Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3503/2022 ~ М-2023/2022 от 14.06.2022

Дело №

24RS0№-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                      08 ноября 2022г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при помощнике судьи Касимбековой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к П.М.И, о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю,

установил:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился с иском к П.М.И, о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору №157 от 20 октября 2021г. в размере 37 580 руб. 72 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что Путинцев М.И. на основании трудового договора № 471 от 18 октября 2021г. был принят на работу в АО «Красмаш» в цех №34 на участок механической обработки на станках с программным управлением по профессии «оператор станков с программным управлением». 20 октября 2021. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор № 157, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 20 октября 2021г. по 19 января 2022г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 20 500 руб. в месяц. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 31 января 2022г. № 58у ответчик был уволен с 03 февраля 2022г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Срок, установленный ученическим договором, полностью не отработан. Согласно п. 3.3.4 договора ученик обязан возместить затраты, понесённые АО «Красмаш» в связи с обучением в полном объеме. Истец приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с ответчика затраты понесённые АО «Красмаш» в связи с его обучением, состоящие из суммы стипендии за октябрь 2021г. в размере 6 423 руб. 44 коп., за ноябрь 2021г. в размере 15 966 руб. 01 коп., за декабрь 2021г. в размере 15 191 руб. 27 коп., а всего 37 580 руб. 72 коп.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, просил рассмотреть дело в свое отсутствие

Ответчик П.М.И, в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, П.М.И, в период с 20 октября 2021г. по 03 февраля 2022г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности оператор станков с программным управлением в цехе № 34 - Цех механической обработки, сборки и испытаний – Участок механической обработки на станках с программным управлением, на основании трудового договора № 471 от 18 октября 2021г., заключённого на неопределённый срок.

20 октября 2021г. между АО «Красмаш» и П.М.И, заключен ученический договор №157, предметом которого явилось профессиональное обучение П.М.И, по профессии - «Оператор станков с программным управлением», в период с 20 октября 2021г. по 19 января 2022г.

В соответствии с п.3.1.3 ученического договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать П.М.И, стипендию в размере 20 500 руб. Кроме того, за обучение Ответчика было выплачено вознаграждение преподавателю теоретического обучения – 2200 руб., инструктору производственного обучения – 10 500 руб. (п.3.1.4 ученического договора).

Из п.п. 3.3.2.-3.3.3 ученического договора, следует, что П.М.И, обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом; возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.1.4. настоящего ученического договора.

Согласно п.п. 3.3.4.1 ученического договора, полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией.

Подпунктом 3.3.4.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 3.3.3 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.1.3 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.1.4 настоящего Ученического договора.

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.1.3 договора за период с октября 2021г. по декабрь 2021г. на общую сумму 37 580 руб. 72 коп. (за вычетом НДФЛ), в том числе: за октябрь 2021г. – 6423 руб. 44 коп., за ноябрь 2021г. – 15 966 руб. 01 коп., за декабрь 2021г. – 15191 руб. 27 коп., что подтверждается расчетными листками за октябрь - декабрь 2021г., а также платежными поручениями за указанный период.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив П.М.И, стипендию.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от 20 октября 2021г. П.М.И, перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» № 58у от 31 января 2022г. ответчик был уволен по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 03 февраля 2022г.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. При увольнении с П.М.И, удерживана стипендия в размере 1 863 руб. 64 коп., что подтверждается расчётным листком за январь 2022г.

04 апреля 2022г. истцом в адрес ответчика П.М.И, была направлена претензия №127/61 с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить.

Таким образом, П.М.И, нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, состоящие из стипендии за октябрь 2021г. в размере 6 423 руб. 44 коп., за ноябрь 2021г. в размере 15 966 руб. 01 коп., за декабрь 2021г. в размере 15 191 руб. 27 коп., а всего 37 580 руб. 72 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 1 328 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░.░.░, (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 2462206345, ░░░░ 1082468060553, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.12.2008) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 37 580 ░░░. 72 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 328 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░.░░░░░░░░░░