Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6207/2023 ~ М-4204/2023 от 06.09.2023

Дело № 2-6207/2023 28 декабря 2023 года

УИД 29RS0023-01-2023-005625-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску заместителя прокурора города Северодвинска в интересах Протасовой Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора города Северодвинска обратился в суд в интересах Протасовой С.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» (далее ООО «СТК «Северград») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что Протасова С.В. работала в ООО «СТК «Северград» в период с 25.10.2019 по 16.06.2023. Заработная плата за период с апреля 2023 года по июнь 2023 года ей не выплачена. Уточнив требования, просил взыскать в пользу Протасовой С.В. заработную плату за период за апрель, май, июнь 2023 года в размере 148730 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый день просрочки по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Грушкин А.В. исковые требования поддержал.

Истец Протасова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что размер заработной платы заявляет ко взысканию за вычетом налога на доход физических лиц.

В судебное заседание ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Из материалов дела следует, что Протасова С.В. в соответствии с приказом от 25.10.2019 была принята на работу в ООО «СТК «Северград» на должность бухгалтера с 25.10.2019, ей установлен оклад 14545 руб. 45 коп., северная надбавка 80 % и районный коэффициент 40 %.

С 26.10.2020 Протасова С.В. переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с апреля 2023 года по июнь 2023 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за апрель 2023 года Протасовой С.В. начислено 38000 руб., в том числе НДФЛ 4758 руб., за май 2023 года - 38000 руб., в том числе НДФЛ 4758 руб., за июнь 2023 года с учетом выплаты компенсации за неиспользованной отпуск 97,67 дней (33,67 + 64) – 146759 руб. 54 коп., в том числе НДФЛ 19261 руб.

Таким образом общая сумма задолженности по начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составляет 193982 руб. 54 коп. (38000 + 38000 + 146759,54 – 4758 – 4758 – 19261).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Указанные суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, сторона истца указывает, что фактически заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были начислены, но не выплачены, в связи с чем просили взыскать указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При определении подлежащей взысканию денежной суммы сторона истца исходила из обязанности работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

В подтверждение произведенных выплат заработной платы работодателем представлены: копия расходного кассового ордера № 10308 от 27.04.2023 на сумму 25000 руб., в качестве основания указано: з/п за 1 половину апреля 2023 г.; копия расходного кассового ордера № 10522 от 31.05.2023 на сумму 30000 руб., в качестве основания указано: з/п за 2 половину апреля 2023 г., дописано от руки – май 2023 г.; копия расходного кассового ордера № 10602 от 09.06.2023 на сумму 10000 руб., в качестве основания указано: з/п за 1 половину мая 2023 г. (аванс); копия расходного кассового ордера № 10888 от 30.06.2023 на сумму 25000 руб., в качестве основания указано: з/п май 2023 г. (остаток), дописано от руки – июнь 2023 г.; копия расходного кассового ордера № 10889 от 30.06.2023 на сумму 28810 руб., в качестве основания указано: з/п июнь 2023 г.

Также работодателем признано наличие задолженности по заработной плате в размере 75172 руб. 54 коп.

Фактически доводы стороны истца сводились к несогласию с произведенными выплатами по указанным расходным кассовым ордерам.

Вместе с тем, в судебном заседании 17.11.2023 Протасова С.В. признавала получение от ООО «СТК «Северград» указанных сумм в счет задолженности по заработной плате, ссылаясь только на несогласие с произведенными в расходных кассовых ордерах дописками, в частности указала, что по расходному кассовому ордеру № 10522 она получила заработную плату только за 2 половину апреля 2023 г., поскольку фраза «май 2023 г.» была дописана от руки; по расходному кассовому ордеру № 10888 она получила заработную плату только за май 2023 г., поскольку фраза «июнь 2023 г.» была дописана от руки.

В судебном заседании 28.12.2023 Протасова С.В. указала, что денежные средства по представленным расходным кассовым ордерам получила, однако денежные средства были получены в счет выполнения работ для иных юридических лиц, которую она выполняла по указанию руководителя ООО «СТК «Северград», при этом договор на выполнение указанных работ в письменной форме не заключался.

Указанием ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее Указание), определен порядок ведения кассовых операций банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации юридическими лицами, а также упрощенный порядок ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства.

Согласно пунктам 4.2 и 4.3 Указания кассовые документы оформляются: главным бухгалтером; бухгалтером или иным должностным лицом (в том числе кассиром), определенным в распорядительном документе, или должностным лицом юридического лица, физическим лицом, с которыми заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (далее - бухгалтер); руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера). Кассовые документы подписываются главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), а также кассиром.

В соответствии с пунктом 4.1 Указания кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (далее - кассовые документы). Кассовые документы могут оформляться по окончании проведения кассовых операций на основании фискальных документов, предусмотренных абзацем тридцать шестым статьи 1.1 Федерального закона от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации».

В расходных кассовых ордерах имеются подписи Протасовой С.В. и директора Поспелова В.А.

Доводы стороны истца о том, что указанные расходные кассовые ордера являются недопустимым доказательством, поскольку заполнены, в том числе рукописным способом, имеют дописки, судом отклоняются, так как факт получения денежных средств, как и сама подпись Протасовой С.В. не оспаривается.

Сам по себе факт того, что расходные кассовые ордера составлены с нарушениями Постановления Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации», не свидетельствует о невыдаче денежных средств. Выдача кассовых ордеров соответствует представленным в материалы дела копиям из кассовой книги.

Протасова С.В., являясь заместителем главного бухгалтера, не могла не знать порядок оформления расходных кассовых ордеров при их подписании.

Доказательств, свидетельствующих в том, что денежные средства по указанным расходным кассовым ордерам были получены за иную работу, не предусмотренную трудовым договором, заключенным с ООО «СТК «Северград», материалы дела не содержат, истец на такие доказательства не ссылается.

Напротив, необходимо отметить, что общий размер начисленной заработной платы за апрель, май, июнь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе по представленным в материалы дела работодателем расчетным листкам, истцом не оспаривался.

Кроме того, суд учитывает противоречия в пояснениях Протасовой С.В., данных в судебных заседаниях 17.11.2023 и 28.12.2023, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца.

Представленная Протасовой С.В. справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 16.06.2023, не опровергает факт произведенных работодателем выплат в счет задолженности по заработной плате, учитывая, что, как было указано выше, Протасова С.В. в ходе судебного заседания 17.11.2023 факт получения денежных средств в счет заработной платы не оспаривала.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что Протасовой С.В. на момент рассмотрения настоящего спора начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ не выплачена в размере 77172 руб. 54 коп. (193982,54 - 25000 - 30000 - 10000 – 25000 - 28810).

В связи с чем требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «СТК «Северград», с учетом внесенных изменений приказом от 25.05.2017, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу с нарушением установленных сроков, в настоящее время у работодателя сохраняется перед истцом задолженность по заработной плате, истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации по день фактической выплаты заработной платы.

При этом судом отклоняются доводы работодателя о том, что фактически он был готов выплатить заработную плату в размере 75172 руб. 54 коп. 06.09.2023, однако истец уклонялся от ее получения, поскольку работодатель не был лишен возможности выплатить причитающиеся работнику денежные средства почтовым переводом либо путем внесения денежных средств на депозит нотариуса.

Согласно представленному работодателем расчету, который судом проверен и признан правильным, компенсация за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 26.04.2023 по 06.09.2023 составляет 4279 руб. 41 коп.

Компенсация за период с 07.09.2023 по 28.12.2023 (день принятия настоящего решения) составит 7908 руб. 15 коп. ((75172,54 х 11 х 1/150 х 12 %) + (75172,54 х 42 х 1/150 х 13 %) + (75172,54 х 60 х 1/150 х 15 %)).

Всего за период с 26.04.2023 по 28.12.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12187 руб. 56 коп. (4279,41 + 7908,15).

Также с 29.12.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате в размере 75172 руб. 54 коп. по день фактической выплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 3121 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах Протасовой Светланы Владимировны (паспорт .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» (ИНН 2902068120) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» в пользу Протасовой Светланы Владимировны задолженность по заработной плате в размере 75172 руб. 54 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.04.2023 по 28.12.2023 в размере 12187 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» в пользу Протасовой Светланы Владимировны компенсацию, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 29.12.2023 на сумму задолженности по заработной плате 75172 руб. 54 коп. по день фактической выплаты.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 75172 руб. 54 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора города Северодвинска в интересах Протасовой Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-трастовая компания «Северград» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 3121 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2024 года.

2-6207/2023 ~ М-4204/2023

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Заместитель прокурора горда Северодвинска
Протасова Светлана Владимировна
Ответчики
ООО СТК "Северград"
Суд
Северодвинский городской суд Архангельской области
Судья
Черняева О.В.
Дело на сайте суда
seversud--arh.sudrf.ru
06.09.2023Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
06.09.2023Передача материалов судье
07.09.2023Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
07.09.2023Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
07.09.2023Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
05.10.2023Предварительное судебное заседание
07.11.2023Судебное заседание
17.11.2023Судебное заседание
28.12.2023Судебное заседание
12.01.2024Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
22.01.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
13.02.2024Дело оформлено
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее