Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2091/2024 ~ М-5461/2023 от 28.12.2023

Дело № 2-2091/2024

42RS0019-01-2023-010443-96                                                                                копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Пинкальской А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 13 мая 2024 г.

гражданское дело по иску Кашеварова А. В. к ООО «СибЭнерго» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кашеваров А.В. обратился в суд с иском к ООО «СибЭнерго» и просил признать незаконным невыплату в день увольнения расчётных денег, заработной платы и взыскать с ответчика за данное правонарушение в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., признать незаконным невыплату в день увольнения компенсации - за неиспользованный отпуск и взыскать с ответчика за данное правонарушение в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., признать    незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 136 ТК РФ по извещению в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся к выдачи, о размерах и основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, за причинённые нравственные страдания невыполнением данной обязанности, признать незаконным невыполнение ответчиком    обязанности, предусмотренной ч. 2 п. 4 ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996г. №27-ФЗ (ред. от 28.12.2016г.) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" по выдачи в день увольнения сведений о страховом стаже и страховых взносах перечисленных ответчиком; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, за причинённые нравственные страдания невыполнением данной обязанности, признать незаконным, невыполнение ответчиком обязанности предусмотренной ст. ст. 130, 134 ТК РФ, пунктом 2.7. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СибЭнерго», пунктом 2.3. заключенного 01.11.2019г. между Администрацией <адрес> в лице мера <адрес> Кузнецова С. Н., ответчиком в лице генерального ООО «СибЭнерго» Карташева И. 10., МКП «Центральная ТЭЦ» в лице директора Сергеева А. В. и других подписантов Соглашения о сохранении социальных льгот и гарантий, уволенным в порядке перевода из МКП «Центральная ТЭЦ», по индексации заработной платы, а также не проведение индексации задержанных сумм при увольнении. Учитывая длящийся характер данного правонарушения взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и обязать ответчика провести индексацию заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «СибЭнерго» с 30.10.2019г. мастером по ремонту оборудования в местах его установки. 30.06.2023г. согласно поданного заявления, истец был уволен в связи с выходом на пенсию по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик совершил ряд нарушений, доставивших нравственные страдания. В нарушение требований ст. ст. 84.1., 140 ТК РФ не был произведён полный расчёт. Деньги были перечислены с задержкой двумя платежами: 05.07.2023г. денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 43536 рублей 32 копейки и 14.07.2023г. расчётные деньги в сумме 5740 рублей. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ ответчик не известил в письменной форме о составных частях заработной платы причитающейся к выдачи, о размерах и основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей к выплате. В день увольнения, в нарушение п. 4 ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в - системе обязательного пенсионного страхования" не передал, как застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2-3 настоящей статьи. А именно: сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации). Индексацию ответчик длительное время не проводил. По этому поводу ему делалось представление Государственной инспекцией труда о необходимости провести индексацию заработной платы всех работников на индекс потребительских цен за 2019г. и 2020г. Не произвёл ответчик и индексацию задержанных выплат при увольнении. Индексация не носит характер правовой ответственности и не зависит от наличия или отсутствия вины ответчика, а выступает в качестве гарантии права истца на сохранение покупательской способности полагающихся ему денежных сумм.

Определением суда принят отказ Кашеварова А. В. от иска в части требований о признании незаконным невыполнения ответчиком обязанности, предусмотренной ч.2 п.4 ст.11 Федерального закона РФ от 01.04.1996г. №27-ФЗ (ред. от 28.12.2016г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» по выдаче в день увольнения сведений о страховом стаже и страховых взносах, перечисленных за него ответчиком, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000руб., за причиненные нравственные страдания невыполнением данной обязанности.

В судебном заседании истец Кашеваров А.В. на требованиях настаивал.

Представитель истца Кашеварова А.В. – Белинин А.А., действующий на основании доверенности исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СибЭнерго» - Шишко А.С., действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кашеваров А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибэнерго» в должности мастера по ремонту оборудования    в местах его установки Электрического цеха Центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «Сибэнерго».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом, был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кашеваров А.В. сослался на невыплату работодателем при увольнении всех причитающихся сумм в полном объеме, в том числе на невыплату заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, расчетный лист по заработной плате не выдавался.

Полный расчет с Кашеваровым А.В. был произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43536,32 руб. по ведомости №    от ДД.ММ.ГГГГ и в сумме 5740 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист был представлен истцу в ходе судебного разбирательства.

Указанные обстоятельства в судебном заседании представителем ответчика не оспаривались.

Таким образом, в нарушение Трудового кодекса ответчик не выполнил возложенные на него законом обязанности произвести полный расчёт с работником     при увольнении и известить работника в письменной форме о составных частях заработной платы.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд считает, что незаконными действиями работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдавшего расчетного листа, истцу причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, и с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным признать незаконным невыплату ООО «СибЭнерго» Кашеварову А. В. в день увольнения расчетных денег, заработной платы и взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное    нарушение в пользу истца компенсацию морального    вреда в сумме 2000 руб., признать незаконным невыплату ООО «СибЭнерго» Кашеварову А. В. в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное нарушение в пользу Кашеварова А. В. компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., признать незаконным невыполнение ООО «СибЭнерго» обязанности, предусмотренной ч.1 ст. 136 ТК РФ по извещению Кашеварова А. В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся к выдаче, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей к выплате в день увольнения, взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное нарушение в пользу Кашеварова А. В. компенсацию морального вреда в сумме 500руб.Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 2.3 Соглашения о сохранении социальных льгот и гарантий работникам, уволенным в порядке перевода из МКП «Центральная ТЭЦ» от ДД.ММ.ГГГГ, с целью реализации ст. 134 ТК РФ для обеспечения повышения реального содержания заработной платы, работодатели ДД.ММ.ГГГГ производят индексацию тарифных ставок и окладов работников на фактический рост индекса потребительских цен по <адрес> за 2019 г. с соответствующим ростом фонда заработной платы.

Как следует из объяснений истца, работодателем индексация заработной платы, истца в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не производилась, повышение реального содержания заработной платы истца путем повышения тарифной ставки, которое за период работы истца имело место однократно с ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит взыскать за данное правонарушение компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и обязать ответчика провести индексацию заработной платы в соответствии с выше названными нормами права и условиями Соглашения.

Исходя из того, что материалами дела подтверждено, что индексация заработной платы ответчиком не производилась, что свидетельствует о выполнении обязанности по повышению реального содержания заработной платы истца за период до ДД.ММ.ГГГГ, индексация заработной платы работникам ответчика, то суд приходит к выводу, что следует признать незаконным невыполнение ООО «СибЭнерго» обязанности, предусмотренной ст.ст. 130,134 ТК РФ, пунктом 2.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СибЭнерго», пунктом 2.3., заключенного 01.11.2019г. между Администрацией <адрес>, в лице мера <адрес> Кузнецова С.Н., ООО «СибЭнерго» в лице генерального директора ООО «СибЭнерго» Карташева И.Ю., МКП «Центральная ТЭЦ» в лице директора Сергеева А.В. и других подписантов Соглашения о сохранении социальных льгот и гарантий, уволенным в порядке перевода из МКП «Центральная ТЭЦ», по индексации заработной платы, а также не проведение индексации, задержанных сумм при увольнении.

На основании вышеизложенного, суд считает незаконным невыполнением данных требований ответчиком и полагает возможным с учетом разумности, а также характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскать за данное нарушение компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и обязать ответчика провести индексацию заработной платы Кашеварова А. В. в соответствии с выше названными нормами права и условиями Соглашения, а также индексацию задержанных сумм при увольнении.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

                    Признать    незаконным невыплату ООО «СибЭнерго» Кашеварову А. В. в день увольнения расчетных денег, заработной платы, взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное нарушение в пользу Кашеварова А. В. компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

                    Признать    незаконным невыплату ООО «СибЭнерго» Кашеварову А. В. в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное нарушение в пользу Кашеварова А. В. компенсацию морального вреда в сумме 2000руб.

Признать незаконным невыполнение ООО «СибЭнерго» обязанности, предусмотренной ч.1 ст. 136 ТК РФ по извещению Кашеварова А. В. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся к выдаче, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей к выплате в день увольнения, взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное нарушение в пользу Кашеварова А. В. компенсацию морального вреда в сумме 500руб.

Признать незаконным невыполнение ООО «СибЭнерго» обязанности, предусмотренной ст.ст. 130,134 ТК РФ, пунктом 2.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СибЭнерго», пунктом 2.3., заключенного 01.11.2019г. между Администрацией <адрес>, в лице мера <адрес> Кузнецова С.Н., ООО «СибЭнерго» в лице генерального директора ООО «СибЭнерго» Карташева И.Ю., МКП «Центральная ТЭЦ» в лице директора Сергеева А.В. и других подписантов Соглашения о сохранении социальных льгот и гарантий, уволенным в порядке перевода из МКП «Центральная ТЭЦ», по индексации заработной платы, а также не проведение индексации, задержанных сумм при увольнении, взыскать с ООО «СибЭнерго» за данное нарушение в пользу Кашеварова А. В. компенсацию морального вреда в сумме 1000руб., обязать ООО «СибЭнерго» произвести индексацию заработной платы Кашеварова А. В. в соответствии с выше названными нормами права и условиями Соглашения, а также индексацию задержанных сумм при увольнении.

Взыскать с ООО «СибЭнерго» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий     (подпись)                              О.А. Воронович

    Верно. Судья.                                          О.А. Воронович

    Решение вступило в законную силу «_______»_____________20______г.

    Судья.

    Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.