Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-848/2019 ~ М-693/2019 от 22.07.2019

Дело № 2-848/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 октября 2019 года с. Вавож УР

    Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Торхова С.Н.,

    при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.М.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    И.М.А. (далее по тексту – истец) обратился в Увинский районный суд УР с указанным иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Исковое заявление мотивировано тем, что истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с *** по *** в должности *** вахтовым методом в различных регионах. Приказом от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За предприятием числится долг перед истцом по заработной плате в размере 76000,00 руб. Руководство ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на контакт не идет, на телефонные звонки отвечают, что вся задолженность по заработной плате будет перечислена в ближайшее время. Справку о размере задолженности по заработной плате выдавать отказывается. Считает, что своими действиями, ответчик причинил истцу значительный моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице, истец был вынужден взять деньги в долг. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, которую оценивает в 50000 руб.

    Истец И.М.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил.

Ответчиком в суд представлено заявление, из которого следует, что И.М.А. была перечислена денежная сумма в размере 51000,14 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере, компенсация отпуска при увольнении. Представитель ответчика просит прекратить производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку она погашена в полном объеме, в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

    Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

    Из исследованных судом материалов дела установлено, что *** И.М.А. принят на работу в ПАО "Газпром спецгазавтотранс" на должность *** работы вахтовым методом в различных регионах.

    *** трудовой договор с И.М.А. расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись со ссылкой на приказ от *** ***-к/ув.

    Ответчиком в материалы дела представлена справка о размере задолженности перед истцом по состоянию на 02.10.2019г., согласно которой общая сумма задолженности ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед И.М.А. составляет 51000,14 руб., в том числе:

    - за март 2019 года – 51000,14 руб., в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 26498,64 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 24501,50 руб.;

    Также ответчиком в материалы дела представлена ведомость на пополнение счетов сотрудников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», согласно которой 28.10.2019 года истцу перечислена денежная сумма в размере 51000,14 рублей.

    Кроме того, размер задолженности подтверждается представленными ответчиком документами: справками о заработной плате истца, расчетными листками.

    Истцом свой расчет размера задолженности по заработной плате не представлен, расчет ответчика истцом не оспорен.

    Таким образом, требования И.М.А. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку удовлетворены ответчиком в полном объеме в период рассмотрения дела по существу.

В судебном заседании нашли подтверждение факты нарушения работодателем ПАО "Газпом спецгазавтотранс" трудовых прав работника И.М.А., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении, а соответственно и причинение работнику морального вреда.

В этой связи имеются основания для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат судом установлен и ответчиком не оспаривается, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично на сумму 5000 руб., полагая, что указанный размер компенсации будет соответствовать характеру и длительности допущенного ответчиком нарушения, степени вины работодателя, которым принимались меры к погашению имеющейся задолженности перед работником, а также требованиям разумности и справедливости.

    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 300 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «***» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░ 2019 ░░░░.



    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░