Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3024/2023 ~ М-2187/2023 от 07.08.2023

Дело № 2-3024/2023

УИД:34RS0006-01-2023-003054-66

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                        26 сентября 2023 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Митине С.Н.,

с участием истца Ковалевой Н.А. и ее представителя Кузнецовой А.Ю., допущенной к участию в деле по устному заявлению,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковалевой Нины Андреевны к ООО «Фасоль-К» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Ковалева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фасоль-К» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01 апреля 2022 года по 19 апреля 2023 года Ковалева Н.А. выполняла работу продавца-кассира ООО «Фасоль-К» на основании трудового договора.

19 апреля 2023 года Ковалева Н.А. была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При этом, в день увольнения, ответчик не произвел с ней окончательного расчета, истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также ответчиком не были выданы истцу документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства.

С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «Фасоль-К» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 060 рублей 75 копеек, компенсацию за невозможность трудиться по вине работодателя в размере 84 385 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Обязать ответчика выдать истцу документы: выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», выписку из ЕФС-1.Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1, выписку из персонифицированных сведений о физлицах, расчетный листок за последний месяц (или отработанные периоды месяца), справку о доходах работника и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости, приказы о приеме, увольнении, оригиналы документов: санитарную книжку, исполнительный лист в отношении Ковалевой Н.А. Обязать ООО «Фасоль-К» передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ о Ковалевой Н.А.

В судебном заседании истец Ковалева Н.А. и ее представитель Кузнецова А.Ю. исковые требования поддержали, просили удовлетворить, суду дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ООО «Фасоль-К» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом № 12 от 01 апреля 2022 года о приеме на работу, Ковалева Н.А. была принята на должность продавца в ООО «Фасоль-К».

01 апреля 2022 года с Ковалевой Н.А. был заключен трудовой договор, согласно которому, размер заработной платы составляет 25 000 рублей.

19 апреля 2023 года Ковалева Н.А. была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, в день увольнения, ответчик ООО «Фасоль-К» не произвел с Ковалевой Н.А. окончательный расчет, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Данные о выплате названной компенсации Ковалевой Н.А. ответчиком в деле отсутствуют.

Предоставленный истцом расчет суд признает арифметически верным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за неиспользованный отпуск в размере 26 060 рублей 75 копеек.

В соответствии со ст. 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный гражданину в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1). Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2).

Как указано в разъяснениях, данных в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу части 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса лица, право которого нарушено, если бы нарушения не было.

В соответствии с частями 1, 2, 36 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 16.03.2021), пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Согласно положениям статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи,- в налоговые органы по месту их учета (п. 1). Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях, в частности, увольнения следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (п. 2.4). Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: с 1 января 2021 года в случаях увольнения зарегистрированного лица-не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (п. 2.5).

Судом установлено, что работодатель ООО «Фасоль-К» не предоставил в Отделение фонда пенсионного и социального страхования сведения об увольнении истца, в связи с чем, Ковалева Н.А. была лишена возможности трудоустроиться, либо получать пособие по безработице.

Разрешая требование о размере подлежащей взысканию упущенной выгоды, суд учитывает, что Приказ об увольнении Ковалевой Н.А. датирован 19 апреля 2023 года, нарушение прав по непредставлению сведений в Пенсионный фонд истца ответчиком не устранено, соответственно, с 19 апреля 2023 года последняя имела право рассчитывать на получение пособия по безработице или трудоустроиться и получать заработную плату.

Поскольку упущенная выгода представляет собой неполученный доход, при разрешении спора, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, а потому, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 84 385 рублей 64 копейки, в качестве упущенной выгоды.

Согласно положениям статьи 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Применительно положению вышеприведенной нормы, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика предоставить истцу документы, связанные с работой, а именно: выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», выписку из ЕФС-1.Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1, выписку из персонифицированных сведений о физлицах, расчетный листок за последний месяц (или отработанные периоды месяца), справку о доходах работника и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости, приказы о приеме, увольнении, поскольку данные документы истец при увольнении не получала.

        При этом доказательства обратного в материалы дела стороной ответчика представлены не были.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что нарушение трудового законодательства при увольнении Ковалевой Н.А., имело место быть, что повлекло обращение истца за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении права истца на вознаграждение за труд, последнему пришлось перенести моральные страдания и нравственные переживания, потребовалась необходимость обращения в суд для восстановления нарушенного права, с учетом критерия разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридической помощи от 31 июля 2023 года, копией квитанции.

Учитывая изложенное, вышеуказанные нормы закона, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Фасоль-К» в пользу Ковалевой Н.А. расходы по оплате услуг юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Фасоль-К» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 3 414 рублей 92 копейки.

Руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Ковалевой Нины Андреевны к ООО «Фасоль-К» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фасоль-К» в пользу Ковалевой Нины Андреевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 060 рублей 75 копеек, упущенную выгоду в размере 84 385 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

         Обязать ООО «Фасоль-К» выдать Ковалевой Нине Андреевне документы, связанные с работой: выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», выписку из ЕФС-1.Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» раздела 1, выписку из персонифицированных сведений о физлицах, расчетный листок за последний месяц (или отработанные периоды месяца), справку о доходах работника и НДФЛ по форме приложения 1 к расчету 6-НДФЛ, справку о среднем заработке для службы занятости, приказы о приеме, увольнении, оригиналы документов: санитарную книжку, исполнительный лист в отношении Ковалевой Нины Андреевны.

          Обязать ООО «Фасоль-К» передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ персонифицированные сведения Ковалевой Нины Андреевны.

Взыскать с ООО «Фасоль-К» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 414 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2023 года.

    Судья:                                                           О.В. Матюхина