Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-202/2024 (2-1674/2023;) ~ М-1338/2023 от 08.11.2023

Дело №2-202/2024 (2-1674/2023)

УИД 21RS0006-01-2023-001900-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года                                                                                         г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи                           Софроновой С.В.,

при секретаре                                                      Шмелевой И.В.,

с участием

представителя ответчика                                    Лапиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокимова С..А. к обществу с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» о взыскании недополученной премии, процентов за недоплаченную премию, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Евдокимов С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» (далее по тексту - ООО «КАВАЗ») о взыскании недополученной премии, процентов за недоплаченную премию, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «КАВАЗ» был заключен трудовой договор №, который содержит условия о должностном окладе, часовой ставке, доплате за вредные условия, премиях, надбавках и вознаграждениях по результатам работы. Им было выявлено примерно на 10 % и более недополученных премий за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Такой вывод он сделал в ходе беседы с другими коллегами по работе. На заводе он трудился <данные изъяты>. О недополученной премии за ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно в день зачисления заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ и по остальным премиям тоже в день начисления заработной платы. По его расчету в ДД.ММ.ГГГГ он не получил премию в размере 5 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 27 000 рублей, итого размер недополученной премии за указанный период составляет 65 000 рублей. Поскольку он не дополучил заработную плату, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) у него возникло право на взыскание с ответчика процентов за недополученную заработную плату в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат. Также ввиду неправомерных действий со стороны ответчика по необоснованному занижению заработной платы он имеет право на возмещение морального вреда. Ссылаясь на положения ст.ст. 132, 135, 191 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «КАВАЗ» недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 000 рублей, проценты за недополученную премию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на сумму 11 778 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату почтовой корреспонденции в размере 241 рубль 20 копеек, неустойку до фактического исполнения обязательств по выплате премии.

Истец Евдокимов С.А., будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, в исковом заявлении просил рассмотреть его иск в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «КАВАЗ» Лапина С.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования Евдокимова С.А. не признала, просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что ежемесячная премия Евдокимову С.А. за спорный период была начислена и выплачена в максимальном размере, то есть в соответствии с Положением 100%. В соответствии с Положением о премировании работников ООО «КАВАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников общества является правом, а не обязанностью общества; решение о выплате премии принимается исполнительным директором. С Положением о премировании работников ООО «КАВАЗ», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, приложением к которому является Положение о доплате работникам ООО «КАВАЗ» за среднесменный выпуск вагонов по месяцу, Евдокимов С.А. ознакомлен, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер доплатного фонда определяется исходя из количества изготовленных вагонов за отчетный месяц и распределяется между подразделениями директором по производству. В соответствии с расчетом сумма доплаты за среднесменный выпуск вагонов по УПД (участок производства деталей) за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на 1 человека за отчётный месяц составила 2 240 руб. Пунктом 10 Положения о доплате установлено, что распределение доплатного фонда между работниками производится исходя из их фактически отработанного времени, тарифной ставки, присвоенного квалификационного разряда и коэффициента трудового участия. Стимулирующие надбавки не являются обязательной составной частью заработной платы, а имеют характер дополнительной стимулирующей выплаты, решение о выплате которой может быть принято работодателем в лице его уполномоченных лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

ДД.ММ.ГГГГ Евдокимов С.А. был принят на работу <данные изъяты> ООО «КАВАЗ» на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ Евдокимов С.А. - <данные изъяты> ООО «КАВАЗ» уволен с работы по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д. №).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений о регулировании оплаты труда работников следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Такими локальными нормативными актами в ООО «КАВАЗ» являются Положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» (далее по тексту - Положение о премировании), утвержденное исполнительным директором ДД.ММ.ГГГГ и согласованное с председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), и Положение о доплате работникам общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» за среднесменный выпуск вагонов по месяцу (далее по тексту - Положение о доплате), утвержденное исполнительным директором ДД.ММ.ГГГГ и согласованное с председателем профкома ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Проанализировав положения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ ООО «КАВАЗ» с Евдокимовым С.А., а также Положения о премировании и Положения о доплате, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Пунктами 7.1, 7.2 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 84,04 руб., доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% часовой тарифной ставки, премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в соответствии с действующими локальными нормативными актами общества.

Пунктами 1.2, 1.5 Положения о премировании предусмотрено, что премиальная оплата труда (премия) вводится в целях материальной заинтересованности и повышения ответственности работников общества в выполнении планов производства продукции соответствующего качества, повышении производительности труда, снижении затрат на производство, улучшении хозяйственно-финансовых результатов общества, соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Под премиальной оплатой труда премированием) понимается выплата работникам общества денежных сумм сверх тарифной части заработной платы (сдельного заработка, оклада/должностного оклада), доплат и надбавок, направленных на стимулирование лучших результатов работы

Премирование работников общества является правом, а не обязанностью общества. Решение о выплате премии работникам общества принимается исполнительным директором исходя из финансовых возможностей и ресурсов общества и оформляется его приказом; премирование по настоящему Положению может осуществляться в отношении работников, состоящих в штате общества (пункты 1.3, 1.6 Положения о премировании).

Пунктом 1 Положения о доплате предусмотрено, что настоящее Положение вводится с целью материальной заинтересованности работников общества в выполнении плана производства и росте производительности труда, является приложением к Положению о премировании работников ООО «КАВАЗ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

Доплата по настоящему Положению не является составной частью заработной платы работников общества, распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом в календарном месяце, за который производится расчет доплаты, с учетом положений п.п. 13, 14 Положения. Начисление и выплата доплаты является правом, а не обязанностью общества. Решение о начислении и выплате доплаты работникам общества принимается исполнительным директором исходя из финансовых возможностей и ресурсов общества и оформляется его приказом (п.п. 2, 3 Положения о доплате).

Доплата производится одновременно с выплатой заработной платы за отчетный период и учитывается в составе заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.п. (п. 12 Положения о доплате).

Таким образом, анализ вышеприведенных положений локальных нормативных актов ООО «КАВАЗ» в части вопросов премирования и доплаты за среднесменный выпуск вагонов по месяцу свидетельствует о том, что по своей правовой природе премия за месяц и доплата за среднесменный выпуск вагонов по месяцу гарантированными систематическими выплатами не являются, они не входят в число обязательных выплат, а носят стимулирующий характер и зависят от ряда условий, прописанных в вышеуказанных Положениях.

Так, из п.1.11 Положения о премировании следует, что условием ежемесячного премирования является выполнение номенклатурного актуализированного месячного плана производства общества, а из п.5 Положения о доплате следует, что доплата производится при условии выпуска продукции свыше 250 вагонов в отчетном месяце.

В обоих случаях о таких выплатах издается приказ исполнительного директора.

Как следует из материалов дела, Евдокимов С.А. ознакомлен с Положением о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод», приложением к которому является Положение о доплате работникам общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод», при заключении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по совместительству, временно, о чем имеется его подпись (л.д. №).

В соответствии с п. 7.8 Положения о премировании начисление премии работнику производится на сдельную оплату труда (оплату по производственным нарядам), повременную оплату труда (оклад/должностной оклад), доплату за расширенную зону обслуживания, доплату за совмещение профессии, доплату за ночные часы (л.д. №).

Как следует из представленных ООО «КАВАЗ» расчетных листков (л.д.№), Евдокимову С.А. начислена и выплачена ежемесячная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующих размерах:

-    за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 10 020,84 руб., из них 2 505,21 руб. премиальные за качество, 7 515,63 руб. – премиальные сдельщикам, что соответствует сумме начисленной оплаты по производственным нарядам – 9 265,11 руб. и доплаты за ночные часы – 755,73 руб., и составляет 100% (9 265,11 + 755,73 = 10 020,84).

-    за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 19 558,33 руб., из них 4 889,58 руб. премиальные за качество, 14 668,75 руб. – премиальные сдельщикам, что соответствует сумме начисленной оплаты по производственным нарядам – 18 709,30 руб. и доплаты за ночные часы – 849,03 руб., и составляет 100% (18 709,30 + 849,03 = 19 558,33).

-    за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 18 909,84 руб., из них 4 727,46 руб. премиальные за качество, 14 182,38 руб. – премиальные сдельщикам, что соответствует сумме начисленной оплаты по производственным нарядам – 17 902,20 руб. и доплаты за ночные часы – 1007,64 руб., и составляет 100% (17 902,20 + 1007,64 = 18 909,84).

-    за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 27 852,97 руб., из них 6 963,24 руб. премиальные за качество, 20 889,73 руб. – премиальные сдельщикам, что соответствует сумме начисленной оплаты по производственным нарядам – 27 013,27 руб. и доплаты за ночные часы – 839,70 руб., и составляет 100% (27 013,27 + 839,70 = 27 852,97).

-    за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 17 328,59 руб., из них 4 332,15 руб. премиальные за качество, 12 996,44 руб. – премиальные сдельщикам, что соответствует сумме начисленной оплаты по производственным нарядам – 16 824,77 руб. и доплаты за ночные часы – 503,82 руб., и составляет 100% (16 824,77 + 503,82 =17 328,59).

Таким образом, ежемесячная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (премиальные сдельщикам и премиальные за качество) начислена и выплачена истцу в максимальном размере 100% за каждый месяц спорного периода.

В соответствии с п.16 Положения о доплате доплата в учетной системе начисляется по 05(006а) «Доплата к сдельной зарплате за вагон» или 050в «Доплата за прирост базовых показателей» (л.д.№).

Из представленных ООО «КАВАЗ» расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ следует, что Евдокимову С.А. начислена и выплачена доплата к сдельной зарплате за вагон - 05(006а), за ДД.ММ.ГГГГ - доплата за прирост базовых показателей - 050в (л.д.№).

В ДД.ММ.ГГГГ Евдокимов С.А. отработал 9 рабочих дней, вместо 21 рабочего дня согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном).

Исходя из установленной суммы доплаты (2 240 руб.), размер доплаты Евдокимова С.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять - 960 руб. (2 240 руб. /21 рабочий день х 9 рабочих дней). Вместе с тем, за ДД.ММ.ГГГГ Евдокимову С.А. начислена и выплачена доплата в размере 1 755,56 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ Евдокимов С.А. отработал 21 рабочий день, что соответствует количеству рабочих дней, указанному в производственном календаре на ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из установленной суммы доплаты (2 240 руб.) размер доплаты Евдокимова С.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять - 2 240 руб. За ДД.ММ.ГГГГ Евдокимову С.А. начислена и выплачена доплата в размере 14 354,46 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ Евдокимов С.А. отработал 22 рабочих дня. Исходя из установленной суммы доплаты (2 240 руб.), размер доплаты Евдокимова С.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять - 2 240 руб. Между тем, за ДД.ММ.ГГГГ Евдокимову С.А. начислена и выплачена доплата в размере 8 000 руб.

Евдокимов С.А. с его согласия был переведен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Цех малых серий по той же профессии - <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, Евдокимову С.А. в указанном месяце доплата к сдельной зарплате за вагон или за прирост базовых показателей не начислялась и не выплачивалась, поскольку данная доплата производится только работникам подразделений, указанных в Приложении № к Положению о доплате, к которым относятся: участок производства деталей универсального сборочно-сварочного корпуса (УПД), участок сборки вагонов универсального сборочно-сварочного корпуса (УСВ), вагоносборочный цех (ВСЦ), цех ходовых частей (ЦХЧ). На работников Цеха малых серий действие Положения о доплате не распространяется.

В связи с изложенным, за ДД.ММ.ГГГГ доплата Евдокимову С.А. не начислялась и не выплачивалась.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней) Евдокимов С.А. продолжал работу на участке производства деталей универсального сборочно-сварочного корпуса (УПД) по той же профессии - <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 рабочих дней) Евдокимов С.А. с его согласия был переведен в Цех малых серий по той же профессии - <данные изъяты>. За указанный период Евдокимов С.А. отработал 6 рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы).

Исходя из установленной суммы доплаты (2 240 руб.), размер доплаты Евдокимова С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять – 1 244,44 руб. (2 240 руб. /18 рабочих дней х 10 рабочих дней). Между тем, за ДД.ММ.ГГГГ Евдокимову С.А. начислена и выплачена доплата в размере 2 000 руб.

Таким образом, Евдокимову С.А. выплачены ежемесячная премия и доплата за среднесменный выпуск вагонов по месяцу в полном соответствии с Положением о премировании и Положением о доплате.

Доводы истца о недополученной им премии суд отклоняет как не подтвердившиеся в судебном заседании, каких-либо доказательств и основанного на них расчета размера недополученной премии суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, требования Евдокимова С.А. о взыскании недополученной премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом в удовлетворении основного требования о взыскании недополученной премии отказано, не подлежат удовлетворению производные от него требования о взыскании процентов за недоплаченную премию, неустойки.

Следовательно, в иске Евдокимова С.А. к ООО «КАВАЗ» о взыскании недополученной премии за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 000 рублей, процентов за недополученную премию в размере 11 778 рублей 93 копейки, неустойки до фактического исполнения обязательств по выплате премии следует отказать.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выше судом установлено, что трудовые права истца Евдокимова С.А. ответчиком не нарушены.

Следовательно, в иске Евдокимова С.А. к ООО «КАВАЗ» о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей также следует отказать.

Отказ Евдокимову С.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «КАВАЗ» в соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ является основанием для отказа в удовлетворении его заявления о взыскании судебных расходов за отправку писем на сумму 241 рубль 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Евдокимова С..А. (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» (ИНН 2123023410) о взыскании недополученной премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, процентов за недоплаченную премию, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Судья                                                                                        С.В. Софронова

    Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2024 года.