размер такой компенсации, не подтверждены надлежащими доказательствами и не отвечают принципам разумности и справедливости. Принимая во внимание нарушение истцом трудовой дисциплины, наличие у Общества оснований для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, соблюдение Обществом порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соответствие тяжести проступка и обстоятельствам его совершения избранной Обществом мере дисциплинарного взыскания, считает, что правовые основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа о применении мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовой функции и компенсации морального вреда отсутствуют.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, замечание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Газпром добыча Ноябрьск» заключен трудовой договор (по основной работе) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» от 05.09.2012 № 315 «О приеме работника на работу» ФИО2 принят на работу в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» на должность инспектора отделения по защите имущества объектов ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (л. д.38).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом ООО «Газпром добыча Ноябрьск» от 27.03.2013 № 230 «О внесении изменений в штатное расписание Службы корпоративной защиты» с 01.04.2013 Отделение по защите имущества объектов Общества г. Ноябрьск переименовано в Отделение по защите имущества объектов в г. Ноябрьске № 2.

В пункте 2.1 трудового договора № 0119-002374 от 05.10.2012 указано, что работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей: отделение по защите имущества ООО г. Ноябрьск Отдел обеспечения защиты имущества Служба корпоративной защиты на должность инспектора (л. д.30 - 37).

Согласно подпункту 2.3.2 должностной инструкции инспектора отделения по защите имущества объектов Общества Отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты Общества, утвержденной заместителем генерального директора по корпоративной защите Общества А. А. Мязиным 24.12.2021 определено, что в функции и обязанности инспектора входит осуществление проверки пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезд и выезд транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества.

Подпунктом 2.3.6 должностной инструкции определено, что инспектор обязан выполнять осмотр у посетителей Общества сумок (ручной клади) с использованием металлодетектора, с целью предотвращения хищения имущества и совершения диверсионно – террористического акта на защищаемом объекте (л. д. 39 – 47).

С должностной инструкцией инспектора отделения по защите имущества отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ноябрьск» от 24.12.2021 ФИО2 ознакомлен 31.01.2022 (л. д. 48).

Приказом исполняющего обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО6 № – к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении мер дисциплинарной ответственности за ненадлежащие исполнение трудовой функции» инспектору отделения по защите имущества объектов в г. Ноябрьске № 2 отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ноябрьск» ФИО2 объявлен выговор.

Как следует из данного приказа ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят инспектором отделения по защите имущества Общества <адрес> отдел обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ноябрьск» на основании трудового договора № – 002374 от ДД.ММ.ГГГГ. 01.04.2013 отделение по защите имущества Общества г. Ноябрьск переименовано в отделение по защите имущества объектов в г. Ноябрьске № 2, приказ ООО «Газпром добыча Ноябрьск» от 27.03.2013 № 230 «О внесении изменений в штатное расписание Службы корпоративной защиты». Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу требованиям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО19 Е. В., являясь работником, обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования приказов, правил, стандартов и положений. Инспектор осуществляет осмотр у работников и посетителей Общества вещей, сумок, пакетов, портфелей, иной ручной клади с использованием металлодетектора, с целью предотвращения хищения имущества и совершения диверсионно – террористического акта на защищаемом объекте, п.2.3.6 должностной инструкции, утвержденной 24.12.2022. С данной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен 31.01.2022. 16.07.2022 при проверке архива записи с камер видеонаблюдения, установленных на КПП № 1 УТТиСТ установлено, что инспектор отделения по защите имущества № 2 ФИО2, находясь на своем рабочем месте с 10:50 до 11:10 12.07.2022 не осуществил осмотр сумок/вещей, вносимых посетителем на территорию УТТиСТ. В ходе рассмотрения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка ФИО2 предложено дать пояснения по факту не досмотра сумок/вещей 12.07.2022. Согласно предоставленному объяснению, выполнить надлежащим образом требования п.2.3.6 должностной инструкции не было возможности ввиду того, что он был на посту один. Однако, пояснения начальника отделения № ФИО15 указывают, что это не уважительная причина невыполнения требований должностной инструкции инспектора. Так как ФИО2 не предпринято каких – либо действий для вызова второго инспектора либо начальника отделения № на пост. Таким образом, инспектор отделения по защите имущества объектов в <адрес> № отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты ООО»Газпром добыча Ноябрьск» ФИО2 допустил нарушения трребований в части неосуществления осмотра ДД.ММ.ГГГГ у посетителя Общества вещей/сумок с использованием металлодетектора, а именно нарушены требования п.2.3.6 должностной инструкции инспектора. Кроме этого не выполнил в требуемом объеме Табель КПП УТТиСТ и согласованную ГУО ПАО «Газпром» «систему защиты КПП УТТиСТ», а именно в период усиленного варианта несения дежурства не осуществил осмотр сумок и вещей, вносимых посетителем на территорию УТТиСТ. В соответствии со статьями 21, 189, 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, с пунктами 1.4, 1.7, 2.2.4,2.2.5, 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3, 2.3.4, 4.10, 7.1-7.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Ноябрьск», трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором ООО «Газпром добыча Ноябрьск» и с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предыдущего отношения к работе ФИО2 (отрицательная характеристика непосредственного начальника, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № –к от ДД.ММ.ГГГГ) объявлен выговор инспектору отделения по защите имущества объектов в г. Ноябрьске № 2 отдела обеспечения защиты имущества Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ноябрьск» ФИО2. Начальнику СКЗ «ФИО7 ) довести данный приказ до сведения ФИО2 и передать подписанный приказ в отдел кадров и трудовых отношений. 3. Контроль исполнения данного приказа оставлено за собой. Основание: служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ, предложение от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ, лист – журнал ознакомления с документами (должностная инструкция), табель КПП № от ДД.ММ.ГГГГ, лист - журнал ознакомления с документами (табель КПП №), трудовой договор, характеристика, пояснения ФИО15

С приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-50).

Основанием для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка начальника СКЗ Общества ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к ответственности» (л.д.51).

16.07.2022 начальником отеделения защиты имущества № 2 ФИО15 в присутствии ведущего специалиста отдела ОЗИ СКЗ ФИО8 и начальника отделения по защите имущества в <адрес> № ФИО9 в ходе проверки архива записи видеонаблюдения с камер установленных на КПП № УТТиСТ составили настоящий акт о том, что инспектор отделения по защите имущества в <адрес> № ФИО2 в период несения дежурства на УТТиСТ КПП № не выполнял требования п.2.3.6 должностной инструкции инспектора отделения по защите имущества объектов Общества, табеля КПП - 1 –ТТиСТ, а именно согласно графику и решения по защите имущества на КПП № УТТиСТ с 08:00 ДД.ММ.ГГГГ до 20:00 ДД.ММ.ГГГГ на дежурство заступили инспекторы ФИО10 (старший смены) и ФИО2 В период с 10:50 до 11:10 ДД.ММ.ГГГГ инспектор ФИО2 не осуществлял осмотр крупногабаритных вещей, вносимых на территорию УТТиСТ в период усиленного варианта несения дежурства. Своими действиями инспектор ФИО2 нарушил требование статьи 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.3.6 должностной инструкции инспектора, п. 3 табеля КПП, в период усиленного варианта несения дежурства (л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предложено предоставить подробное объяснение на имя начальника Службы корпоративной защиты ООО «Газпром добыча Ноябрьск». В ходе дачи объяснения ответить на следующие вопросы: 1. ознакомлен ли он с должностной инструкцией инспектора по защите имущества, утвержденной 24.12.2021? 2. Ознакомлен ли он с табелем КПП объекта УТТиСТ от 16.12.2021? 3. Почему он, находясь на дежурстве 12.07.2022 на КПП – 1 АБК УТТиСТ при оформлении посетителя по разовому пропуску, в период времени с 10:50 до 11:10, не осмотрел у него крупногабаритные вещи ? (л.д.54).

В объяснительной ФИО2 16.07.2022 указал, что ознакомлен с должностной инструкцией инспектора по защите имущества, утвержденной 24.12.2021 и табелем КПП объекта УТТиСТ от 16.12.2021. У посетителя не было крупногабаритный вещей, провел визуальный осмотр. Выйти к посетителю не было возможности, так как находился на посту один. Посетителя сопровождал ответственное лицо начальник ПТО ФИО11 для выполнения работ по распоряжению ген.директора ФИО12 Вся ответственность за посетителя лежит на ответственном лице. О данном факте прохода посетителя 12.07.2022 незамедлительно было известно нач. отд. Муравьеву и вед. спец. ФИО13 Никаких мер о даче объяснения принято не было, так как гл. инженер УТТиСТ ФИО14 по телефону объяснил нач. отд. ФИО15 цель и задачу прибывшего на объект. Считает, что инструкция о даче объяснения приказ 461 от 2019 была нарушена. Акт о проведении служебной проверки предоставлен не был (л.д.55).

ФИО15 в пояснительной записке указал, что инспектор отделения по защите имущества № ФИО2, находясь на своем рабочем месте на КПП – 1 УТТиСТ (согласно решению по заступлению на дежурство), с 10:50 до 11:10 ДД.ММ.ГГГГ, не выполнил в требуемом объеме п.2.3.6 должностной инструкции инспектора отделения по защите имущества объектов Общества, табель КПП УТТиСТ, а именно в период усиленного варианта несения дежурства не осуществил осмотр сумок и вещей, вноси посетителем на территорию УТТиСТ, а именно в период усиленного варианта несения дежурства не осуществил осмотр сумок и вещей, вносимых посетителем на территорию УТТиСТ. Зафиксированное нарушение требований указанных документов подтверждает неосуществление ФИО2 важных регламентирующих функций в период несения дежурства. Факт нарушения инспектором ФИО2 подтверждается видеозаписью. Информацию о проходе посетителя он узнал от начальника ПТО ФИО11 инспектор ФИО16 ему не докладывал. На его вопрос, почему он не вышел и не предложил показать вносимые вещи, инспектор ФИО2 ответил, что он один на КПП и проверил визуально. С целью осмотра вносимых вещей инспектор ФИО2 обязан был пригласить второго инспектора или инспектора с КПП -2 УТТиСТ либо он мог пригласить его, но ничего из перечисленного ФИО2 не сделал. По факту нарушения в присутствии начальника отделения № ФИО9 и ведущего специалиста ООЗИ ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о нарушении трудовых обязанностей работником, от ознакомления ФИО2 отказался. (л.д.56).

В соответствии с табелем КПП № объекта Управление технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром добыча Ноябрьск», утвержденный начальником СКЗ ООО «Газпром добыча Ноябрьск» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении пропускного режима на КПП инспектор в момент массового прохода работников объекта через турникет (СКУД) обязан находиться в фае АБК, для контроля и осуществления пропускного режима, а именно 7.45,12.15,13.45,17.15; осуществляет осмотр у работников и посетителей вещей, сумок, пакетов, портфелей, иной ручной клади с использованием металлодетектора, с целью предотвращения хищения имущества и совершения диверсионно – террористического акта на защищаемом объекте; не оставляет дежурства на КПП, пока не будет сменен. При ухудшении самочувствия сообщает начальнику отделения и дежурную часть СКЗ (л.д. 67 – 71). С данным табелем ФИО2 ознакомлен 19.12.2021 (л.д.73)

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом проверены доказательства, представленные стороной ответчика, подтверждающие обстоятельства в подтверждение законности процедуры проведения служебной проверки и применении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, суд находит доказанным факт виновного неисполнения трудовых обязанностей ФИО2 и соблюдения ответчиком предусмотренного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, в материалы дела представителем ответчика представлены доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении ФИО2 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, учитывалось отношение работника к труду и его предшествующее поведение.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░ № ░░░░░ ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 890 – 002, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░ 1028900706647 ░░░ 8905026850, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 08.11.2022.

░░░░░                               ░. ░. ░░░░░░