Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4518/2019 ~ М-4113/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-4518/2019

УИД 78RS0017-01-2019-005622-24

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года город Санкт-Петербург

Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Никитина С.С. при ведении протокола судебного заседания секретарем Набокиным А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симакова Алексея Анатольевича к ООО «Транспортная компания «Гранит» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Симаков А.А. обратился в суд к ответчику с иском, в котором после уточнения в ходе судебного разбирательства, просил о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь-август 2019 года в сумме 5123 рубля, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, ссылаясь на то, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик не произвел выплату заработной платы за указанные периоды в установленные сроки за его работу в качестве водителя грузового автомобиля по трудовому договору с ООО «Транспортная компания «Гранит», заключенному 10.04.2019 года.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Тигиева К.Т. поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Транспортная компания «Гранит» Исаков Г.К. в судебном заседании исковые требования признал частично, представил свои возражения в письменном виде, согласно которым размер процентов в порядке статьи 236 ТК РФ, подлежащих уплате в пользу составляет 4253 рубля 21 копейка; заявленные размеры компенсации морального вреда и судебных расходов подлежат снижению судом до разумных пределов.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца первого статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 10 апреля 2019 года по 30 августа 2019 года Симаков А.А. работал в должности водителя грузового автомобиля по трудовому договору с ООО «Транспортная компания «Гранит», заключенному 10.04.2019 года. размер должностного оклада согласно пункту 4.1 договора составляет 35000 рублей.

С июня 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем за июнь-август 2019 года образовалась задолженность в размере 171004, 45 руб. которая была погашена ответчиком 04 октября 2019 года.

Согласно расчету ответчика, основанного на точных данных учета выплаты заработной платы, проверенному судом и признанному правильным, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4253 рубля 21 копейку, исходя их ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в 7,00 - 7,50 % различные периоды начиная с 26.06.2019 (заработная плата за июнь 2019) по 09.09.2019 г.

Поскольку истцом обоснованных возражений против представленного ответчиком расчета размера компенсации не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения прав работника в связи несвоевременной выплатой заработной платы, период данного нарушения, суд определяет размер компенсации морального вреда в 30 000 рублей.

Материалами дела подтверждено, что Симаковым А.А. были произведены расходы на оплату юридических услуг представителя в общей сумме 10 000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 19 сентября 2019 года, заключенным с Санкт-Петербургским Адвокатским бюро «Сапожников и Партнеры» и квитанцией об оплате услуг от 04.111.2019 года на указанную сумму.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность рассматриваемого спора, его категорию, объем оказанных юридических услуг по данному делу, а также принимая во внимание, что доказательств чрезмерности названного размера расходов не представлено, суд находит его разумным и подлежащим взысканию в пользу истца в заявленном размере, то есть в сумме 10 000 рублей.

С учетом положений части 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Симакова Алексея Анатольевича к ООО «Транспортная компания «Гранит» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Гранит» в пользу Симакова Алексея Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4253 рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Гранит» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2020 года.

Председательствующий С.С. Никитин