Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2314/2023 ~ М-1064/2023 от 20.03.2023

Дело №

(УИД 27RS0№-21)                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года                                     <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГарантСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ГарантСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности прораб строительного участка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 420000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату 420000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом в порядке ст.39 ГПК РФ увеличен размер исковых требований, просит взыскать задолженность по заработной плате 368821 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 27399 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. Уточнение иска принято в производство суда.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска, пояснил о вышеизложенном, дополнив, что в период его работы, заработная плата выплачивалась официальная – установленная трудовым договором и приказами – 40000 руб. и по договоренности с директором - 80000 руб., так при трудоустройстве, директор обещал ему выплачивать заработную плату 120000 руб., данная договоренность соблюдалась, денежные средства перечислялись официально от предприятия два раза в месяц и вторая часть лично с карты директора, такая оплата существовала по всем работникам. Находясь на объекте в <адрес> он как прораб заполнял табеля учета рабочего времени по своей бригаде и передавал их в офис, на основании них и шло начисление заработной платы, иногда были задержки, но потом долг погашался. Если бы ему платили 40000 руб. он не работал, сейчас у него официальная заработная плата 120000 руб. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, с исковыми требованиями не согласилась, указала, что долг перед ответчиком погашен по заработной плате, за задержку заработной платы истцу, в период рассмотрения дела перечислена неустойка, что подтверждается платежным поручением. Кроме того, в организации не предусмотрена система премирования. Суммы перечисленные истцу лично директором ФИО2 были предназначены для закупки товаров для обеспечения работы, чтобы ускорить данный процесс, в связи с чем авансовые отчеты не требуются, это личные деньги директора. Согласна с компенсацией морального вреда в размере 3000 руб., поскольку выплата заработной платы в декабре была задержана. В оставшейся части исковых требований просит отказать.

Выслушав стороны спора, показания свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГарантСтрой» и осуществлял трудовую функцию по должности специалиста производителя работ (прораб), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, место работы: пер. Воронежский, <адрес>, должностной оклад установлен в размере 18500 руб. в месяц, на должностной оклад начисляются дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 1,3; выплата аванса – 25 числа каждого месяца, окончательный расчет по заработной плате – 10 числа месяца, следующего за отчетным; работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными, отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № п.5.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: установить должностной оклад 30000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «ГарантСтрой» директором организации является ФИО2.

Истцом не оспаривался факт выплаты заработной платы установленной по трудовому договору в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплата окончательного расчета при увольнении и отпускных, истец просит взыскать ту часть суммы, которая ему выплачивалась директором вне заключенного трудового договора по личной договоренности с ним.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и доводы ответчика о полном её погашении суд исходит из представленных в материалы письменных доказательств.

Так согласно представленным расчетным листам ответчиком о начислении и выплате заработной платы, установленных доплат, командировочных и отпускных в период с сентября по декабрь 2022 года следует, что все расчеты и выплаты произведены исходя из должностного оклада в размере 27000 руб., вместе с тем, как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу установлен в размере 30000 руб., таким образом, в данной части исковые требования признаются обоснованными, в связи с чем, судом производится самостоятельно перерасчет недоплаченных по трудовому договору сумм исходя из должностного оклада в размере 30000 руб. за спорный период указанный истцом. Доказательств, что оклад истца был установлен в 2022 году 27000 руб., ответчиком не представлено, изменений, дополнений в трудовой договор не вносилось. С учетом всех доплат указанных в расчетных листах за спорный период представленных ответчиком (коэффициент доплаты 0,11% на каждую из сумм, исчислен исходя и разниц в окладах).

За сентябрь 2022 года подлежит доплате сумма в размере 6635 руб. 44 коп., из которых: доплата заработной платы в размере 3703 руб. 43 коп., доплата за командировку в размере 1468 руб. 37 коп., доплата за отпуск в размере 1463 руб. 64 коп.

За октябрь 2022 года подлежит доплате сумму в размере 3898 руб. 51 коп. – заработная плата.

За ноябрь 2022 подлежит доплате 10204 руб. 58 коп., из которых: доплата заработной платы в размере 4629 руб. 49 коп., доплата за отпуск в размере 2534 руб. 13 коп., доплата за дополнительный отпуск в размере 3040 руб. 96 коп.

За декабрь 2022 подлежит доплате компенсация за отпуск в размере 3014 руб. 80 руб.

Всего подлежит взысканию размер не выплаченной заработной платы за период сентябрь – декабрь 2022 года в размере 23253 руб. 33 коп. (6635,44 +10204,58 + 3398,51 + 3014,80), суд находит в данной части исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая даты указанные истцом в представленном им расчете, суд исходит приведенного выше судом расчета задолженности заработной платы и считает необходимым самостоятельно произвести расчет, руководствуясь следующими нормами материального права.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (судом учитывается Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).

Судом произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Сумма задержанных средств 6 635,44 руб. - сентябрь
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 07.04.2023	7,5	178	590,55
Сумма задержанных средств 3 898,51 руб. - октябрь
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 07.04.2023	7,5	147	286,54
Сумма задержанных средств 10 204,58 руб. - ноябрь
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 07.04.2023	7,5	86	438,80
Сумма задержанных средств 3 014,80 руб. - декабрь
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 07.04.2023	7,5	86	129,64
Общая сумма компенсации за спорный период компенсации составляет 1 445 руб. 53 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца, при этом суд учитывает, что выплаченная истцу компенсация за задержку заработной платы в размере 2131 руб. 40 коп. исходя из должностного оклада 27000 руб.

Рассматривая требования истца, о взыскании недоплаченной заработной платы исходя из размера 120000 руб. в месяц, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129).

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135, ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Таким образом, ФИО1 заключая с ООО «ГарантСтрой» трудовой договор и соглашение к нему, знал о всех его существенных условиях, в том числе о размере заработной платы и надбавок к ней, соглашался с ними, поскольку в период работы к работодателю для установления иной оплаты труда не обращался, что следует из пояснений сторон, факт установления ФИО1 заработной платы в указанном им размере и внесение соответствующих изменений в трудовой договор ничем не подтверждается, опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора, дополнительным соглашением и платежными документами.

Требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере исходя из ежемесячной заработной платы в размере 120000 руб., истец ФИО1 в судебном заседании указал, что такая задолженность образовалась в результате невыплаты ему денежных сумм, которые должен был ему доплачивать к зарплате директор ФИО2 по личной с ним договоренности, о чем в подтверждение предоставил выписку на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по карте MasterCard Mass ….4486, выданной ПАО Сбербанк о зачислении денежных средств от ФИО2 К., в случае несогласия с размером доплат, все вопросы решал истец с директором. Вместе с тем, с июля 2022 истцу денежные суммы от директора не поступают, установить правовой характер личной договоренности между истцом и директором организации, не представляется возможным, поскольку поступления были разными суммами, от 3000 руб. до 83000 руб., при среднеарифметическом подсчете данных поступлений, доводы о заработной плате в размере 120000 руб., не подтверждаются. При этом, в обоснование искового требования истец ссылался на табеля учета рабочего времени за период с февраля по ноябрь 2022, где в части табелей имеется подпись директора ФИО2, истцом самостоятельно указывались суммы заработной платы.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца был допрошен свидетель ФИО6, который в судебном заседании показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по 03.2023 работал в ООО «ГарантСтрой», ФИО1 был начальником участка, а он находился у него в подчинении, зарплата выплачивалась с задержками, была «белой» и «черной», официально он получал 40000 руб., а директор доплачивал до 80000 руб., у него долга по зарплате нет.

Вышеуказанные табеля учета за период сентябрь – ноябрь 2022 суд признает недопустимым доказательством по делу, так как табеля ответчиком не заверены, их составление и выплаты по ней работникам, в том числе истцу, «черной» заработной платы представитель ответчика в суде отрицала. Данные табеля не являются финансовыми документами ответчика, их законность и содержащаяся в них информация в части указания исчисленной работникам заработной платы вызывают у суда сомнения, поскольку истец размер заработной платы каждому из работников исчислял самостоятельно, в том числе и себе, о чем он сообщил суду при рассмотрении дела, полномочиями на начисление заработной платы работникам истец не обладал, документы подтверждающие данный факт суду не представлены.

Поскольку взыскание задолженности по «черной», либо по договоренности с директором сумм выплат, к заработной плате действующим законодательством не предусмотрено, показания допрошенного судом вышеуказанного свидетеля судом во внимание не принимаются как недопустимые доказательства по делу.

Утверждения истца о том, что в спорный период заработная плата по занимаемой им должности составляла не менее 120000 руб., со ссылками на объявления в сети интернет, справки Росстата по <адрес>, для взыскания ему «черной», т.е. неоговоренной трудовым договором заработной платы, правового значения для дела не имеют, и на выводы суда о необоснованности заявленного истцом данного искового требования не влияют.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что исковое требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 по декабрь 2022 исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, длительности не выплаты заработной платы, семейного положения истца, его личных переживаний, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом возражений ответчика, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика. В оставшейся части суд считает необходимым отказать.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом заявленных требований и периода образования задолженности сентябрь – декабрь 2022 года, что составляет 4 месяца, решение суда подлежит исполнению по общим правилам, т.е. после его вступления в законную силу.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с в ООО «ГарантСтрой» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 97 коп. (940 руб. 97 коп. - по требования имущественного характера + 300 руб. компенсация морального вреда)

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» (ИНН 2713017138) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период сентябрь - декабрь 2022 в размере <данные изъяты> руб. 33 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 53 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» (ИНН 2713017138) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 1240 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Судья                                            Н.В. Гетман

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.