Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2022 ~ М-38/2022 от 13.01.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2022 г.                                                                                                                       г. Черемхово

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Шуняевой Н.А., при секретаре Петешевой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-454/2022 по иску Кольцова И.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловые сети» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Кольцов И.Е. обратился в суд с иском к ООО «Тепловые сети» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, в обоснование своих требований, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, что он работал в ООО «Тепловые сети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 6 разряда по трудовому договору №. Трудовой договор расторгнут на основании его заявления по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении заработную плату ему не выплатили. В связи с тем, что он был не согласен с размером расчета при увольнении, то обратился в Прокуратуру города Черемхово. Прокуратурой проведена проверка, установлено, что размер его расчета при увольнении занижен в связи с тем, что работодатель необоснованно не начислил премию 75%, согласно трудовому договору. Заработная плата за июль должна была составить 51013,88 руб. Работодателем выплачено 30 659,16 руб. и 17868,79 руб., 1543,71 руб., после подачи иска в суд. Остаток невыплаченной суммы за июль составляет 942,22 руб. Сумма невыплаченной заработной платы ввиду неначисления северного и районного коэффициентов на заработную плату составляет 14580 руб. Кроме этого, ввиду нарушений в начислениях заработной платы за июль, неверно произведен расчет при увольнении. Сумма выплат с октября по июль составит 385 272,43 руб., а не 364 058,33 руб., в соответствии со среднедневной заработной для начисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 2834,65 руб. Всего сумма невыплаченной заработной платы составит 18356,87 руб. Компенсация за задержку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3863,19 руб. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепловые сети» выплачено 20 504,72 руб. заработной платы. Ему причинен моральный вред, так как, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Даже после получения представления прокурора заработная плата не выплачена ему в полном объеме. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 20 000 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следовательно, с ответчика в его пользу надлежит взыскать 15 000 рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате в пользу представителя Демьяновой Т. И., договор на оказание услуг между истцом и Демьяновой Т. И. и расходы на оформление доверенности представителя в настоящем деле в размере 2000 руб.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы на оформление доверенности представителя в размере 2 000 руб.

Истец Кольцов И.Е. в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Исковые требования поддерживает. На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца Демьянова Т.И., действующая на основании надлежаще оформленной доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещенным надлежащим образом. Представила суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ООО «Тепловые сети» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В представленных суду возражениях просил в удовлетворении исковых требований Кольцову И.Е. отказать, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата задержанной заработной платы и компенсации за её задержку.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца Кольцова И.Е. и представителя истца Демьяновой Т.И., не возражавших против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Тепловые сети» с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, надзорное производство №, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Кольцов И.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепловые сети» в должности электрогазосварщика 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Согласно п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая половина 30 числа текущего месяца и вторая половина 15 числа месяца следующего за месяцем, за который она начислена.

Указанные сроки выплаты заработной платы также установлены Положением об оплате труда работников ООО «Тепловые сети».

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Кольцову И.Е. ООО «Тепловые сети» выплачена заработная плата в размере 62356,34 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепловые сети» Кольцову И.Е. выплачен расчет при увольнении в размере 17868,79 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что Кольцову И.Е. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепловые сети» перечислило заработную плату в размере 1543,71 руб.

Как следует из справки по операциям с ПАО Сбербанк на счет Кольцова И.Е. ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 20504,72 руб., т.е. после обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права.

Указанное свидетельствует о том, что ООО «Тепловые сети» произвел выплату истцу Кольцову И.Е. заработной платы, с нарушением сроков, установленные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и ст. 84.1, 136 ТК РФ.

Допустимых и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном размере, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных истцом Кольцовым И.Е. расходов, связанных с оказанием юридических услуг, последним представлены: договор на оказание юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Демьяновой Т.И. и истцом, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать следующие юридические услуги: выработать и согласовать с заказчиком правовую позицию по делу о взыскании с ООО «Тепловые сети» невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, компенсации за задержку заработной платы и судебных расходов, подготовить правовую позицию по делу, при необходимости подготавливать и подавать иные процессуальные документы (ходатайства, пояснения, жалобы и т.п.), представлять интересы заказчика в суде. Стоимость услуг по договору составляет 15000 руб.

Как видно из чека от ДД.ММ.ГГГГ Кольцов И.Е. перевел на счет Демьяновой Т.И. 15000 руб.

Учитывая представленные доказательства, подтверждающие фактически понесенные истцом расходы, конкретные обстоятельства дела, участие представителя истца в одном судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ), а также принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10000 рублей.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания судебных расходов на оформление нотариальной доверенности на представителя Демьянову Т.И., поскольку из представленной в материалы дела копии доверенности <адрес>3, не следует что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании, полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Тепловые сети» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░:                                                         ░.░. ░░░░░░░