Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5700/2024 ~ М-4121/2024 от 04.06.2024

Дело № 2-5700/2024

03RS0017-01-2024-006646-71

Категория 2.046

    РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

05 августа 2024 года                                                                          г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Касьянова А.М. к ООО УК «Альтера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

        УСТАНОВИЛ:

Касьянов А.М. обратился в суд с иском к ООО УК «Альтера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивирует тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК «Альтера» с оформлением подряда № от 01.02.2024, согласно которому принят на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 87642 руб.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 87642 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 27.04.2024 в размере 2430,60 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Касьянов А.М. не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО УК «Альтера» по доверенности Адрияш Г.В. исковые требования н признала, пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты ответчиком Касьянову А.М. произведена в полном объеме на момент рассмотрения дела.

Суд, выслушав ответчика, определив возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 01.02.2024 между Касьяновым А.М. и ООО УК «Альтера» заключен договор подряда №, в соответствии с которым истец обязуется выполнять виды работ <данные изъяты>

Согласно актам о приемке работ выполненных по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма к выдаче Касьянову А.М. составила 87 642 руб.

Из представленных стороной ответчика платежных документов, а также реестра на зачисление по карточкам, ответчиком ООО УК «Альтера» задолженность по заработной плате в размере 87 642 руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы погашена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87 642 руб., денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 5 545,09 руб. (решение исполнению не подлежит).

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 500 рублей.

Из положений ст. 94 ГПК РФ, следует, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из представленного истцом договора № от 27.04.2024 следует, что Касьяновым А.М. оплачены услуг представителя в размере 20 000 руб. за представление интересов Касьянова А.М. в досудебном порядке и в суде первой инстанции по трудовому спору.

Принимая во внимание, что представителем составлено исковое заявление, в судебном заседании он не участвовал, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец была освобождена при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 3 129,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» (░░░ 0268061945) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░5 (№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 87 642 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5545,09 ░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» (░░░ 0268061945) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░5 (№) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░» (░░░ 0268061945) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 129,26 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 12 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░          ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░