Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1197/2022 от 22.02.2022

Дело № 2-1187/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

    в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

    при секретаре Кузьминой Ю.А.,

с участием истца Овсянникова А.Н.,

    17 марта 2022 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянникова ФИО4 к ООО «Промышленные технологии» о взыскании задолженности по компенсационной выплате, морального вреда,

установил:

Овсянников А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Промышленные технологии» о взыскании задолженности по компенсационной выплате, морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен в связи с сокращением численности сотрудников. В справе о размере среднего заработка ответчиком указана сумма 18556 руб. 79 коп., однако в первый месяц после сокращения ему выплачено 18556 руб. 79 коп., во второй – 18000 руб., в третий – 17200 руб. 23 коп., соответственно, за два месяца не выплачена сумма в размере 1913 руб. 13 коп.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную часть компенсационной выплаты в сумме 1913 руб. 13 коп., проценты за задержку выплаты в сумме 36 руб. 86 коп., моральный вред в сумме 50000 руб., судебные издержки в сумме 3000 руб.

В судебном заседании истец Овсянников А.Н. отказался от требований в части взыскания процентов за задержку выплаты, производство по делу в этой части прекращено, остальные исковые требования поддержал, пояснив, что не согласен с расчетом среднего заработка, представленного ответчиком, считает, что средний заработок должен браться из справки, представленной ответчиком, в сумме 18556 руб. 79 коп.

Представитель ответчика – ООО «Промышленные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал на то, что выплаты истцу произведены своевременно и в требуемом размере, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленном законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как установлено в судебном заседании, 18.04.2019г. между ООО «Промышленные технологии» и Овсянниковым А.Н. был заключен трудовой договор, работник принят на работу в ООО «ПРОМТЕХ» <данные изъяты>.

    Трудовой договор заключен на неопределенный срок, режим рабочего времени: сменная работа, продолжительность рабочего времени: по утвержденному графику работы, из расчета 40-часовой рабочей недели.

            Уведомлением № от 13.05.2021г. Овсянников А.Н. был поставлен в известность о предстоящем увольнении не ранее 16.07.2021г. в связи с сокращением численности (штата), на основании приказа от 13.05.2021г. №.

            ООО «Промышленные технологии» 16.07.2021г. выдали справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), из которой следует, что Овсянников А.Н. выполнял работу с 23.04.2019г. по 16.07.2021г. на условиях 40 часов в неделю, суммированный учет времени, его средний заработок за последние три месяца составил 18556 руб. 79 коп.

            Расчет среднего заработка произведен в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданину в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003г. № 62).

            Истец Овсянников А.Н. считает, что из указанного размера среднего заработка ответчик должен был произвести ему расчет выходного пособия.

            Однако суд не может согласиться с данным доводом истца по следующим основаниям.

    Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктом 13 которого установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, нужно использовать средний часовой заработок, который определяется по формуле: средний часовой заработок = сумма выплат за расчетный период/количество отработанных часов в расчетном периоде.

Для истца расчет среднечасового заработка следующий: 206377 руб. 70 коп. /2112 час. = 97,72 руб.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Так, выходное пособие истца за первый месяц с 17.07.2021г. по 16.08.2021г. составило 18762 руб. 24 коп. (97,72 руб. х 192 час.), за второй месяц с 17.08.2021г. по 16.09.2021г. – 17980 руб. 48 коп. (97,72 руб. х 184 час.), за третий месяц с 17.09.2021г. по 16.10.2021г. – 17198 руб. 72 коп. (97,72 руб. х 176 час.).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцу правильно был произведен расчет выходного пособия, в связи с чем не находит оснований к удовлетворению исковых требований истца о взыскании задолженности по компенсационной выплате в сумме 1913 руб. 13 коп.

В связи с тем, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании морального вреда.

Так как истцу в удовлетворении исковых требований отказано, не подлежат возмещению судебные издержки в сумме 3000 руб.

На основании изложенного,    руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Овсянникова ФИО5 к ООО «Промышленные технологии» о взыскании задолженности по компенсационной выплате в сумме 1934 руб. 38 коп., морального вреда в сумме 50000 руб., судебных расходов в сумме 3000 руб., отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено машинописным текстом 22 марта 2022 года.

    Председательствующий:                                    И.А. Мурашкина