Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-232/2023 ~ М-104/2023 от 27.02.2023

дело № 2-232/2023

УИД 10RS0008-01-2023-000209-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    22 марта 2023 года                                г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района Республики Карелия в интересах Филюк Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арматех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты сумм заработка, компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с указанным иском по тем основаниям, что Филюк Ю.В. в период с 22.02.2022 по 30.11.2022 работал <данные изъяты> в ООО «Арматех», при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Прокурор просит взыскать с ООО «Арматех» в пользу Филюка Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 85625 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 3271 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

    В судебном заседании истец и участвующий в деле прокурор исковые требования поддержали. Истец дополнил, что действия ответчика по невыплате причитающихся сумм заработка причинили ему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях о невозможности обеспечения жизненных потребностей семьи, истец был вынужден занимать деньги.

    Представитель ответчика ООО «Арматех» не явился, извещен, сведений о причинах неявки, ходатайств, возражений не представил.

    На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1); выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 2).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что приказом № 8 от 22.02.2022 Филюк Ю.В. был принят на работу <данные изъяты> в ООО «Арматех». Между ООО «Арматех» и Филюк Ю.В. 22.02.2022 заключен в письменной форме трудовой договор № 160. Договор является срочным и действует до 31.12.2022. Место исполнения трудовой функции – Республика Карелия, Медвежьегорский район, пгт Пиндуши, ул. Кирова, д. 25.

В соответствии с условиями трудового договора Филюк Ю.В. была установлена почасовая ставка с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с законом, сроки выплаты заработной платы определены с 15 по 20 и с 30 по 5 число каждого месяца.

Приказом (распоряжением) по ООО «Арматех» от 17.11.2022 № 33 Филюк Ю.В. уволен, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30.11.2022.

Справками о начисленной заработной плате, письмом ООО «Арматех» от 16.01.2023 подтверждается, что Филюк Ю.В. начислены, но не выплачены суммы заработка за сентябрь 2022 – 27091 руб. 71 коп., за октябрь 2022 года – 21 724 руб. 37 коп., за ноябрь 2022 года – 36809 руб. 82 коп. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск).

Таким образом, ответчик подтверждает наличие задолженности перед работником в общей сумме 85625 руб. 90 коп.

Заявленная ко взысканию задолженность по выплате сумм заработка и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85625 руб. 90 коп. рассчитана за вычетом НДФЛ. В силу положений статьей 24, 226 Налогового кодекса РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Соответственно, ответчик имеет обязанность по выплате истцу на руки задолженности в сумме 85625 руб. 90 коп., а также имеет обязанность по уплате в бюджет налога на доходы физических лиц.

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), принимая во внимание, что доказательств погашения заявленной ко взысканию задолженности ответчик не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Арматех» в пользу истца задолженности за вычетом НДФЛ в сумме 85625 руб. 90 коп. и сохранении за ответчиком обязанности по уплате НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы и установленных законом сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм при увольнении. Соответственно, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Исходя из официальной информации Банка России о размерах ключевой ставки, размера задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом прокурора и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и срока расчета при увольнении в сумме 3271 руб. 72 коп.

В соответствии со ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая продолжительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, невозможности содержать свою семью, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» в пользу Филюк Ю.В. (паспорт <данные изъяты> выдан 09.11.2020) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 85625 руб. 90 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» в пользу Филюк Ю.В. (паспорт <данные изъяты> выдан 09.11.2020) компенсацию за задержку выплаты сумм заработка и окончательного расчета в сумме 3271 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3166 руб. 93 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

    Судья                                        Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 28.03.2023