Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1592/2012 ~ М-1426/2012 от 03.09.2012

Дело № 2-1592/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2012 года          <адрес>

Сальский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Дорогокупец Г.М.,

при секретаре Тимченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евтушенко В.Ю. к ОАО «Донэлектросетьстрой» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евтушенко В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Донэлектросетьстрой» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 81 ТК РФ он был сокращен и уволен из штата ОАО «Донэлектросетьстрой».

В настоящее время истец не трудоустроен, состоит в Центре занятости <адрес>.

Согласно ст. 178 ТК РФ организация при сокращении работника должна выплатить единоразово средний заработок за один месяц, что должно быть указано в расчетном листе, и средний заработок за три месяца при представлении справки Центра занятости.

На сегодняшний день ни расчетного листа, ни самих расчетных он не получал. На его требования оплатить ему выходное пособие, установленное законом, генеральный директор Н.Д.А. отвечал отказом, ссылаясь на отсутствие денег и официального уведомления, что он не трудоустроен.

Его уведомления, отправленные почтой, отказываются принимать, заранее зная содержание письма.

В Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом и ОАО «ДЭСС» в п. 6.1.4 указано, что размер тарифной ставки составляет 8769 руб. в месяц. Итак, 8769 руб. – 10,9 (подоход.налог) = 7813 руб. в месяц.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просил суд взыскать с ОАО «Донэлектросетьстрой» сумму 7813 руб. как единоразовое выходное пособие и 23439 руб. (7813 руб.Х 3 мес.=23439 руб.) выходное пособие по истечении трех месяцев после сокращения, а также в соответствии ст. 237 ТК РФ взыскать сумму в размере 5000 рублей как моральный вред за несвоевременную выплату выходного пособия, взыскать 13 000 рублей как моральный вред за несвоевременную оплату труда (последний раз выплата была в ДД.ММ.ГГГГ), которая повлекла за собой просрочку по кредитам, а в дальнейшем невозможность оплаты всего, за что он попал в черный список кредитных историй банков, и получил ограничение на выезд за пределы РФ.

В судебном заседании истец Евтушенко В.Ю. поддержал исковые требования в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в заявлении. Объяснил, что в связи с невыплатой заработной платы ответчиком ему причинены нравственные страдания, так как он был вынужден изыскивать иные возможности для проживания, занимать деньги в долг, тем самым испытывал унижения, находясь в зависимом от сложившихся обстоятельств состоянии. Несвоевременная выплата заработной платы повлекла за собой просрочку по кредитам, а в дальнейшем невозможность оплаты всего, за что он попал в черный список кредитных историй банков, и получил ограничение на выезд за пределы РФ. Просил взыскать с ответчика единоразовое выходное пособие в размере 7813 рублей, выходное пособие за три месяца после сокращения в размере 23439 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Донэлектросетьстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в деле имеется почтовое уведомление с отметкой о вручении судебной повестки.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

    Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

     Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Сальским филиалом «Донэлектросетьстрой» в лице директора И.А.П. и Евтушенко В.Ю., последний принят на работу <данные изъяты>, согласно договору оплата труда работника состоит из тарифной ставки, а также суммы, полученной из Фонда оплаты труда, размер тарифной ставки составляет 8769 рублей в месяц (л.д.6-7).

Согласно записи в трудовой книжке Евтушенко В.Ю., ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 81 ТК РФ был сокращен и уволен из штата ОАО «Донэлектросетьстрой», приказ № (л.д.4-5).

Из справки №, выданной Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр занятости населения <адрес>», следует, что Евтушенко В.Ю., уволенный ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ из открытого акционерного общества по проектированию, строительству линий электропередачи и трансформаторных подстанций «Донэлектросетьстрой» обратился в центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства, в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом также установлено, и следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ Евтушенко В.Ю. обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, условия, предусмотренные нормами действующего законодательства, для возможности получения права на выплату среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения истцом соблюдены в полном объеме.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В связи с чем суд считает требования в части взыскания выходного пособия подлежат удовлетворению согласно представленному расчету в сумме 31306 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано следующее: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положений ст. 1100 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Материалами дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременной выплате выходного пособия.

Предъявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, истец указывает, что ответчиком ему причинен моральный вред, неисполнением своих обязанностей и грубым нарушением его трудовых прав по не выплате выходного пособия который оценивает в сумме 5000 рублей и несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 13000руб.

    Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возмещается в том случае, если гражданину причинены нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Давая оценку объяснениям истца в обосновании заявленных им требований о компенсации морального вреда, суд считает приведенные им доводы в судебном заседании, изложенные в исковом заявлении заслуживают внимание, в связи с невыплатой выходного пособия, истец испытывал нравственные переживания, выразившиеся в чувстве обиды, раздражения, невозможность исполнять денежные обязательства перед кредиторами.

Невыплата выходного пособия не могла не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, кроме того, данное обстоятельство повлекло за собой несвоевременную выплату истцом денежных средств по кредитному договору, необходимость в связи с этим заимствования средств у третьих лиц.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств, по мнению суда в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

И не подлежат удовлетворению требования в части взыскания морального вреда за несвоевременную задержку заработной платы так как каких либо доказательств невыплаты заработной платы истец не представил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает взыскать с ответчика ОАО «Донэлектросетьстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1139 рублей 18 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Доэлектросетьстрой» в пользу Евтушенко В.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выходное пособие в сумме 31306 (тридцать одну тысячу триста шесть) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Донэлектросетьстрой» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1139 (одна тысяча сто тридцать девять) рублей 18 копеек.

В остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Г.М. Дорогокупец

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2012 года.