Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2022 ~ М-222/2022 от 25.03.2022

УИД 55RS0№-97

Дело № 2-258/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2022 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Обходской Т.В.,

при секретаре Лукьяновой М.А.,

с участием прокурора Яровенко Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Таврического района Омской области в интересах Кочетков В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таврического района обратился в суд с заявлением в интересах Кочетков В.Ф. к ООО «Тепловик-1» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года в размере 11 186 рублей 42 копеек.

В обоснование иска указал, что Прокуратурой Таврического района Омской области проведена проверка трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1», в которой установлено, что работникам организации не выплачивается, заработная плата за сверхурочную работу. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тепловик-1» в лице директора Кибе В.А. и Кочетков В.Ф. заключен трудовой договор №. Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на указанным работником банковский лицевой счет, либо в кассе предприятия. Так, с сентября по ноябрь 2021 года Кочетков В.Ф. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тепловик-1» в должности кочегара котельной на твердом топливе, отработав: в сентябре 2021 года 96 часов, при норме 72 часа, 24 часов из которых сверхурочная работа; в октябре 2021 года 240 часов, при норме 168 часов, 72 часов из которых сверхурочная работа; в ноябре 2021 года 240 часов, при норме 159 часов, 81 час из которых сверхурочная работа, что соответствует положениям части 2 статьи 91 ТК РФ. Вместе с тем оплата часов сверхурочной работы, работодателем не произведена. Таким образом, перед Кочетков В.Ф. имеется задолженность по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года в размере 11186 руб. 42 коп. Учитывая, что у данного работника единственным источником дохода является заработная плата, и ее несвоевременная выплата ставит его в тяжелое материальное положение, оплатить услуги адвоката последнему не представляется возможным. Между тем, в соответствии со ст. 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи. При этом в соответствии со ст. 26 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре РФ» бесплатная юридическая помощь гражданам, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума предоставляется только в определенных случаях, частности, по делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, назначении пенсий и пособий, по вопросам, связанным с реабилитацией. Наличие перечисленных выше причин является основанием для обращения прокурора района в суд в защиту прав и законных интересов указанного гражданина. Просит взыскать с ООО «Тепловик-1» в пользу Кочетков В.Ф., ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного и проживающего по адресу: 646821, <адрес> сумму задолженности по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года в размере 11 186 руб. 42 коп. Взыскать с ООО «Тепловик-1» государственную пошлину в установленном порядке.

В судебном заседании помощник прокурора Яровенко Т.А. исковые требования поддержала. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать с ООО «Тепловик-1» в пользу Кочетков В.Ф., ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного и проживающего по адресу: 646821, <адрес> сумму задолженности по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года в размере 11 186 руб. 42 коп. Взыскать с ООО «Тепловик-1» государственную пошлину в установленном порядке.

В судебном заседании Кочетков В.Ф. не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ООО «Тепловик-1» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без его участия, против удовлетворения заявленных требований не возражал.

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кочетков В.Ф. был принят в ООО «Тепловик-1» на постоянное место работы в качестве кочегара котельной на твердом топливе, что подтверждается копией трудового договора №.

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Тепловик-1» поставлено на учет ДД.ММ.ГГГГ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела установлено, что с сентября по ноябрь 2021 года работник осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тепловик-1» в должности кочегара котельной на твердом топливе, отработав: в сентябре 2021 года 96 часов, при норме 72 часа, 24 часов из которых сверхурочная работа; в октябре 2021 года 240 часов, при норме 168 часов, 72 часов из которых сверхурочная работа; в ноябре 2021 года 240 часов, при норме 159 часов, 81. Вместе с тем оплата часов сверхурочной работы, работодателем не произведена.

Согласно представленного расчета работнику не произведена оплата за сентябрь 2021 года за 24 часа на сумму 1461,84 рублей, за октябрь 2021 за 72 часа на сумму 4533,60 рублей и за ноябрь за 81 час на сумму 5190,98 рублей, а всего на сумму 11186 рублей 42 копейки., указанный расчет ответчиком не оспорен.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года в размере 11 186 рублей 42 копеек. Расчет произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате за сверхурочное время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ООО «Тепловик-1» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года составляет 11 186 рублей 42 копеек.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем, они подлежат удовлетворению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Тем самым государственная пошлина в размере 447 рублей 46 копеек подлежит взысканию с ООО «Тепловик-1» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН 5534013319, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Кочетков В.Ф. сумму задолженности по оплате сверхурочной работы за период с сентября по ноябрь 2021 года в размере 11 186 рублей 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепловик-1» (ИНН 5534013319, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 447 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей жалобы через Таврический районный суд Омской области.

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2022 года.

Судья Н.И. Гартунг