Решение по делу № 2-3779/2022 ~ М-2691/2022 от 15.04.2022

                                                 Производство № 2-3779/2022

УИД 28RS0004-01-2022-004142-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года                                                                                                г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре                            Коваленко Е.Г.,

с участем истца ЮИ, представителя ответчика КВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЮИ к ООО «Дракон» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ЮИ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дракон», в обоснование заявленных требований указав, что 26 мая 2021 года Благовещенским городским судом было вынесено решение по гражданскому делу № 2-4278/2021 по иску ЮИ к ООО «Дракон» о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату в сумме 36 797 рублей 83 копеек за период с 12 марта 2021 года по 26 мая 2021 года. Срок выплаты заработной платы в ООО «Дракон» установлен 10 и 25 числа каждого месяца. Однако взысканная по решению сумма заработной платы не была в установленные сроки выплачена истцу, в связи с чем с ООО «Дракон» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, установленная статьей 236 ТК РФ.

На основании изложенного, истец ЮИ просил суд взыскать с ООО «Дракон» денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 411 рублей 34 копеек.

В судебном заседании истец на требованиях искового заявления настаивал, подробно указал на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что решением суда с ответчика была взыскана заработная плата за 76 дней вынужденного прогула истца. Решение суда было исполнено ответчиком в полном объеме 05 марта 2022 года. Ответчик добровольно не исполнил решение суда, сначала была подана апелляционная жалоба, затем кассационная жалоба, и лишь после предъявления истцом исполнительного листа в службу судебных приставов решение было исполнено. 26 мая 2021 года истец прибыл на работу в ООО «Дракон», директор предприятия сказал истцу, что он будет выполнять работу за пределами территории предприятия. В период с 26 по 31 мая 2021 года истец выполнял свою работу, затем направил по электронной почте заявление о предоставлении отгулов и выплате заработной платы. До 12 января 2022 года истец на работу не выходил. 12 января 2022 года истец привез больничный лист, отработал 4 часа и написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, но заработная плата была выплачена лишь в марте 2022 года. На основании изложенного, истец просил требования удовлетворить, взыскать с ООО «Дракон» денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика с требованиями искового заявления ЮИ не согласился, в обоснование своих возражений указал, что после восстановления истца на работе 26 мая 2021 года им было отработано – 27, 28 и 31 мая 2021 года и 11 января 2022 года. 11 мая 2022 года истцу было вручено уведомление о необходимости предоставить реквизиты банкового счета для перечисления заработной платы, но от истца ничего не поступило. В марте 2022 года решение суда было исполнено на основании возбужденного исполнительного производства. В связи с изложенным, представитель ответчика полагал, что оснований для взыскания с ООО «Дракон» компенсации за задержку выплаты заработной латы не имеется, истец сам уклонялся от исполнения решения суда.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В судебном заседании установлено, что решением Благовещенского городского суда от 26 мая 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 18 августа 2021 года, по гражданскому делу № 2-4278/2021 установлен факт трудовых отношений между ООО «Дракон» и ЮИ с 20 ноября 2020 года в должности кочегара-дворника; ЮИ восстановлен в ООО «Дракон» в должности кочегара-дворника с 12 марта 2021 года; с ООО «Дракон» в пользу ЮИ взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 36 797 рублей 83 копеек за период с 12 марта 2021 года по 26 мая 2021 года.

Указанное решение суда вступило в законную силу 18 августа 2021 года.

Согласно данным, размещенным в ПИ «Судебное делопроизводство и статистика» ГАС «Правосудие», истцом 03 сентября 2021 года получен исполнительный лист о взыскании с ООО «Дракон» заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 36 797 рублей 83 копеек за период с 12 марта 2021 года по 26 мая 2021 года.

Как следует из доводов истца, ответчиком решение суда в части взыскания в его пользу заработной платы исполнено 05 марта 2022 года, после предъявления исполнительного листа в службу судебных приставов. Данное обстоятельство ответчиком в ходе судебного разбирательство не оспаривалось, в связи с чем суд находит установленным, что решение Благовещенского городского суда от 26 мая 2021 года исполнено ООО «Дракон» 05 марта 2022 года.

Из правовой позиции стороны истца следует, что в связи с длительным не исполнением решения суда с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, предусмотренная статьей 236 ТК РФ.

Вместе с тем, учитывая дату вступления в законную силу решения Благовещенского городского суда от 26 мая 2021 года по гражданскому делу № 2-4278/2021 (18 августа 2021 года) и дату исполнения указанного решения суда в полном объеме (05 марта 2022 года), суд приходит к выводу, что обязательства ответчика ООО «Дракон» перед ЮИ в период с 18 августа 2021 года по 05 марта 2022 года возникли не из трудовых правоотношений, а в порядке исполнения вступившего в законную силу решения суда.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что положения статьи 236 ТК РФ не могут быть применены к периоду с 18 августа 2021 года по 05 марта 2022 года, поскольку спор о праве на получение заработной платы рассмотрен судом, после вступления решения суда в законную силу проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат, положения статьи 236 ТК РФ на правоотношения сторон не распространяются, поскольку в силу закона наступает другой вид ответственности за неисполнение решения суда, применяются нормы, регулирующие исполнение судебного решения.

При этом начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию присужденных денежных сумм в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных убытков.

В этой связи требования иска ЮИ о взыскании с ООО «Дракон» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18 августа 2021 года по 05 марта 2022 года удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования ЮИ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12 марта 2021 года по 17 августа 2021 года (то есть до вступления в законную силу решения суда от 26 мая 2021 года), судом установлено следующее.

Как ранее судом было указано, в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Взыскание задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула установлено и взыскано при рассмотрении спора по гражданского делу № 2-4278/2021 по иску ЮИ к Гостиничному комплексу отель «Золотой дракон», ООО «Дракон» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, то есть судебным актом, однако материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ООО «Дракон» процентов за несвоевременную выплату за работной платы до вступления в законную силу решения суда от 26 мая 2021 года, то есть за период с 12 марта 2021 года по 17 августа 2021 года, также не имеется.

На основании изложенного, ЮИ в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «Дракон» в размере 5 411 рублей 24 копеек надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ЮИ в удовлетворении исковых требований к ООО «Дракон» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в сумме 5 411 рублей 34 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                        Фирсова Е.А.

Решение принято в окончательной форме 14 июня 2022 года