Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1984/2023 ~ М-1870/2023 от 13.10.2023

Дело № 2-1984/2023

УИД 48RS0021-01-2023-002331-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 декабря 2023 года г. Елец Липецкая область

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Юрченко В.А.,

при секретаре Востриковой Е.Ю.,

с участием:

истца Абрамова Н.Н.,

представителя истца Чурсина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1984/2023 по исковому заявлению Абрамова Николая Николаевича к акционерному обществу «Елецкая хлебная база №30» о признании приказа незаконным, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Абрамов Н.Н. обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к АО «Елецкая хлебная база №30» о взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает мастером в АО «Елецкая хлебная база № 30». Со 02.07.0223 истец находился в отпуске. В день получения заработной платы 12.07.2023 истец обнаружил, что ему не была начислена премия за отработанное время в июне 2023 в размере 24 181 руб. После выхода из отпуска истец обратился 06.09.2023 с заявлением о предоставлении ему копий документов, послуживших основанием для невыплаты ему премии за июнь 2023. На момент подачи заявления документы, запрашиваемые истцом со стороны ответчика, не были представлены. Просил суд обязать Акционерное общество «Елецкая хлебная база № 30» произвести выплату мастеру основного производства Абрамову Н.Н. ежемесячной премии в размере 100% за июнь 2023 в размере 24181 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Протокольным определением Елецкого городского суда от 08.12.2023 к производству суда приняты увеличенные исковые требования истца об отмене приказа АО «Елецкая хлебная база № 30» № 063001-лс от 30.06.2023.

В судебном заседании истец Абрамов Н.Н. и его представитель Чурсин А.В. поддержали заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы искового заявления, дополнительно указав, что считают обжалуемый приказ незаконным, поскольку Абрамов Н.Н. не допускал оскорбительных выражений в отношении подчиненных, в частности, Неделиной Н.В., говорил лишь ей «включить голову», иных выражений не употреблял.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Елецкая хлебная база №30» не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. Имеется заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. Участвуя ранее в судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что Абрамов Н.Н. допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, грубо и нецензурно выражался в отношении своих подчинённых Неделиной Н.В. и Красильниковой С.Г., что на основании п. 1 положения о премировании позволило не выплачивать ему премию, Абрамов Н.Н. нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Спорная премия не является обязательной.

Из письменных объяснений представителя ответчика следует, что основанием для принятия решения о снижении ежемесячного премирования послужило неоднократное нарушение Абрамовым Н.Н. трудовых обязанностей, в том числе трудовой дисциплины и несоблюдение внутреннего трудового распорядка. От ознакомления с приказом Абрамов Н.Н. отказался. Абрамов Н.Н. нарушил п. 6.9 должностной инструкции, нарушил трудовую дисциплину, не соблюдал внутренний трудовой распорядок. Служебной проверкой было установлено, что Абрамов Н.Н. давал некорректные задания подчиненным, допускал нецензурные и оскорбительные выражения в адрес руководящего должностного лица предприятия и в адрес своих подчиненных.

Лица, участвующие в деле, не возражали против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен своевременно и надлежащим образом, не сообщил об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд находит правовые основания для удовлетворения иска, исходя из следующего.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки) доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации.

Следовательно, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, являясь одним из видов поощрений работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Судом установлено, что между Абрамовым Н.Н. и АО «Елецкая хлебная база №30» заключен трудовой договор 12.08.2020 (л.д. 154 - 161).

Абрамов Н.Н. с момента заключения трудового договора и на день рассмотрения дела работает в АО «Елецкая хлебная база №30» в должности мастера основного производства, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

На основании приказа № 063001-лс от 30.06.2023 АО «Хлебная база № 30» мастеру основного производства Абрамову Н.Н. не начислено премиальное вознаграждение за июнь 2023 года на основании п. 1 п.п. 4.3 Положения о премировании – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. (л.д., л.д. 94-97).

Согласно заключения по результатам служебной проверки, утверждённого генеральным директором АО «Хлебная база № 30» 16.06.2023 по факту нарушения Абрамовым Н.Н. Правил внутреннего трудового распорядка Общества установлено, что 24.05.2023 на имя генерального директора поступили служебные записки от аппаратчиков обработки зерна ФИО5 и ФИО6 идентичного содержания, в которых сообщалось, что мастер основного производства Абрамов Н.Н. выдает некорректные задания по перемещению зернопродукции, допускает грубость, обзывает «дурой» и рекомендует «включать мозги». По данным фактам Абрамову Н.Н. было предложено предоставить объяснения, на что он ответил отказом дважды 01.06.2023 и 05.06.2023, о чем были составлены соответствующие акты. 15.05.2023 Абрамов Н.Н. допустил нецензурное выражение в адрес должностного лица предприятия, находящегося в ранге руководителя общества. С января по май 2023 года в отношении Абрамова Н.Н. неоднократно проводились служебные проверки по фактам нарушения действующих приказов и регламентов общества, а также трудового законодательства. В вышеуказанный период проведены 2 служебные проверки, по которым принято решение о снижении ежемесячной премии. По результатам данной проверки предложено рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности мастера основного производства Абрамова Н.Н., провести с работниками предприятия дополнительный инструктаж о недопущении нарушения действующих приказов и регламентов общества, а также трудовой дисциплины, с материалами проверки ознакомить всех заинтересованных лиц. (л.д., л.д. 203 – 207).

На основании трудового договора, заключенного между АО «Елецкая хлебная база № 30» и Абрамовым Н.Н. от 12.08.2020 работнику установлен сменный режим рабочего времени. Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных системой оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 5.1). (л.д. 154-161).

В соответствии с должностной инструкцией, мастер основного производства несет ответственность, в том числе за: правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ (п. 6.4.), нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.9.) С должностной инструкцией Абрамов Н.Н. ознакомлен 12.08.2020 (л.д., л.д. 162 – 167).На основании Положения об оплате труда работников АО «Хлебная база № 30», утвержденного приказом от 30.12.2020 № 508-ЕХБ, премия – выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) при определенных условиях. (п.1). Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад, тарифная ставка – фиксированное вознаграждение; премия по результатам работы за установленный период; персональные надбавки. (п.3.1). В Обществе применяются следующие системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное: повременно-премиальная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от размера должностного оклада (тарифной ставки), фактически отработанного времени и премиальной выплаты в зависимости от выполнения показателей премирования. (п. 4.1.1). Порядок начисления повременной оплаты труда, установления и (или) изменения должностного оклада, тарифной ставки определяются регламентом в приложении № 1 к Положению. (п.4.2). Премиальная выплата (премия) рассчитывается по итогам работы за определенный период. Премия является необязательной выплатой, а правом работодателя стимулировать работников по результатам работы. Порядок установления размера премии, сроков выплаты, устанавливается Положением о премировании работников Общества. (л.д., л.д. 98, 99-125)

Приказом АО «Хлебная база № 30» от 30.12.2020 № 509-ЕХБ утверждено Положение о премировании работников, согласно которого предусмотрены виды премиального вознаграждения: ежемесячное премиальное вознаграждение и единовременное премиальное вознаграждение. (п. 3.1.). Базовый размер ежемесячного премиального вознаграждения для работников общества установлен в размере до 100% от суммы следующих видов начислений: оплата по окладу по тарифным ставкам, оплата и доплата за работу сверхурочно, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, персональная надбавка. (п.4.1). Снижение базового размера ежемесячного премирования для отдельных категорий работников Общества приведены в Приложении № 1 к Положению. (п.4.2). Снижение базового размера ежемесячного премирования для всех категорий работников на 100% может быть произведено на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул. (п. 4.3). Частичное начисление либо не начисление ежемесячной премии работнику производится на основании приказа руководителя Общества с обязательным указанием причин и соответствующих подтверждающих документов (служебные документы, объяснительные записки работника или акт об отказе дать объяснение, акты комиссий). (п. 4.6). (л.д., л.д. 126, 127-151).

Следовательно, в соответствии с локальными нормативными актами АО «Елецкая хлебная база № 30» ежемесячное премиальное вознаграждение входит в систему оплаты труда на предприятии, следовательно, работник имеет право требовать ее выплаты в установленном размере (100 %) при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей, ответчику необходимо подтвердить соблюдение условий снижения данной премии на 100% при издании оспариваемого приказа.

Приказом АО «Хлебная база № 30» от 28.07.2021 № 327-ЕХБ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п. 8.3.6. которых работники не должны допускать угроз, грубости, нецензурных обращений и оскорбительных выражений/реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправной поведение. (л.д., л.д. 208 – 254).

Согласно разъяснениям, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Анализируя представленные сторонами доводы и возражения, суд приходит к выводу, что материалы дела не содержат достаточных доказательств правомерности издания обжалуемого приказа в части не начисления премии мастеру основного производства Абрамову Н.Н. за июнь 2023 года.

Так, из представленных выше доказательств следует, что мастеру основного производства АО «Елецкая хлебная база № 30» Абрамову Н.Н. не была начислена ежемесячная премия в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Между тем, из имеющихся в Обществе локальных нормативных актов следует, что возможно на основании Положения о премировании снижение базового размера ежемесячного премирования до 100% для всех категорий работников общества на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул.

Иных оснований, позволяющих расширительно толковать однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции, Положение о премировании не содержит.

Из представленного заключения по результатам служебной проверки достоверно не следует, что Абрамов Н.Н. нарушил п. 8.3.6 Правил внутреннего трудового распорядка, допустив угрозы, грубость, нецензурные выражения/реплики, действия, которые препятствовали нормальному общению или спровоцировали противоправное поведение, поскольку из данного заключения не следует, в чем было создано препятствие к нормальному общению или какое противоправное поведение было спровоцировано Абрамовым Н.Н.

Кроме того, материалы дела не содержат сведений об ознакомлении истца с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии с 28.07.2021.

Материалы дела не содержат также доказательств соблюдения ответчиком п. 4.6 Положения о премировании, в части представления подтверждающих документов правомерности издания приказа о не премировании истца (служебные документы, объяснительные записки работника или акт об отказе дать объяснение, акты комиссий).

Так, представленное заключение по результатам служебной проверки без предоставления иных доказательств (актов об отказе дать объяснения, актов комиссий и т.п.), не может служить достаточным основанием для признания приказа о снижении размера ежемесячной премии законным.

В данном случае истец Абрамов Н.Н. отрицал факт предложения ему дать объяснения по указанным выше фактам. Доказательств, подтверждающих отказ работника от дачи таких объяснений, в материалы дела стороной ответчика не представлено.

К показаниям допрошенной по данному делу в качестве свидетеля ФИО5 о том, что Абрамов Н.Н. в мае 2023 года называл ее «дурой» и предлагал «включить мозги» суд относится критически, поскольку она является работником АО «Елецкая хлебная база № 30», кроме того, ее показания не могут служит доказательством правомерности обжалуемого приказа, с учетом указанных выше обстоятельств.

Так, факты, сообщенные свидетелем не подтверждают, что высказывания Абрамова Н.Н. создали препятствия к нормальному общению или спровоцировали противоправное поведение.

Явка свидетеля ФИО6 в судебное заседание не была обеспечена ответчиком, хотя такое обязательство было взято на себя представителем ответчика в предварительном судебном заседании, подтверждено в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ в части снижения размера премии за июнь 2023 года мастеру Абрамову Н.Н. вынесен в нарушение положения о премировании, утвержденного на предприятии, является незаконным.

Представителем ответчика не представлено бесспорных доказательств в обоснование правомерности издания приказа о снижении размера ежемесячной премии истцу за июнь 2023 года.

Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих правомерность действий работодателя, возложено на ответчика.

Согласно расчетного листка Абрамова Н.Н. АО «Хлебная база № 30» за июнь 2023 года в соответствии с установленной системой оплаты труда были начислены: доплата за работу в праздничные дни – 1693,35 рублей, отпуск основной – 43351,78 рублей, оплата по окладу – 22490,70 рублей, единовременная премия за вклад в развитие предприятия в сумме 12931 рубль. (л.д. 168).

Следовательно, ежемесячное премиальное вознаграждение на основании п. 4.1 Положения о премировании АО «Елецкая хлебная база № 30» должно составлять 24184,05 рублей, которое в данном случае складывается из суммы доплаты за работу в праздничные дни и оплаты по окладу.

При отсутствии достаточных доказательств правомерности издания приказа о снижении размера ежемесячной премии, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленных исковых требований в сумме 24181 рубль.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

Следовательно, вынесение незаконного приказа в отношении истца является основанием для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, виновных действий работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда суд считает отвечающим требованиям разумности и справедливости, соразмерности последствиям нарушения прав истца.

Дело рассмотрено по заявленным исковым требованиям и на основании представленных сторонами доказательств.

В соответствии с п. 3 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ельца Липецкой области расходы по оплате государственной пошлины в размере 925 рублей за предъявление требований имущественного характера.

Сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г. Ельца Липецкой области за предъявление требований неимущественного характера составляет 300 рублей. Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1225 рублей.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ N..., ░░░░░░░ ░░░░░ №*** №***, ░░░░░ N... ░ N... ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░: N...) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ №30» » (░░░ 4821002118, ░░░░ 1034800110091) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.06.2023 № 063001-░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100% ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ №30» (░░░ 4821002118, ░░░░ 1034800110091) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ N..., ░░░░░░░ ░░░░░ №*** №***, ░░░░░ N... N... ░ N... ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: N...) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24181 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ №30» (░░░ 4821002118, ░░░░ 1034800110091) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1225 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.01.2024