Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-9398/2022 от 01.08.2022

Судья: Рапидова И.В. Гр. дело № 33-9398/2022

(Номер дела в суде первой инстанции 2-193/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 ноября 2022 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей – Желтышевой А.И., Чирковой И.Н.,

при секретаре – Туроншоевой М.Ш.,

с участием прокурора Атяскиной О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «НПП «Бурение» на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 31 января 2022 года, которым постановлено:

«Иск Чагина Андрея Николаевича к ООО «НПП «Бурение», - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПП «Бурение» в пользу Чагина Андрея Николаевича единовременную денежную выплату вследствие профессионального заболевания в размере 352 150 рублей, в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 16.06.2018г. по 16.06.2021г. разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенного страхового возмещения в размере 294 740,01 рублей, а всего – 646 890 (Шестьсот сорок шесть тысяч восемьсот девяносто рублей).

Взыскание производить ежемесячно, начиная с 01.07.2021г. в возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Чагина Андрея Николаевича и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Взыскать с ООО «НПП «Бурение» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 9 668,90 (Девять тысяч шестьсот шестьдесят восемь рублей, 90 копеек)».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Истец Чагин Андрей Николаевич обратился в Октябрьский районный суд г. Самары с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «Бурение» (далее ООО «НПП «Бурение») о взыскании единовременной денежной выплаты в рамках отраслевого соглашения, утраченного заработка.

В обоснование заявленных требований истец указал, с 29.04.2013г. по 16.06.2018г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «НПП «Бурение», длительное время подвергался воздействию вредных производственных факторов, в связи с чем 04.12.2017г. ему установлено профессиональное заболевание. По заключению учреждения МСЭ № от 12.03.2018г. истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, с 20.02.2018 г. истец получает страховое возмещение. 16.06.2018г. трудовой договор с ООО «НПП «Бурение» расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Истец полагает, что ответчик, как причинитель вреда здоровью, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения, производимого Фондом социального страхования с выплатой задолженности за предшествующий период (с 16.06.2018 г. по 16.06.2021 г.). При определении утраченного заработка следует принять во внимание справку об удержании алиментов, выданную ответчиком для ОСП г. Отрадный Самарской области №, согласно которой среднемесячный заработок истца в период с февраля 2016 г. по февраль 2017 г. составил 85554,86 руб., следовательно, утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% составил 25 666,45 руб. Утраченный заработок подлежит индексации в рамках ст. 1091 ГК РФ и Федерального закона от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ». Таким образом, сумма утраченного заработка за период с 16.06.2018 г. по 16.06.2021 г. составит 294 740,01 руб. (979 640,53 руб. - сумма утраченного заработка, исчисленная по справке об удержании алиментов и проиндексированная минус 684 900,52 руб. - сумма страхового возмещения).

Указал также, что утрата профессиональной трудоспособности дает истцу право на получение единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного здоровью, в рамках Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 г.г. в размере 352 150 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика единовременную денежную выплату в размере 352 150 рублей, утраченный заработок за период с 16.06.2018г. по 16.06.2021г. единовременно в размере 294 740,01 рублей, взыскивать ежемесячно, начиная с 01.07.2021г. утраченный заработок в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «НПП «Бурение» Попов И.И. просит отменить решение суда, ссылается на то, что судом первой инстанции не были учтены обстоятельства, имеющие значение для дела. Расчет разницы между размером утраченного заработка и размером назначенного ежемесячного страхового возмещения сделан некорректно, так как справка об удержании алиментов содержит информацию о доходах, не облагаемых подоходным налогом, а именно, показывает надбавку за вахтовый метод, которая не участвует в расчете среднего заработка и с нее не удерживается НДФЛ и страховые взносы.

В материалы дела представлены возражения третьего лица ГУ-Самарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 6 на апелляционную жалобу, в которых указано, что утраченный истцом заработок в размере 30 процентов возмещается Фондом в полном объеме, в связи с чем правовых оснований для взыскания разницы между размером утраченного заработка и страховым возмещением не имеется.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «НПП «Бурение» Иванова Е.В. доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить, указала, что при расчете страхового возмещения обоснованно не учитывается надбавка за вахтовый метод, истцу в полном объеме возмещается утраченный заработок. Решение суда в части взыскания единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного здоровью, в рамках Отраслевого соглашения, ответчик не оспаривает.

Представитель истца Чагина А.Н. – Смолев В.А. просил решение суда оставить без изменения.

Представитель третьего лица ГУ-Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 6 Филиппова Н.Ю. просила отменить решение суда в части взыскания разницы между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенного страхового возмещения, пояснив, что страховая выплата исчислена верно, в соответствии с законом индексируется.

Иные лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

В силу статьи 327 и статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части, как постановленного с нарушением норм материального права, неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Судом установлено, что истец Чагин А.Н. с 29.04.2013 г. работал в ООО «НПП «Бурение» в цехе бурения бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда (л.д.148-150 том № 1).

16.06.2018г. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике № от 25.09.2017г., условия труда истца в ООО «НПП «Бурение» не соответствуют гигиеническим нормативам, в связи с шумом, тяжестью трудового процесса, показателями микроклимата, вибрацией, а также напряженностью трудового процесса.

Заключением врачебной комиссии ГБУЗ Самарской области «Самарская медико-санитарная часть № № от 04.12.2017г. Чагину А.Н. установлен диагноз: вибрационная болезнь второй степени от воздействия общей и локальной вибрации (церебральный и периферический ангиодистонический синдром, полиневропатия верхних и нижних конечностей с вегетативно-сенсорным нарушениями, хроническая поястично-крестцовая радикулопатия со стойким болевым синдромом, выраженными мышечно-тоническими проявлениями, значительными ограничениями подвижности позвоночника, часто рецидивирующее течение в стадии затянувшегося обострения). Профессиональная двусторонняя нейросенсорная тугоухость первой «Б» степени. Заболевания профессиональные, выявлены впервые.

Установление заключительного диагноза послужило основанием для проведения расследования, по итогам которого составлен акт о случае профессионального заболевания от 29.12.2017г. № (л.д. 43 том № 1).

На основании заключения ФКУ «ГБ МСЭ по Самарской области» Минтруда России БМСЭ № 222 Смешанного профиля № от 12.03.2018г. истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. С указанного периода истец ежегодно проходит переосвидетельствование, по результатам которого степень утраты профессиональной трудоспособности сохраняется.

Удовлетворяя требования Чагина А.Н. в части взыскания с ООО «НПП «Бурение» единовременной денежной выплаты в рамках Отраслевого соглашения, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.

В силу ст. ст. 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ), в статье 1 которого предусмотрено, что данным правовым актом устанавливаются основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Из вышеприведенных норм следует, что гарантии и компенсации, предусмотренные в отраслевых соглашениях, являются дополнительными по сравнению с Федеральным законом № 125-ФЗ видом гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в том числе в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Установлено, что между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой отраслей промышленности заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (далее - Отраслевое соглашение 2014 - 2016).

Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности от 30.11.2016, действие указанного документа было продлено на три года до 31 декабря 2019 года.

В настоящее время действует Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «НПП «Бурение» по состоянию на 07.07.2022 г. подтверждается, что видами деятельности общества являются: торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения, предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата и другие.

Таким образом, материалами дела установлено и не оспаривается ООО «НПП «Бурение», что данное лицо является участником Отраслевого соглашения 2014-2016 г.г. с учетом дополнительного соглашения 2016 года в период его действия, а Чагин А.Н. состоял в указанный период в трудовых отношениях с ООО «НПП «Бурение».

Пунктом 6.1. Отраслевого соглашения 2020-2022, действующего на дату разрешения спора, предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренном коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты:

- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности – не менее 30 величин.

При этом размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний, может учитывать размер выплат по соответствующим системам страхования, применяемым в Организациях.

Необходимость применения к спорным правоотношениям действующего Отраслевого соглашения, предусматривающего порядок предоставления дополнительных социальных гарантий работников на дату реализации права, сторонами в судебном заседании не оспаривалась.

Принимая во внимание, что факт причинения вреда здоровью истца при исполнении трудовых обязанностей у ООО НПП «Бурение» и утраты в результате этого профессиональной трудоспособности установлен и подтвержден Актом № о случае профессионального заболевания от 29.12.2017 г., заключением врачебной комиссии, а также учитывая, что ответчик является участником Отраслевых соглашений 2014 – 2022 г.г., Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2406 установлен размер величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, равный - 12 702 рублей, истцу за счет Фонда социального страхования выплачена единовременная страховая выплата в сумме 28 910 руб., суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований Чагина А.Н. в части взыскания с ответчика единовременной денежной выплаты в соответствии с Отраслевым соглашением в размере 352 150 руб. ((12 702 руб. х 30) – 28 910 руб.). Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения требования Чагина А.Н. о взыскании с ответчика утраченного заработка.

Из материалов дела следует, что на основании приказов от 28.06.2018г. № и № истцу назначена ежемесячная страховая выплата с 20.02.2018г. до 01.03.2019 г. в размере 17 543 руб. 39 коп. (с последующей индексацией), а также единовременная страховая выплата в размере 28 910 руб. 54 коп. (л.д.140,141 том № 1). После переосвидетельствования, ежемесячная страховая выплата продлевалась.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о взыскании с ООО «НПП «Бурение» в пользу Чагина А.Н. разницы между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенного страхового возмещения, суд первой инстанции руководствовался, положениями ст. ст. 1085, 1086, 1091 и 1092 ГК РФ, Федерального закона № 125-ФЗ, принял во внимание сведения и расчеты, представленные истцом, в частности справку об удержании алиментов за период с 01.01.2016г. по 30.04.2018г. (л.д.85 том № 1), согласно которой размер среднемесячного заработка составляет 86 121,08 рубль, а утраченный заработок на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 % составил 25 836,32 рублей, пришел к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимально размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ, не в полной мере компенсирует утраченный им в результате профессионального заболевания доход, определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в связи с чем истец имеет право на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию. Соглашаясь с произведенным истцом расчетом утраченного заработка, как разницы между страховым возмещением и заработком истца, указанным в справке о доходах истца от 04.05.2018 г., суд взыскал с ответчика утраченный заработок за период с 16.06.2018 г. по 16.06.2021 г. - 294 740,01 руб., а далее постановил взыскание производить ежемесячно, начиная с 01.07.2021г. в возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Чагина А.Н. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, с учетом последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не основаны на законе.

Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктами 1, 2 и 3 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 18 и 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно статье 3 и пункту 2 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ) при расчете размера утраченного заработка учитываются все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплаченных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 названного Закона. При этом объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Учитываются также пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

По общему правилу, содержащемуся в статье 17 Федерального закона № 165-ФЗ, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Вместе с тем Федеральным законом от 24.06.1998 г. N 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему ежемесячного страхового возмещения в связи с профессиональным заболеванием, в размере доли среднего месячного заработка застрахованного, исчисленной в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности работника.

При этом ежемесячная страховая выплата входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией доли среднего месячного заработка застрахованного, исчисленной исходя из степени утраты его профессиональной трудоспособности, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Исходя из заявленных истцом требований и доводов ответчика, суду с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, следовало установить юридически значимые по настоящему делу обстоятельства, а именно: правильно ли применительно к положениям статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ " ГУ – Самарское региональное отделение ФСС РФ в лице филиала № 6 определен размер ежемесячной страховой выплаты, подлежащей выплате истцу.

Истец полагает, что страховая выплата должна быть исчислена в соответствии со справкой об удержании алиментов № НПП-18-0844-И, выданной ООО «НПП «Бурение» 04.05.2018 г. (л.д. 85 т. 1).

Согласно данной справке в период с 01.01.2016 г. по 01.03.2017 г. Чагину А.Н. начислена заработная плата:

январь 2016 – 80 670,71 руб.,

февраль 2016 – 113 733,46 руб.,

март 2016 – 99 164,56 руб.,

апрель 2016 – 87 284,59 руб.,

май 2016 – 87 260,88 руб.,

июнь 2016 – 88 585 руб.,

июль 2016 – 81 663,80 руб.,

август 2016 – 70 422,19 руб.,

сентябрь 2016 – 75 388,60 руб.,

октябрь 2016 г. – 54 149,45 руб.,

ноябрь 2016 – 60 944,05 руб.,

декабрь 2016 – 70 753,22 руб.,

январь 2017 – 95 740,80 руб.,

февраль 2017 – 95 717,23 руб.

Факт начисления данных сумм ответчиком и получения их истцом не оспаривается.

Справкой № от 26.03.2018 г., выданной ООО «НПП «Бурение» (л.д. 136 т. 1), подтверждается, что выдана она Чагину А.Н. в целях исчисления среднего заработка и определения размера страховой выплаты. Согласно данной справке Чагин А.Н. в период с апреля 2017 г. по январь 2018 г. являлся нетрудоспособным, в период с января 2016 г. по март 2017 г. заработная плата составила (в т.ч. с учетом премии):

январь 2016 – 72 164,56 руб.,

февраль 2016 – 63 284,59 руб.,

март 2016 – 72 164,56 руб.,

апрель 2016 – 63 284,59 руб.,

май 2016 – 63 260,88 руб.,

июнь 2016 – 64 585 руб.,

июль 2016 – 59 163,80 руб.,

август – 2016 – 50 922, 19 руб.,

сентябрь 2016 – 75 388,60 руб.,

октябрь 2016 – 37 649,45 руб.,

ноябрь 2016 – 39 944,05 руб.,

декабрь 2016 – 56 218,31 руб., пособие по нетрудоспособности 4 965,09 руб.,

январь 2017 – 65 340,80 руб.,

февраль 2017 – 65 317,23 руб.,

март 2017 – 27 599,02 руб.

В справке имеется указание на то, что со всех включенных в справку сумм заработка произведены отчисления в Фонд социального страхования РФ по установленным тарифам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы, судебной коллегией истребованы у ответчика сведения о заработной плате Чагина Н.А. в указанный период с объяснениями, на каком основании приведенные справки содержат противоречивую информацию относительно дохода истца.

Ответчиком ООО «НПП «Бурение» на запрос судебной коллегии представлена справка о доходах Чагина А.Н. (л.д. 244 том № 1), содержащая сведения о его доходах, а также расчетные листки истца с января 2016г. по декабрь 2017г. (л.д. 68-76 том № 2).

Из представленных документов следует, что начисленные суммы заработной платы Чагина А.Н. соответствуют суммам, отраженным в справке об удержании алиментов № НПП-18-0844-И, выданной ООО «НПП «Бурение» 04.05.2018 г. При этом, данные суммы складываются из суммы заработка, не подлежащего обложению НДФЛ и страховыми взносами на ОПС, ОМС, ФСС, ФСС НС (надбавка за вахтовый метод работы), и суммы заработка, подлежащего обложению НДФЛ и страховыми взносами на ОПС, ОМС, ФСС, ФСС НС (непосредственно доход), которые соответствуют суммам, отраженным в справке № от 26.03.2018 г., выданной ООО «НПП «Бурение».

Таким образом, разница в размере заработной платы, отраженной в двух справках, образовалась за счет того, что в одной из них доход указан с учетом надбавки за вахтовый метод работы, в другой - без указания такой надбавки.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Данные выплаты поименованы в п. 2.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно положениям ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

П. 5.6 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является частью заработной платы, носит компенсационный характер, следовательно, не облагается никакими обязательными страховыми взносами и НДФЛ, а поэтому не может быть учтена при исчислении среднего заработка в целях определения размера страховой выплаты, что соответствует положениям статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ.

При таком положении ответчик ООО «НПП «Бурение» обоснованно предоставил ГУ–Самарское региональное отделение фонда социального страхования РФ (филиал № 6) сведения о размере заработной платы истца без указания данной надбавки.

Кроме того, для расчета среднего заработка истец использует период с февраля 2016 г. по февраль 2017 г., что также нельзя признать правильным.

В соответствии с пунктом 3 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная исходя из степени утраты его профессиональной трудоспособности, а средний месячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены.

Как указывалось ранее, диагноз профессионального заболевания выставлен истцу 04.12.2017 г., утрата профессиональной трудоспособности установлена с 20.02.2018 г. Таким образом, в расчет следует принимать заработок истца за 12 месяцев, предшествовавший данным событиям.

Поскольку с 17.04.2017 г. по 14.03.2018 г. истец был нетрудоспособен, указанный период должен быть исключен из расчета среднего заработка, также как и декабрь 2016 г., когда истцом месяц был отработан не полностью, ввиду нетрудоспособности. Исключается также июнь 2017 г., поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска Чагин А.Н. также находился на больничном.

Таким образом, для расчета среднего заработка принимается во внимание период с марта 2016 г. по март 2017 г., общий доход истца в указанный период составил 684 620,17 руб., средний заработок - 57 051,68 руб. (684 620,17 руб. : 12), страховая выплата с учетом утраты 30 % профессиональной трудоспособности - 17 115,50 руб. (57 051,68 х 30%).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году" с 01.02.2018 г. установлен коэффициент индексации 1,025 для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных пунктом 1 статьи 11, пунктами 1 и 12 статьи 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Таким образом, по состоянию на 28.06.2018 г. сумма ежемесячного страхового возмещения, подлежащая выплате Чагину А.Н., составила 17 543,39 руб. (17 115,50 руб. х 1,025) и в таком размере назначена ГУ – СРО ВСС РФ в лице филиала № 7 приказом №-В.

Изложенное выше позволяет прийти к выводу о том, что страховое возмещение назначено истцу, выплачивается и индексируется в установленном законом порядке, утраченный Чагиным А.Н. заработок компенсируется в полном объеме соответственно проценту утраты профессиональной трудоспособности. Расчет утраченного заработка, приведенный истцом, не основан на нормах действующего законодательства, поскольку возмещение утраченного заработка сверх доли среднего заработка, определенной пропорциональной степени утраты потерявшим профессиональной трудоспособности, индексация утраченного заработка в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» законом не предусмотрены.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ООО «НПП «Бурение» в пользу Чагина А.Н. утраченного заработка, в том числе с учетом индексации подлежит отмене, с вынесением в указанной части нового решения, об отказе истцу в иске в данной части.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском истец освобожден, с ответчика, в соответствии со ст. ст. 98, 100, 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 6 721,50 руб. (352 150 руб.- 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Октябрьского районного суда г.Самары от 31 января 2022 отменить в части, в которой постановить новое решение, изложив резолютивную часть решения следующим образом:

Иск Чагина Андрея Николаевича к ООО «НПП «Бурение» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПП «Бурение» в пользу Чагина Андрея Николаевича единовременную денежную выплату в счет возмещения вреда здоровью, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 352 150 рублей.

В удовлетворении исковых требований Чагина Андрея Николаевича о взыскании с ООО «НПП «Бурение» утраченного заработка, в том числе с учетом индексации, – отказать.

Взыскать с ООО «НПП «Бурение» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 6 721,50 руб.

Апелляционную жалобу ООО «НПП «Бурение» удовлетворить.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: