Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3886/2017 ~ М-3100/2017 от 06.07.2017

        Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.11.2017 года    г. Сергиев Посад

Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Сабаевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соболев О.С. обратился в суд с иском к ООО «Новые Технологии» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Уточнив свои требования, также просил восстановить ему срок на обращение в суд как пропущенный по уважительной причине.

В обоснование своих требований истец указал, что между ним и ООО «Новые технологии» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании личного заявления уволен по собственному желанию. Трудовую книжку истец получил по почте после повторного обращения к работодателю, за пределами установленного законодательством срока, а именно, лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е., спустя № рабочих дней. Средний дневной заработок Соболева О.С. составлял <данные изъяты>. Просил суд взыскать с ответчика 420 211 руб. 20 коп., а также в счет компенсации морального вреда – 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, его интересы представлял представитель по доверенности Фадеев М.И., который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО "Новые технология" в судебное заседание своего представителя не направил, о дне мести и времени извещен надлежащим образом. Возражений на иск не обеспечил.

В связи с этим, на основании ч. 6 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание отсутствие возражений истца и его представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы истца и выслушав пояснения уполномоченного представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки Соболев О.С. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Новые технологии» в должности экономиста планово-экономического отдела. Уволен по инициативе работника.

В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за время работы общая сумма дохода его составила <данные изъяты>.

По утверждению истца, не опровергнутому надлежащими средствами доказывания стороной ответчика, в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. Задержка выдачи трудовой книжки составила № рабочих дней (возвращена ДД.ММ.ГГГГ).

В этой связи, он был лишен возможности трудиться, а потому потерял заработок, который рассчитан им на основании справки 2-НДФЛ.

Расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Ввиду того, что работодатель своевременно не предоставил указанные документы согласно ТК РФ, то у истца имеются все законные основания о взыскании с ответчика утраченного заработка в связи с лишением его возможности трудиться.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, причиненного любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его прав на получение трудовой книжки в день увольнения.

Учитывая обстоятельства по делу, характер вреда, причиненного истцу, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей 00 копеек, сочтя данную сумму разумной и справедливой.

Истцом суду также представлены документы по обжалованию бездействия ответчика в административном порядке в обоснование требования о восстановлении срока для обращения в суд.

Ответчиком заявления о пропуске истцом такого срока не заявлено.

Учитывая данные обстоятельства, суд полагает возможным восстановить Соболеву О.С. срок на защиту права в судебном порядке.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – 420 211 ░░░. 20 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ –10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░    ░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░