Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-765/2023 (2-6031/2022;) ~ М-5496/2022 от 06.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        19 апреля 2023 года                                                                        город Иркутск

        Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

        председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

        при секретаре Донской Т.А.,

        с участием истца ФИО1 представителя ответчика Трофимова А.М.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                 № 38RS0036-01-2022-00731433-64 (2-6031/2023) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский лифтовый сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ООО «Восточно-Сибирский лифтовый сервис» (ООО ВСЛС»), указав в основание иска с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), что что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях с <Дата обезличена>, истец принят на должность электромеханика по лифтам. <Дата обезличена> трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с действующим законодательством работодатель в последний рабочий день обязан произвести с работником окончательный расчет, однако ответчик не произвел окончательный расчет.

ООО «ВСЛС» не выплатило ответчику часть начисленной заработной платы в сумме 8 851 рубль 45 копеек (без учета НДФЛ), так в справке о доходах за 2022 год от <Дата обезличена> в январе начислена сумма по коду 2000 (заработная плата) в размере 20 125 рублей, однако ответчик выплатил заработную плату в сумме 3 657 рублей 30 копеек (аванс 3 170,40+зарплата 486,90). А также произведены удержания из заработной платы 5 000 рублей. Таким образом, 20 125 *0,87 (НДФЛ) = 17 508, 75 – 3657, 30 – 5 000 = 8 851, 45.

ООО «ВСЛС» не начислило не выплатило при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 711 рублей 68 копеек (с учетом НДФЛ). ООО «ВСЛС» <Дата обезличена> оплачены отпускные по реестру <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в сумме 15 000 рублей за отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в количестве 25 календарных дней. За период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> общее количество дней ежегодного отпуска составило 130,67, дополнительного оплачиваемого отпуска – 37,33 дней, общее количество дней – 168. Ответчик не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 143 дня. Согласно расчету истца среднедневной заработок истца составляет 921 рубль 06 копеек, таким образом, сумма компенсации составляет 131 711 рубль 68 копеек за 143 дня.

ООО «ВСЛС» выплачивало заработную плату без районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Сумма ко взысканию составляет 176 323 рубля 47 копеек (с учетом НДФЛ) за период с ноября 2021 года по <Дата обезличена>, исходя из доначисления указанных выплат к заработной плате, фактически начисленной работодателем.

В связи с тем, что ООО «ВСЛС» не начисляло и не выплачивало районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате сумма компенсации за неиспользованный отпуск увеличится, разница составляет 79 027 рублей (с учетом НДФЛ).

В связи с нарушением трудовых прав истец также полагает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 80 000 рублей.

На основании изложенного, положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), истец просит суд:

- начисленную, но невыплаченную заработную плату за январь 2022 года в размере 8 851, 45 рублей (за разницей НДФЛ),

- компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 210 738, 68 рублей,

- проценты за задержку причитающихся выплат компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда, и невыплаченной заработной платы за январь 2022 года, начиная с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда,

- не начисленный и не выплаченный районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за период с ноября 2021 года по <Дата обезличена> в сумме 176 323, 47 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что фактически отпуск работодателем ему предоставлялся и на работе он отсутствовал в соответствии с графиком отпусков и по его заявлениям, отпускные работодателем выплачивались один раз, за иные периоды отпускные не начислялись, а выплачивалась заработная плата. Кроме того, работодателем не всегда оплачивался больничный, а также начислялась и выплачивалась заработная плата, поскольку он исполнял трудовые обязанности в вечернее время во время больничного.

Представитель ответчика ООО «ВСЛС» Трофимов А.М., действующий на основании доверенности, против заявленных требований возражал, заявил о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности. Также суду пояснил, что районный коэффициент и северная надбавка работнику выплачивались, в трудовом договоре сумма заработной платы указана уже с учетом данных выплат. Работник работал посменно, однако расчет и начисление заработной платы осуществлялось по производственному календарю пятидневной рабочей недели. Отпуск работодателем предоставлялся работнику в соответствии с графиком, учитывая его пожелания, при этом по обоюдной договоренности отпускные не выплачивались, а выплачивалась заработная плата.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 и ответчик ООО «ВСЛС» (ранее ООО «ДиАнЛифт-сервис») состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовым договором от <Дата обезличена>, приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к.

В соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> истец принят на должность электромеханика в ООО «ДианЛифт-сервис». Согласно условиям трудового договора: место работы: <адрес обезличен>, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с <Дата обезличена> по основному месту работы, работнику устанавливается испытательный срок до присвоения квалификации электромеханик по лифтам, режим рабочего времени: сменный график, условия работы нормальные (пункты 1.1,2.1, 2.4, 2.5, 2.6, 4.1, 5.1, трудового договора). Согласно п. 6.1 оплата труда работника на время испытательного срока – 18 000 рублей, с момента присвоения квалификации электромеханик по лифтам, заработная плата изменяется и принимается к исполнению по дополнительному соглашению сторон.

<Дата обезличена> генеральным директором ООО «ДиАнЛифт-сервис» Горянским Д.Н. утверждено Положение о внутреннем трудовом распорядке, в соответствии с которым у работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 09.00 часов до 18.00 часов, обеденный перерыв 1 час в период с 12.00 часов до 15.00 часов (пункты 4.1.1, 4.2 Положения).

С Положением о внутреннем трудовом распорядке ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ООО «ДиАнЛифт-сервис» Горянским Д.Н. <Дата обезличена>, выплата заработной платы производится за текущий месяц с 20 по 25 число расчетного месяца – аванс, и с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты 3.1, 3.2 Положения).

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ не пропущен.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, определяющими содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со ст. 146 ТК РФ оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес обезличен> и <адрес обезличен>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес обезличен> и <адрес обезличен>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

<адрес обезличен>ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от <Дата обезличена> <Номер обезличен> размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес обезличен> и <адрес обезличен> установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы <адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес обезличен>» с <Дата обезличена> установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории <адрес обезличен>, Усть - Илимского и <адрес обезличен>ов; 1,4 - на территории <адрес обезличен>; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга <адрес обезличен> (за исключением <адрес обезличен> и <адрес обезличен>а, <адрес обезличен> и <адрес обезличен>а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и на выплату северной надбавки в размере 30% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате, исходя из сведений о размере непрерывного трудового стажа в южных районах <адрес обезличен> согласно представленной трудовой книжке.

Как установлено судом, в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляет 18 000 рублей на период испытательного срока, после присвоения квалификации электромеханик по лифтам заработная плата устанавливается в соответствии с принятым дополнительным соглашением.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что работнику присвоена квалификация электромеханик по лифтам, однако дополнительное соглашение к трудовому договору относительно изменения условия трудового договора в части размера заработной платы сторонами не заключалось, в связи с чем суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 составляла 18 000 рублей.

При этом в нарушение требований ст. 22, 57 ТК РФ трудовой договор не содержит условие о размере надбавок и компенсационных выплат в связи с осуществлением работником трудовой функции в особых климатических условиях.

Кроме того, как следует из Положения об оплате труда ответчика, ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за особые условия труда, отклоняющихся от нормальных (пункт 2.3); размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник отработал норму рабочего времени).

В связи с чем суд приходит к выводу, что в соответствии с трудовым договором ФИО1 установлен оклад в размере 18 000 рублей без учета стимулирующих и компенсационных выплат. В связи с чем заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна составлять 28 800 рублей в месяц, из расчета: 18 000*1,6.

Не влияет на данный вывод суда довод ответчика со ссылкой на приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> о том, что в трудовом договоре заработная плата установлена уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку это противоречит требованиям ТК РФ, не соответствует условиям трудового договора, кроме того, в таком случае оклад истца составляет 7 200 рублей (18 000 – 10800), что также не согласуется с размером минимального оклада электромеханика по лифтам в размере 14 375 рублей, который установлен штатным расписанием ответчика, установленным с <Дата обезличена>.

Суд, исследовав расчетные листы, табели учета рабочего времени, графики отпусков, заявления работника о предоставлении отпуска, пояснения сторон, учитывая, что фактически начисление работодателем заработной платы осуществлялось по производственному календарю для пятидневной рабочей недели, принимая во внимание размер должностного оклада 18 000 рублей, сумму заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за полностью отработанный месяц в размере 28 800 рублей, приходит к выводу, что что за спорный период с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 315796,80 рублей, исходя из следующего расчета:

Ноябрь 2021 - 28800/20*17 = 24480 рублей

Декабрь 2021 – 28800 рублей

Январь 2022 – 28800/16*14 = 25200 рублей

Февраль 2022 - 28800 рублей

Март 2022 - 28 800 рублей

Апрель2022 - 28800/21*10 = 13714, 28 рублей (учитывая, что работник фактически ходил в отпуск, согласно табелю за месяц отработал 10 дней)

Май 2022 - 28800 рублей

Июнь 2022 - 28800/21*12 = 16 457,14 рублей

Июль 2022 - 28800/21*20 = 27428,57 рублей

Август 2022 - 28 800/23*11 = 13 773,91 рублей (работник ходил в отпуск)

Сентябрь 2022 – 28800 рублей

Октябрь 2022 - 28800 рублей

Ноябрь 2022 - 28800/21*16 = 21942,85 рублей.

Таким образом, 315796,80 рублей – 13 % НДФЛ = 274743рубля 21 копейка – сумма заработной платы за спорный период, которая фактически должна быть выплачена работнику.

И анализа реестров фактически выплаченной заработной платы, представленными работодателем, судом установлено, что за спорный период ФИО1 фактически выплачена заработная плата в сумме 231 658 рублей (в эту сумму не входит оплата работодателем больничного, а также излишне выплаченная заработная плата, начисленная работнику за дни отпусков вместо отпускных).

В связи с чем суд приходит к выводу, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате в сумме 43 085 рублей 21 копейка (274743, 21 – 231658) (с учетом отчислений НДФЛ), в связи с неначислением работодателем районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе в связи с осуществлением трудовой функции в особых климатических зонах. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал то обстоятельство, что работодатель фактически предоставлял ему отпуск в периоды в соответствии с графиком отпусков и что в указанные в графиках периоды работник на рабочем месте отсутствовал.

Принимая во внимание дату приема работника на работу, п. 1 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР <Дата обезличена> N 169, в ред. от <Дата обезличена>), количество дней положенного основного отпуска – 28 дней, дополнительного отпуска - 8 дней, за весь период работы у ответчика ФИО1 положено 168 календарных дней отпуска, исходя из расчета:

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 28+8

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 28+8

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 28+8

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 28+8

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 8 месяцев 36/12*8 = 24 дня основного и дополнительного отпуска.

Проанализировав в совокупности и в сравнении табели учета рабочего времени, графики отпусков, представленные работодателем, заявления работника о предоставлении отпусков: от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, приказы работодателя о предоставлении ФИО1 отпусков от <Дата обезличена> на период с 01.08 по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, судом установлено, что ФИО1 за период работы использовал 123 дня основного и дополнительного отпусков из 168 положенных дней.

Таким образом, ФИО1 при увольнении в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ работодателем должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 45 дней.

Вместе с тем доказательств указанной выплаты ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) – пункты 2, 3.

Согласно п. 4 названного Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание названные положения Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Проанализировав расчетные листы, табель учета рабочего времени, принимая во внимание пояснения сторон, для целей расчета среднего дневного заработка судом в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 из фактически начисленной заработной платы согласно расчетным листам исключены суммы оплаты работодателем временной нетрудоспособности на основании больничных листов, которые учтены работодателем, начисленные отпускные, «излишки» заработной платы, начисленные в спорный период вместо отпускных при нахождении работника в отпуске в апреле 2022 года, а также судом принимается во внимание, что заработная плата в расчетном периоде должна быть начислена с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того судом учитываются месяцы, которые в расчетном периоде отработаны не полностью в соответствии с требованиями п.10 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 в расчетном периоде для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1150 рублей 75 копеек, исходя из следующего расчета:

Полностью отработанные месяцы:

Декабрь 2021 - 28800 рублей

Февраль 2022 - 28 800 рублей

Март 2022 - 28 800 рублей

Май 2022 - 28 800 рублей

Сентябрь 2022 - 30 000 рублей

Октябрь 2022 - 28 800 рублей

Не полностью отработанные месяцы:

Ноябрь 2021 - 24 480 рублей за 17 отработанных дней

Январь 2022 - 25 200 рублей за 14 отработанных дней

Апрель 2022 - 13 714,30 рублей за 10 отработанных дней согласно табелю (фактически ходил в отпуск)

Июнь 2022 - 16 457,14 рублей за 12 отработанных дней

Июль 2022 - 27 428, 57 рублей за 20 отработанных дней

Август 2022 - 13 773, 91 рублей за 11 отработанных дней (ходил в отпуск)

Таким образом, за расчетный период начисленная заработная плата составит 295 052, 90 рублей.

Расчет коэффициента по не полностью отработанным месяцам:

29,3/30*17 =16,60

29,3/31*14 = 13,23

29,3/30*10 = 9,76

29,3/30*12 = 11,72

29,3/31*20 = 18,90

29,3/31*11 = 10.39

Итого: 80,6

Таким образом, расчет среднего дневного заработка выглядит следующим образом: 295 052,90 / (29,3*6+80,6) = 1150,75 рублей.

В связи с чем сумма компенсации за 45 неиспользованных дней отпуска составляет 51 783, 75 рублей (45*1150,75); 51 783, 75 - 13 % НДФЛ = 45 051,86 рублей к выплате.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2022 года, суд приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат.

Как видно из расчетного листа за январь 2022 года работодатель начислил ФИО1 20 125 рублей. Согласно расчету истца за указанный месяц работодателем должна быть выплачена сумма в размере 17 508 рублей 75 копеек. При этом согласно реестрам фактически за январь месяц 2022 года работодатель выплатил ФИО1 3 657 рублей 30 копеек. Таким образом, задолженность работодателя составляет 8 851 рубль 45 копеек, с учетом отчислений НДФЛ 13%, а также удержаний по алиментам 5 000 рублей. Указанный расчет произведен истцом верно.

Вместе с тем, суд, проанализировав реестры фактически выплаченной заработной платы за 2022 год в сравнении с теми суммами, которые начислены работодателем, установил, что на момент рассмотрения спора задолженность в сумме 8 851 рубль 45 копеек отсутствует.

Согласно расчетным листам по окладу должно быть начислено 260290,90 рублей (с учетом неполно отработанных месяцев, в которых работник уходил в отпуск в апреле и в августе 2022) - 13 % НДФЛ = к выплате 226 453,083 рублей (без учета районного коэффициента и северной надбавки). Согласно реестрам за то же количество отработанного времени работодателем без учета районного коэффициента и северной надбавки за 2022 год с учетом отчислений НДФЛ выплачено работнику 231 658 рублей. Таким образом, задолженность отсутствует.

Разрешая требования истца о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся выплат, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Несмотря на то, что суд пришел к выводу о том, что на день разрешения спора по существу задолженность в размере 8 851 рубль 45 копеек у работодателя перед ФИО1 отсутствует, проанализировав реестры фактически выплаченной заработной платы в их хронологической последовательности, судом установлено, что данная сумма работодателем выплачена работнику с нарушением установленного к выплате срока. В соответствии с Положением об оплате труда окончательный расчет за январь 2022 года должен быть произведен работодателем не позднее <Дата обезличена>. Однако к указанному сроку задолженность погашена не была, а выплачивалась частично на протяжении 2022 года.

Таким образом, учитывая движение денежных средств в сравнительном анализе расчетных листов (сколько начислено к оплате за минусом НДФЛ, принимая во внимание два месяца отпуска, где излишняя зарплата оплачивалась в счет отпускных) и реестра выплаты денежных средств по каждому месяцу, начиная с января 2022 по ноябрь 2022 года, проценты за просрочку, подлежат начислению с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (день окончательного погашения задолженности), исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 8 851,85
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	8,5	3	15,05
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	9,5	14	78,49
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	20	42	495,70
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	17	23	230,74
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	14	2	16,52
836,50
Сумма задержанных средств 8 380,42
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	14	20	156,43
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	11	18	110,62
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	9,5	27	143,31
410,36
Сумма задержанных средств 7 723,03
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	9,5	13	63,59
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	8	16	65,90
129,49
Сумма задержанных средств 6 780,17
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	8	39	141,03
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	7,5	21	71,19
212,22
Сумма задержанных средств 1 214,17
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
<Дата обезличена> – <Дата обезличена>	7,5	46	27,93

Итого сумма процентов: 1 616 рублей 50 копеек.

Истцом также заявлены требования о взыскании с работодателя процентов порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что судом установлен факт невыплаты ответчиком причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск, данные требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

период начисления с <Дата обезличена> (день, следующий за днем увольнения) по <Дата обезличена> (день вынесения решения суда)

сумма задержанных средств 45 051,86 рублей

Период                     Ставка, %            Дней               Компенсация

<Дата обезличена> – 19.04.2023    7,5             146                    3 288,79

Итого сумма процентов: 3 288 рублей 79 копеек.

Всего сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ 4 905 рублей 29 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника ФИО1, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает несоразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Доказательств обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истцом не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 3 291 рубль (300+800+3% от73042), рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский лифтовый сервис» (ИНН 3812122512) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен>, выдан <Дата обезличена> ОУФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен>е <адрес обезличен>) задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в сумме 43 085 рублей 21 копейка (с учетом отчислений НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45051 рубль 86 копеек (с учетом отчислений НДФЛ), проценты за задержку причитающихся выплат в размере 4 905 рублей 29 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирский лифтовый сервис» (ИНН 3812122512) в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в сумме 3291 рубль.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Председательствующий:                                                          Ю.Г. Палагута

Мотивированное решение изготовлено 26.04.2023