Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2850/2023 ~ М-2042/2023 от 16.06.2023

№ 2-2850/2023

64RS0043-01-2023-002800-57

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 августа 2023 г                                        г.Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Торгашевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Бэтрынак О.О. о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее – ОАО "Российские железные дороги") обратилось в суд с иском к Бэтрынак О.О. о взыскании затраченных на обучение денежных средств в сумме 42092,20 руб., государственной пошлины в сумме 1463 руб. В обоснование иска указано, что между эксплуатационным локомотивным депо Анисовка – структурным подразделением Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО "Российские железные дороги" и Бэтрынаком О.О. 05.06.2019 был заключен ученический договор №26 на его профессиональное обучение с целью получения профессии помощника машиниста тепловоза, электровоза на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги" в период с 17.06.2019 по 22.11.2019. Согласно п.3.1.6 ученического договора №26 от 05.06.2019 ответчик обязался проработать по полученной профессии в ОАО "Российские железные дороги" в течение 2 лет. После пройденного обучения ответчик 13.07.2021 был принят на работу в ОАО "Российские железные дороги", однако, 24.08.2022 Бэтрынак О.О. был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, то есть до установленного ученическим договором двухлетнего срока работы в ОАО "Российские железные дороги". Таким образом, ответчиком не выполнены условия ученического договора №26 от 05.06.2019. Договором предусмотрено, что в случае невыполнения учеником своих обязательств по договору, последний обязан возместить организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы в связи с его профессиональным обучением. На Бэтрынака О.О. за период обучения было затрачено 97547,01 руб., из которых выплаченная в период обучения стипендия – 51815,16 руб., стоимость обучения – 45731,85 руб. Учитывая фактически отработанное время задолженность
Бэтрынака О.О. составляет 42092,20 руб.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились и представителей не направили.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.Из материалов дела следует, что 05.06.2019 между эксплуатационным локомотивным депо Анисовка – структурным подразделением Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО "Российские железные дороги" и Бэтрынаком О.О. заключен ученический договор №26.

Предметом договора являлось профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии "помощник машиниста тепловоза, электровоза" на базе Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги" в период с 17.06.2019 по 22.11.2019.

ОАО "Российские железные дороги" обязалось: обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения за счет средств работодателя (п.3.2.2); выплачивать работнику стипендию в размере 11280 руб. (п.3.2.3); заключить с учеником в течение года, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником тредовой договор на выполнение работы по полученной профессии, при наличии вакантных мест на предприятии) по полученной профессии (п.3.2.4).

Бэтрынак О.О. обязался проработать у работодателя по полученной профессии не менее 2 лет (п.3.1.6).

Согласно п.3.1.9 договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подп.2.2, выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.

Бэтрынак О.О. успешно окончил обучение.

Таким образом, в соответствии с условиями ученического договора (п.3.1.6) Бэтрынак О.О. должен был отработать не менее 2 лет.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО "Российские железные дороги" №51 от 13.07.2021 Бэтрынак О.О. был принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации помощником машиниста тепловоза (маеневренное движение) на неопределенный срок.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО "Российские железные дороги" №88 от 24.08.2022 Бэтрынак О.О. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления от 24.08.2022.

Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

Таким образом, в нарушение взятых на себя обязательств, Бэтрынак О.О. проработал в ОАО "Российские железные дороги" по окончанию обучения 415 день вместо предусмотренных ученическим договором 730 дней (2 лет).

Из справки эксплуатационного локомотивного депо Анисовка – структурного подразделения Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО "Российские железные дороги" следует, что расходы на обучение Бэтрынака О.О. в Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО "Российские железные дороги" в период с 17.06.2019 по 22.11.2019 составили 97547,01 руб., из которых выплаченная в период обучения стипендия – 51815,16 руб., себестоимость педагогического часа – 1479,56 руб., стоимость обучения – 1006100,80 руб..

Принимая во внимание, что Бэтрынак О.О. был уволен из ОАО "Российские железные дороги" по собственному желанию, суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО "Российские железные дороги" на его профессиональное обучение, в соответствии со ст.207 ТК РФ и п.3.1.9 ученического договора №26 от 05.06.2019.

Учитывая, что ответчик проработал у истца в течение 415 дней из 730 дней, предусмотренных договором, в пользу истца подлежат взысканию понесенные на обучение ответчика затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть в заявленном размере 42092,20 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 1463 руб. согласно платежного поручения №560931 от 28.08.2015

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Бэтрынак О.О. (ИНН №) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН 770503727) средства, затраченные на его обучение, в размере 42092 рубля 20 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1463 рубля, а всего – 43555 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23 августа 2023 года.

Судья