Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-524/2020 ~ М-387/2020 от 06.04.2020

Дело № 2-524/2020

10RS0017-01-2020-000481-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2020 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Мирошника С.В.,

при секретаре Самсоновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белякова А.В. к Акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда,

установил:

Беляков А.В. обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в Акционерном обществе «Карьер «Коккомяки» (далее – АО «Карьер «Коккомяки») п. Кааламо в должности ........, в соответствии с приказом <Номер обезличен>лс от дд.мм.гг. истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации. При увольнении ответчиком предоставлен истцу расчетный лист, согласно которому задолженность перед работником составила ........ коп., дд.мм.гг. истцу выплачено ........ руб. ........ коп., дд.мм.гг. – ........ руб. ........ коп., на 26.03.2020 задолженность предприятия перед истцом составляет ........ руб. ........ коп. Истец зарегистрирован с дд.мм.гг. в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», выплаты за второй и третий месяцы со дня увольнения не производились, с учетом данных расчетного листка за декабрь 2019 года среднемесячный заработок составляет ........ руб. ........ коп. Проценты за просрочку выплаты задолженности по заработной плате составляют ........ руб. ........ коп. Проценты за просрочку выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения составляют ........ руб. ........ коп., общая сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет ........ руб. ........ коп. Ссылаясь на положения ст.ст. 237, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере ........ ........ коп., задолженность по выплате заработной платы за февраль-март 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец Беляков А.В. заявленные требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере ........ руб. ........ коп., задолженность по выплате заработной платы за февраль-март 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере ........ руб. ........ коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела, представил отзыв на исковые требования и отзыв на заявление об уточнении исковых требований, в которых указал, что Беляков А.В. работал в АО «Карьер «Коккомяки» в должности ........ в карьере, дд.мм.гг. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. На момент увольнения перед работником сложилась задолженность в размере ........ руб. ........ коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие. дд.мм.гг. истцу была перечислена заработная плата за ноябрь в сумме ........ руб. ........ коп., дд.мм.гг. – частично перечислена заработная плата за декабрь 2019 года в сумме ........ руб. ........ коп., дд.мм.гг. – частично перечислена заработная плата за декабрь 2019 года в сумме ........ руб., дд.мм.гг. перечислено ........ руб., задолженность за декабрь 2019 26.06.2020 составляет ........ руб. ........ коп. Требования истца в части взыскания задолженности за декабрь 2019 года считает необоснованными, в связи с тем, что истцом не учтены выплаты от дд.мм.гг. и дд.мм.гг.. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет ........ руб. ........ коп. За период с февраля по май 2020 года Белякову А.В. начислен сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере ........ руб. ........ коп., в том числе за февраль 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., за март 2020 года - ........ руб. ........ коп., за апрель 2020 года - ........ руб. ........ коп. и за май 2020 года – ........ руб. ........ коп.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что Беляков А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Карьер «Коккомяки» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности машиниста экскаватора в карьере.

В день увольнения полный расчет с истцом не был произведен, задолженность перед работником составила ........ руб......... коп.

Размер задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении на дд.мм.гг. составил ........ руб. ........ коп., с учётом произведенных выплат ответчиком: дд.мм.гг. в размере ........ руб. ........ коп. и дд.мм.гг. – ........ руб. ........ коп., дд.мм.гг. – ........ руб., дд.мм.гг. – ........ руб.

Задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства с февраля 2020 года по май 2020 года составляет ........ руб. ........ коп.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, в том числе, представленными ответчиком расчетными листками за ноябрь и декабрь 2019 года, справкой о безналичном зачислении по счету ПАО «Сбербанк», справками АО «Карьер Коккомяки» о выплате бывшим сотрудникам.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы при увольнении подлежит частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию ........ руб. ........ коп., задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства подлежит взысканию, с учетом заявленных требований истца, за февраль 2020 года в размере ........ руб. ........ коп., за март 2020 года в размере ........ руб. ........ коп.

Согласно расчёту истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за периоды: с 01.01.2020 по 15.01.2020 составляет ........ руб. ........ коп. (........ коп. x 6,25 % х 1/150 х 15 дн.), с 17.01.2020 по 09.02.2020 – ........ коп. (........ коп. х 6,25 % х 1/150 х 24 дн.), с 10.02.2020 по 20.02.2020 – ........ коп. (........ коп. х 6 % х 1/150 х 11 дн.), с 22.02.2020 по 26.04.2020 – ........ коп. (........ коп. х 6 % х 1/150 х 65 дн.); с 27.04.2020 по 21.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 56 дн.), с 22.06.2020 по 25.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 4 дн.), всего в размере ........ коп., компенсация за просрочку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения за период с 29.02.2020 по 26.04.2020 составляет ........ коп. (........ коп. х 6 % х 1/150 х 58 дн.), с 27.04.2020 по 21.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 56 дн.), с 22.06.2020 по 25.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 4 дн.), всего в размере ........ коп. и компенсация за невыплаченный средний месячный заработок за третий месяц после увольнения за период с 01.04.2020 по 26.04.2020 составляет ........ коп. (........ коп. х 6 % х 1/150 х 26 дн.), с 27.04.2020 по 21.06.2020 - ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 56 дн.), с 22.06.2020 по 25.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 4 дн.), всего в размере ........ коп. Общая сумма компенсации за задержку выплат: ........ коп.

С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в части периода с 27.04.2020 по 25.06.2020 суд не может согласиться, по тем основаниям, что ответчиком были произведены выплаты 15.05.2020 в размере ........ руб. и 22.06.2020 - ........ руб., которые не включены в расчёт истца и подлежат учёту при расчёте компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, а именно за периоды: с 27.04.2020 по 15.05.2020 размер компенсации составляет ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 19 дн.), с 16.05.2020 по 21.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 37 дн.), 22.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 1 дн.), с 23.06.2020 по 25.06.2020 – ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 3 дн.), всего в размере ........ коп.

В части расчета компенсации за невыплаченный средний месячный заработок за второй месяц и третий месяцы после увольнения истцом представлен расчет, в котором указано, что размер компенсации за период с 29.02.2020 по 25.06.2020 (за февраль 2020 года) составляет ........ коп., за период с 01.04.2020 по 25.06.2020 (за март 2020 года) – ........ коп., по мнению суда, период начисления компенсации за второй месяц после увольнения следует исчислять с 01.03.2020, следовательно размер компенсации за период с 01.03.2020 по 26.04.2020 составляет ........ коп. (........ коп. х 6 % х 1/150 х 57 дн.), с 27.04.2020 по 21.06.2020 - ........ коп. (........ коп. х 5,5 % х 1/150 х 56 дн.), с 22.06.2020 по 25.06.2020 - ........ коп. (........ коп. х 4,5 % х 1/150 х 4 дн.), всего в размере ........ коп.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере ........ коп. (........ коп.).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21.04.2011 № 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившегося в невыплате ему заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, то с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы, в том числе расходы на оплату юридических услуг.

Из материалов дела усматривается, что Беляков А.В. обращался за юридической помощью к ИП Полищук О.В. В соответствии с договором оказания юридических услуг №24/20 от 26.03.2020 (далее – договор) подготовку искового заявления Белякову А.В. по данному гражданскому делу осуществляла Полищук О.В. Оплата юридических услуг в соответствии с вышеуказанным договором произведена Беляковым А.В. 26.03.2020 на сумму 3000 руб., что подтверждено квитанцией № 491312 от 26.03.2020 о получении ИП Полищук О.В. оплаты за юридические услуги в размере 3000 руб.

Из материалов дела следует, что Полищук О.В. осуществляла подготовку искового заявления с расчётом исковых требований.

При таких обстоятельствах, исходя из объема оказанных представителем юридических услуг, правовой и фактической сложности дела, в рамках которого представителем оказывалась юридическая помощь, суд считает заявленную сумму разумной, обоснованной и подлежащей взысканию в полном объёме в размере 3000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 4054 руб. 15 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1057811839634, ░░░ 7804320074, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ........ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. 56 ░░░., ░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1057811839634, ░░░ 7804320074, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ........ ░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ........ ░░░. ........ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1057811839634, ░░░ 7804320074, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ........) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4054 ░░░. 15 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.07.2020.