Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13220/2023 ~ М-12298/2023 от 04.10.2023

Дело № 2-13220/2023

УИД: 50RS0031-01-2023-016880-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года                                                             г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Игнатовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КАРБОГЛАСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к АО «КАРБОГЛАСС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 562 488,75 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «КАРБОГЛАСС» в должности «бухгалтер» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «бухгалтер-внешний совместитель». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. Работодатель не выплатил суммы, положенные при увольнении в общем размере 562 488, 75 руб., в связи с чем истец обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «КАРБОГЛАСС» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий АО «КАРБОГЛАСС» ФИО2 И.З. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, к извещению которых судом принимались надлежащие меры.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых, обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «КАРБОГЛАСС» заключило трудовой договор № с ФИО1, согласно которому ФИО1, принята на должность бухгалтера с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 45 977 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 63 219 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ АО «КАРБОГЛАСС» заключило трудовой договор № с ФИО1, согласно которому ФИО1, принята на должность бухгалтера по совместительству, согласно материалам, дела указанный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку, представленному в материалы дела, с учетом произведенной выплаты в размере 35 000 руб., согласно ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате и выплате суммы при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 534 967, 42 руб. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ и 27 521, 33 руб. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., а всего 562 488, 75 руб.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она основывает свои требования и возражения.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований не заявил.

Одновременно с этим, удовлетворяя исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу денежных средств установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Суд находит требования по взысканию задолженность по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что при рассмотрении спора установлено нарушение прав истца на оплату труда, имеются основания в соответствии со ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в сумме 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер исковых требований, подлежащих удовлетворению, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 124 руб. 88 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «КАРБОГЛАСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 562 448 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., всего взыскать 572 448 руб. 75 коп.

Взыскать с АО «КАРБОГЛАСС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку заработной платы от суммы 534 967 руб. 42 коп. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с АО «КАРБОГЛАСС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) за задержку заработной платы от суммы 27 521 руб. 33 коп. по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «КАРБОГЛАСС» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с АО «КАРБОГЛАСС» в доход бюджета Одинцовского г.о. АДРЕС государственную пошлину в размере 9 124 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                                                          Л.С. Кетова

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ