Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1321/2020 ~ М-1098/2020 от 12.05.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    29 июня 2020 года          город Сызрань

    Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Лёшиной Т.Е.

при секретаре Козыревой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску АО «Тяжмаш» к Андрееву И.В. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

    АО «Тяжмаш» обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать долг за обучение в размере 242 948руб., возврат госпошлины 5629руб., всего 248 577руб., ссылаясь на то, что 23.08.2016г. на основании приказа № *** от 22.08.2016г. Андреев И.В. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «техник-конструктор» в отдел главного конструктора – заключен трудовой договор № *** от 22.08.2016г. Между Андреевым И.В. и АО «ТЯЖМАШ» был заключен договор № *** от 14.09.2016г. об обучении работника в ФГБОУ ВО «СамГТУ» филиал в г.Сызрани на базовой кафедре «технологии машиностроения» при АО «ТЯЖМАШ», на механическом факультете, по направлению конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, по профилю «технология машиностроения» квалификация «бакалавр».

    В соответствии с п.3.1.5 Договора об обучении Андреев И.В. обязан после окончания обучения, прохождения государственной аттестации и получении диплома проработать у работодателя не менее 2 лет.

    Однако, в нарушение своих обязательств Андреев И.В. обучение не окончил, диплом бакалавра не получил и ранее установленного срока досрочно расторг 11.03.2019 с АО «ТЯЖМАШ» трудовой договор. Приказом № *** трудовой договор с Андреевым И.В. прекращен (расторгнут) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

    На основании п.3.1.9 Договора об обучении работник обязан «В случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения».

Общая сумма затрат на обучение Андреева И.В. составила 242 948руб., а именно:220 748руб. перечислены на счет ФГБОУ ВО «СамГТУ» филиал в г.Сызрани по платежным поручениям за период с 28.12.2016 по 19.12.2018; 22 200руб. выплачены по расчетным листкам Андрееву И.В. в качестве стипендии за период с августа 2016г. по январь 2019г. 01.08.2019г. Андрееву И.В. направлялось предупреждение № *** по адресу регистрации ответчика с просьбой возместить суммы, потраченные на обучение, в добровольном порядке. Данное предупреждение ответчиком получено 02.08.2019г., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении письма. Требование о возмещении суммы затрат на обучение оставлено без ответа. Платежи в кассу и на расчетный счет АО «ТЯЖМАШ» не поступали.

В судебное заседание представитель истца АО «ТЯЖМАШ» ФИО3 доводы искового заявления поддержала, просила исковые требования удовлетворить, против принятия последствий пропуска срока исковой давности возражала, предоставила письменные пояснения.

Ответчик Андреев И.В. в судебном заседании исковые требования не признал, заявил письменное ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Представитель ответчика по ордеру Бурдыкин О.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, ходатайство истца о пропуске срока исковой давности поддержал.

Суд, заслушав лиц, исследовав письменные доказательства, полагает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    Судом установлено, что на основании приказа № *** от 22.08.2016г. Андреев И.В. был принят на работу в АО «ТЯЖМАШ» на должность «техник-конструктор» в отдел главного конструктора, между сторонами заключен трудовой договор № *** от 22.08.2016г.

    Между Андреевым И.В. и АО «ТЯЖМАШ» было заключен договор № *** от 14.09.2016г. об обучении работника в ФГБОУ ВО «СамГТУ» филиал в г.Сызрани на базовой кафедре «технологии машиностроения» при АО «ТЯЖМАШ», на механическом факультете, по направлению конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, по профилю «технология машиностроения» квалификация «бакалавр».

    В соответствии с п.3.1.5 Договора об обучении Андреев И.В. обязан после окончания обучения, прохождения государственной аттестации и получении диплома проработать у работодателя не менее 2 лет.

    Приказом № *** от 11.03.2019 трудовой договор с Андреевым И.В. прекращен (расторгнут) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

    На основании п.3.1.9 Договора об обучении работник обязан в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы полностью возместить работодателю все денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

    Согласно предоставленного расчета общая сумма АО «Тяжмаш» затрат на обучение Андреева И.В. составила 242 948руб.

     Истцом в адрес ответчика были направлены 01.02.2019 уведомление о расторжении договора исх. № *** (уведомление получено Андреевым И.В. 11.03.2019г.), предупреждение № *** от 01.08.2019 о необходимости в добровольном порядке погасить задолженность в размере 243 048,00руб. в срок до 01.09.2019г ( предупреждение получено ответчиком 02.08.2019г.).    Исковое заявление поступило в Сызранский городской суд 12.05.2020г., направлено почтовым отправлением 11.05.2020.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № *** от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - если в ходе судебного разбирательства между сторонами будут установлены трудовые отношения, как между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии с положениями ст. 381 ТК РФ - индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Согласно абз. 1, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № *** от 16.11.2006 года "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" - обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в силу части второй статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

    В соответствии с абз. 2 п. 1 вышеуказанного Пленума - по этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ. являются индивидуальными трудовыми спорами.

    Как следует из положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно обязательным требованиям ч. 2 ст. 392 ТК РФ - работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, а именно ответа ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» (филиал ФГБОУ ВО «Сам ГТУ» в г. Сызрани от 01.06.2020 № № *** Андреев И.В. обучался в филиале ФГБОУ ВО «Сам ГТУ в г. Сызрани с 01.09.2016 по 02.12.2019. Зачислен в числе студентов 1 курса дневного обучения с 01.09.2016 в группу № ***(Тяжмаш»), приказом от 19.08.2016 № № ***. В связи с расторжением договора об образовании с заказчиком АО «Тяжмаш» Андреев И.В. по личному заявлению был переведен из группы № *** (Тяжмаш» в число студентов 3-го курса очного обучения механического факультета в группу № *** с 01.02.2019.

01.02.2019 АО «Тяжмаш» было направлено Андрееву И.В. уведомление № *** о расторжении двухстороннего ученического договора № *** от 04.09.2016 в связи с наличием систематических академический задолженностей после окончания основной экзаменационной сессии. Андреев И.В. уведомлен о обязанности провозвести возврат денежных средств, перечисленных на оплату его обучения, в также средств, полученных в качестве стипендии, в общей сумме 243048, 00 руб.

Таким образом, на 01.02.2019 работодателю АО «Тяжмаш» было достоверно известно о наличии причиненного работником ущерба, в результате неисполнения обязанностей по ученическому договору № *** от 14.09.2016, что свидетельствует о том, что срок исковой давности по заявленным требования начинает течь с 01.02.2019 г. и истекает 01.02.2020. Истец обратился с исковыми требованиями к ответчику 11.05.2020, пропустив установленный законом срок исковой давности.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, в связи с чем судом полагает необходимым отказать АО «ТЯЖМАШ» в удовлетворении предъявленных требований.

Доводы представителя истца о том, что срок давности не пропущен, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не основаны на требованиях действующего гражданского и трудового законодательства, уважительные причины пропуска срока суду не предоставлены, о наличии данных причин и восстановлении пропуска срока суду не заявлено.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", течение исковой давности по требованию юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим ответчиком (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Аналогичные требования содержит ст. 392 ТК РФ.

В силу указанных положений закона и разъяснений Пленума, срок исковой давности начинает течь в порядке, установленном статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда обладатель права узнал или должен был узнать о нарушении своего права, предоставление им стороне, нарушившей право, времени для добровольного исполнения требований на начало течения срока исковой давности и порядок его исчисления не влияет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования АО «Тяжмаш» к Андрееву И.В. о взыскании расходов на обучение оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца с даты составления решения в мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2020

    Судья: Лёшина Т.Е.