Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3758/2019 ~ М-2798/2019 от 06.05.2019

Дело № 2-3758/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дролова М.В. к ООО «Сетелем Банк» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дролов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Сетелем Банк» о взыскании компенсации морального вреда,

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 22.09.2014 №, по условиям которого Дролов М.В. принят на должность специалиста позднего взыскания в Мурманском представительстве ООО «Сетелем Банк».

В соответствии с п. 3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:

- 15 числа месяца выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс);

- последний рабочий день месяца выплата окончательного счета за месяц.

В нарушение условий трудового договора, ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку имея на иждивении двое несовершеннолетних детей, на протяжении месяца не имел средств к существованию, был вынужден занимать денежные средства, испытывая при этом чувство стыда.

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец Дролов М.В. и представитель ответчика ООО «Сетелем Банк» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом путем направления судебных повесток по местам их жительства, регистрации и нахождения.

Ответчиком повестка получена 21.05.2019, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Повестки от истца возвращены – «истек срок хранения». Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Ходатайств об отложении судебного заседания либо доказательств уважительности причин неявки лиц, участвующих в деле, в суд не поступило. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ в МО, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.09.2014 между ООО «Сетелем Банк» и Дроловым М.В. заключен трудовой договор № и издан приказ о приеме истца на работу с 22.09.2014 №

Согласно п. 1.1. трудового договора, истец принят на работу на должность специалиста позднего взыскания в Мурманское представительство ООО «Сетелем Банк».

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет <данные изъяты>

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Должностной оклад истца в соответствии с пунктом 3.1. трудового договора составляет 10 869 рублей 57 копеек в месяц до налогообложения и применяемых вычетов. Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 50 процентов, что составляет 5 434 рубля 79 копеек, процентную надбавку 80%, что составляет 8 695 рублей 66 копеек.

В соответствии с п. 3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:

- 15 числа месяца выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс);

- последний рабочий день месяца выплата окончательного счета за месяц.

В дальнейшем истец переведен на должность старшего специалиста позднего взыскания в Мурманское представительство ООО «Сетелем Банк».

Ответчиком издан приказ о переводе № от 04.03.2016 года, с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и установлен новый должностной оклад.

В дальнейшем дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом от 01.03.2018 также изменен размер должностного оклада и он составил 15 217 рублей 39 копеек в месяц.

В силу пункта 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сетелем Банк», утвержденных Приказом Председателя Правления от 29.12.2017 №429-17/ОД, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 15-го числа месяца - выплата первой части заработной платы; в последний день месяца – выплата окончательного расчета за месяц.

Как следует из материалов дела, ответчик в нарушение указанных условий трудового договора, нарушил сроки выплаты заработной платы, а именно своевременно не выплатил окончательный расчет за март 2019, аванс за апрель.

Так в марте 2019 истцу, согласно расчетному листу, начислено 70 145 рублей 10 копеек, удержано 9 119 рублей.

Из приказа работодателя от 17.04.2019 № следует, что выплата заработной платы за март произведена с нарушением сроков выплаты.

Также из расчетного листа истца за апрель 2019 следует, что выплата аванса за апрель в установленные сроки не произведена.

Выплаты ответчиком осуществлены лишь 17 апреля 2019 года.

Из материалов дела следует, по обращению истца в отношении ООО «Сетелем Банк» Государственной инспекцией труда в Мурманской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

По результатам проверки, ответчику выдано предписание № от 14.05.2019.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что после обращения истца в Государственную трудовую инспекцию в Мурманской области, ответчиком добровольно были исполнены требования истца по выплате заработной платы.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дролова М.В. к ООО «Сетелем Банк» о взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Сетелем Банк» в пользу Дролова М.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Сетелем Банк» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Ж.А. Свиридова