Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2698/2019 ~ М-1930/2019 от 06.06.2019

Дело № 2-2698/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2019 года                                                                 г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арсланова А.Ш. к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Арсланов А.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 297 288,74 руб., процентов в размере 33 549,41 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 47 781,44 руб., среднемесячный заработок в течение 2-х месяцев в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что 01.07.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности начальника отдела службы информационных технологий, с окладом в размере 25 000 руб. 29.04.2019 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Денежный расчет при увольнении не был выплачен.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Арсланова А.Ш. – Маннапов А.А., действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 297 288,74 руб., проценты в размере 33 549,41 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 7 960 руб. 73 коп., среднемесячный заработок в течение 2-х месяцев в размере 43 500 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заказным письмом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.15).

Третье лицо – конкурсный управляющий ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» - Латыпова Е.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заказным письмом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.16).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, однако ответчик не является за получением почтовых извещений, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно трудового договора № от 01.07.2016 (л.д.8-9) заключенного между ООО «Даль-Кама 1» ОП «ЗМПК» и Арслановым А.Ш., последний был принят на работу на должность начальника отдела в службу информационных технологий, что также подтверждается записью в трудовой книжке Арсланова А.Ш. (л.д.18-19)

29.04.2019 Арсланов А.Ш. был уволен из ООО ЗМПК «Даль-Кама» по собственному желанию (л.д.11).

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата при увольнении ему выплачена не была.

Согласно справки о доходах физического лица (л.д.10) за 2018 год Арсланову А.Ш. была начислена заработная плана за январь 2018 – 25 000 руб., за февраль – 2 649,01 руб. и 11 734,80 руб., за март 13 679,25 руб., за апрель 898,20 руб.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате с учетом исключения подоходного налога, составляет за февраль 2018 – 7 366,19 руб., за март 2018 – 8 070,75 руб., за февраль 20 851,80 руб., с апреля 2018 года по апрель 2019 года заработная плата составляет по 21 750 руб. ежемесячно. Итого сумма задолженности по заработной плате составляет 297 287,74 руб.

Данный расчет стороной ответчика не оспорен, доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем сумма в размере 297 287 руб. 75 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При размере задолженности по заработной плате 297 287 руб. 74 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 33 549 руб. 41 коп. Расчет компенсации произведен за период с 01.03.2019 по 30.05.2019, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеет только работник, заключивший трудовой договор, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 114,115,122 ТК РФ). За период непрерывной работы у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но поскольку ему отпуск не предоставили, то истец вправе претендовать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 127 ТК).

Таким образом, при увольнении Арсланову А.Ш. причитается компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в 2019 году, то есть 9,33 дня.

Средний дневной заработок составил 853,24 руб. = 300 000 (заработная плата за год) / 12 (месяцев отработанных) / 29,3 (среднее количество дней в месяце по ст. 139 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по ст. 127 1К РФ составляет 7 960,73 руб. = 9,33 х 853,24 руб., за вычетом НДФЛ к выплате на руки 6 925,83 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании среднемесячного заработка за 2 месяца со дня увольнения в размере 43 500 рублей.

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, на момент увольнения Арсланова А.Ш. из ООО ЗМПК «Даль-Кама», Арсланов А.Ш. продолжал работу в других организациях, а именно за 1 квартал 2019 года работодателями АО «Татагролизинг», Филиала «Казанская реализационная база», ООО «ОДС РТ» производились отчисления в пользу застрахованного лица.

Поскольку Арсланов А.Ш. был трудоустроен у другого работодателя, на него не распространяются гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ, в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, а значит, он не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в связи с чем сумма в размере 21 750 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит 6 795 руб. 12 коп.

    На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 Трудового кодекса Российской Федерации, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Арсланова А.Ш. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу Арсланова А.Ш. задолженность по заработной плате в размере 297 287 рублей 74 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 549 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 925 рублей 83 копейки, компенсацию в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 43 500 руб.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 6 795 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья