Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5349/2023 ~ М-3960/2023 от 01.08.2023

Дело № 2-5349/2023

УИД***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2023 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шакировой Е.А.

при секретаре Соколенко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бикетова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Приборы учета» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Бикетов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Приборы учета» с требованиями установить факт наличия трудовых отношений между Бикетовым Ю.В. и ООО «Приборы учета» в должности слесаря-монтажника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ООО «Приборы учета» произвести отчисления страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № 14 по Алтайскому краю за период трудовых отношений с Бикетовым Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно исходя из размера фактической заработной платы за указанный период.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Бикетов Ю.В. прошел собеседование на предмет трудоустройства в ООО «Приборы учета», расположенном по адресу: <адрес>. По результатам собеседования истец был принят на работу в ООО «Приборы учета» по должности слесарь-монтажник. Истец передал сотрудникам кадрового подразделения две трудовые книжки на его имя.

ДД.ММ.ГГГГ Бикетов Ю.В. приступил к исполнению трудовых обязанностей, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе бригады производил работы по монтажу системы отопления в бойлерной объекта, расположенного по адресу: <адрес> (<данные изъяты>), а также на иных объектах.

Ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей и выплачивалась дважды в месяц (аванс и зарплата) наличными денежными средствами, при этом копия расчетного листа (ведомости) последнему не выдавалась и фотографировать ее запрещалось сотрудниками ООО «Приборы учета».

Режим рабочего времени работодателем был определен как пятидневная рабочая неделя с графиком рабочего времени с 08-00 часов до 17-00 часов. Также при необходимости, истец по указанию ответчика выполнял работы в выходные и праздничные дни, а также в нерабочее время.

ДД.ММ.ГГГГ Бикетов Ю.В. был госпитализирован с вышеуказанного рабочего места в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» с диагнозом «<данные изъяты>» и по настоящее время проходит курс лечения.

При оформлении больничного листа ему стало известно, что ООО «Приборы учета» не оформило с ним трудовые отношения надлежащим образом.

В результате неисполнения ответчиком обязанности по оформлению трудового договора, истец в указанный период времени не был социально застрахован, страховые взносы на истца в установленном порядке не вносились, истец не был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Указанное, привело к тому, что истец в настоящее время лишен возможности получить выплаты из ФСС РФ по факту временной нетрудоспособности, что лишает его возможности себя полноценно обеспечивать.

Истец Бикетов Ю.В. в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца Бикетова Ю.В. – Кобрин А.В. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Приборы учета» в судебном заседании возражал против заявленных требований, указал, что между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, по итогам выполнения работ, истец должен был предоставить ответчику акт выполненных работ, на основании которого, ответчик должен произвести выплату. Акт выполненных работ истцом не представлен, однако в связи со сложившейся ситуацией с состоянием здоровья истца, сторона ответчика пошла на уступки и произвела выплату, обусловленную договором, без составления соответствующего акта.

Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, договор подряда). При этом предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (но при этом указанные действия или деятельность может как иметь так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный, результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

Предметом же трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, ввиду достижения которого договор полностью исчерпывает себя.

Одним из основных признаков договоров возмездного оказания услуг является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально-вещественной или иной форме. Достижение результата является основанием для прекращения обязательств работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что ООО «Приборы учета» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого-производство электромонтажных работ.

Руководителем ООО «Приборы учета» является директор Бухарчиков В.А.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО «Приборы учета» заключен контракт *** на выполнение работ по строительству модульного ИТП и подводящих сетей <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, по условиям контракта подрядчик обязуется собственными и (или) привлеченными силами своевременно по заданию Заказчика выполнять работы по строительству модульного и подводящих сетей <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес> сроки, указанные в графике выполнения работ, который является приложением *** к контракту и его неотъемлемой частью, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1.Контракта).

Пунктом 3.3.4 Контракта предусмотрено, что подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков, соисполнителей).

Срок выполнения работ по контракту регламентируется п. 4 Контракта.

Работа должна быть закончена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.3.Контракта).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО «Приборы учета» заключено дополнительное соглашение *** к контракту *** от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 которого, пункт 4.3. Контракта изложить в следующей редакции: «Работа должна быть закончена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО «Приборы учета» составлен акт о приемке выполненных работ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Приборы учета» (Заказчик) и Бикетовым Ю.В. (подрядчик) заключен договор подряда ***, по условиям которого, подрядчик обязуется выполнить работы, указанные в п. 1.2 договора, в соответствии с условиями настоящего договора, заданием Заказчика, планом-графиком работ и иными документами, дополнительно согласованными сторонами и являющимися приложениями к настоящему договору, а Заказчик обязуется принять результатработ и уплатить обусловленную настоящим договором цену (п. 1.1.Договора).

Согласно п. 1.2. Договора подряда, подрядчик выполняет работы по резке швеллера 6,5 – L300-500- 20 резов, резке швеллера 12 – L700-12 резов, резке швеллера 14 – L1000-24 реза, резке трубы O80 – L100-200 – 300 резов, резке трубы О76 – L100-300 – 16 резов, резке трубы О 57 – L250- 15 резов, завинчивания болтов Н16-290 шт., покраске трубопроводов – 2 кв.м, установке теплообменников – 3 шт., установке циркуляционных насосов – 6 шт. на объекте <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, в рамках контракта *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 Договора подряда, работы, предусмотренные договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки: начало работ: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ: ДД.ММ.ГГГГ. Подрядчик имеет право выполнить работы досрочно.

В случае необходимости сроки завершения отдельных этапов работ определяются планом – графиком работ (п. 3.2.Договора).

Стоимость работ по настоящему договору составляет <данные изъяты> рубля. Стоимость работ включает компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 4.1.Договора).

Оплата работ осуществляется в течение десяти дней после подписания акта приемки работ путем выдачи из кассы Заказчика наличными или перечисления на указанный Подрядчиком банковский счет (п. 4.2.Договора).

Пунктом 5.1. Договора подряда предусмотрено, что работы считаются принятыми с момента подписания сторонами акта приемки.

Акт приемки подписывается сторонами. При отказе от подписания акта кем-либо из сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа излагаются отказавшимся лицом в акте либо для этого составляется отдельный документ (п. 5.2.Договора подряда).

Факт заключения указанного договора Бикетовым Ю.В. в ходе рассмотрения дела не оспаривался. Однако, истец пояснял, что договор подписывал не читая, работодатель сказал, что переходят на новый метод работы.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что Бикетов Ю.В. узнал от знакомых, что в ООО «Приборы учета» требуется слесарь, в ноябре пришел на собеседование к Трунову М.С., договорились о приеме на работу по монтажу труб, необходимо было делать тепловые сети. После собеседования его отправили в отдел кадров, где сообщили, что он принят на работу с окладом <данные изъяты> рублей ежемесячно. Договор подписывал 1 раз, при подписании работодатель сказал, что переходят на новый метод работы. Договора подписывали электрики, сварщики, слесари. Работу осуществлял по адресу: <адрес>, иногда выезжал на объект на <адрес>.

Согласно протокола допроса свидетеля Бикетова Ю.В. в рамках камеральной проверки *** Межрайонной ИФНС России № 14 по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, Бикетов пояснил, что на работу был принят Труновым М.С., договор заключен ДД.ММ.ГГГГ с отделом кадров, какой договор не знает. Денежное вознаграждение по договору составляло <данные изъяты> рублей. Работал в должности слесаря 6 разряда и выполнял резку швеллеров, резку труб, установку теплообменников, завинчивание болтов. Работы выполнял в <данные изъяты> <адрес>. По факту выполненных работ на основании актов выполненных работ мастер Трунов М.С. принимает и сдает заказчику. Заработная плата выплачивалась в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, аванс <данные изъяты> рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за неполный месяц января в размере <данные изъяты> рублей. Оплата заработной платы была 2 раза в месяц 14 числа аванс, 29 числа заработная плата.

Обращаясь с данным иском, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Приборы учета» в должности слесаря-монтажника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование позиции по делу, представитель истца указывал, что у истца отсутствуют подтверждающие документы, свидетели являются работниками ООО «Приборы учета», в связи с чем, нет возможности обеспечить их явку в судебное заседание.

Сторона ответчика не признала заявленные истцом требования по основаниям, которые указаны в иске, ссылаясь на то, что в спорный период ответчик с истцом в трудовых отношениях не состоял, каких-либо заявлений о приеме на работу, увольнении не писал, истец был привлечен к работе по договору подряда, по итогам работы должен был составлен акт, по которому производилась оплата. Поскольку ответчик был госпитализирован в больницу, акт составлен не был, работодатель пошел ему на встречу и выплатил всю сумму установленную договором.

Доводы представителя ответчика о том, что Бикетов Ю.В. не мог быть принят на работу в должности «слесарь монтажник 6 разряда» заслуживают внимания суда, поскольку согласно штатному расписанию ООО «Приборы учета» на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ должность слесарь-монтажник, слесарь-монтажник 6 разряда, монтажник 6 разряда отсутствовала.

Согласно книге учета движения трудовых книжек ООО «Приборы учета» сведения о внесении информации о трудоустройстве Бикетова Ю.В. отсутствуют.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Приборы учета» произведена выплата Бикетову Ю.В. в сумме <данные изъяты> рублей.

Доказательств выплаты денежных средств в иных размерах в материалы дела стороной истца, ответчика не представлено.

Из материалов дела следует, что ООО «Приборы учета» произведены отчисления в налоговый орган за ДД.ММ.ГГГГ год за Бикетова Ю.В. в размере <данные изъяты> копеек, от суммы дохода <данные изъяты> рубля.

Кроме того, согласно информации представленной ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Приборы учета» предоставлены сведения на Бикетова Ю.В. для включения в индивидуальный лицевой счет за ДД.ММ.ГГГГ года доход составил <данные изъяты> рубля.

Допрошенная в судебном заседании супруга истца Бикетова Н.А. предупрежденная об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ поясняла, что истец узнал о работе либо по интернету, либо через знакомых. Работа была хорошая, в ООО «Приборы учета» по специальности. ДД.ММ.ГГГГ истец пошел на собеседование, вернувшись домой, сообщил ей что принят на работу, на должность слесаря-монтажника, график работы с 8-17. Говорил, что работа на одном месте, но иногда необходимо выезжать на выезды. Трудоустроен был на постоянной основе, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. После того как попал в больницу она ездила в ООО «Приборы учета» получать не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. После выхода с больничного, супруг получил еще заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. Других источников заработка не было у супруга.

Поскольку о трудоустройстве супруга Бикетовой Н.А. стало известно с его слов, показания данного свидетеля, судом не принимаются как не отвечающие требованиям относимости и достоверности соответственно.

По обращению представителя истца Кобрина А.В. прокуратурой Индустриального района г. Барнаула проведена проверка, по результатам которой, оснований для мер реагирования не установлено, что подтверждается ответом от ДД.ММ.ГГГГ №Отв***.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что доказательств, достаточных и допустимых, позволяющих суду прийти к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени указанный в иске, представлено не было. Как и не было представлено доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе именно в ООО «Приборы учета».

Возникшие между сторонами отношения свидетельствуют о сотрудничестве истца и ответчика на основании договора подряда (возмездного оказания услуг), регламентируемого положениями главой 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку он соответствует общим положениям договора подряда, содержит существенные условия. Предметом договора являются сами действия исполнителя, описание которых дано в разделе 1 Договора, выполнение таких действий исполнителем возможно только после дачи поручения заказчиком. О ходе оказания услуг исполнителем составлялся акт, при этом оказание истцом ответчику услуг по договору подряда осуществлялось с оплатой по итогу выполнения работ, а предусмотренное договором вознаграждение по своему характеру, порядку выплаты нельзя признать соответствующим признакам заработной платы, выплачиваемой в соответствии с требованиями статьями 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом районного коэффициента, в размерах и на условиях, установленных системами и формами оплаты труда.

Доводы представителя истца о том, что о трудоустройстве истца в ООО «Приборы учета» в том числе указывает то, что срок действия контракта *** заключенного между ООО «Приборы учета» и <данные изъяты>, заканчивается ранее ДД.ММ.ГГГГ, что опровергает заключенный договор подряда и указывает на прием истца на работу в качестве работника ООО «Приборы учета», а не для выполнения работ по данному объекту, не подтверждают факт наличия трудовых отношений, поскольку Контракт в последующем был продлен, кроме того истцом не представлено доказательств выполнения работ по поручению ООО «Приборы учета» в том числе не в рамках договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что истец в штате в ООО «Приборы учета» не значится, трудовой договор с ним в письменном виде не заключался, доказательств тому, что с ним согласовывались существенные условия трудового договора не представлено. Приказ о приеме истца на работу, увольнении с работы, не издавался, записей о приеме на работу и об увольнении в трудовой книжке истца не имеется.

Не установлены и обстоятельства, с достоверностью подтверждающие как факт допуска истца к работе ООО «Приборы учета» так и факт выполнения трудовых обязанностей в его интересах.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом не заключался, режим труда, отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда не устанавливались, не была предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление истцу иных гарантий социальной защищенности. Обязанности истца не определялись должностной инструкцией, истец с ней не знакомился. Доказательств обратного суду не представлено.

Обстоятельств фактического допуска к работе в спорные периоды, и именно в рамках трудовых правоотношений, не установлено. Доказательств оплаты истцу заработной платы ежемесячно не представлено.

Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.

В связи с изложенным, оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком у суда не имеется, в связи, с чем заявленные требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку иные требования истца Бикетова Ю.В. (произвести отчисления страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № 14 по Алтайскому краю) являются производными от первоначального требования, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░>