Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1177/2023 ~ М-4136/2022 от 26.12.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 года город Иркутск

Ленинский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Трофимовой Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Марковой К.Н.

с участием представителя истца ФИО4, действующего по доверенности,

в отсутствие ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1177/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-005302-64) по исковому заявлению Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат Иркутской области» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Областное государственное казенное учреждения «Центр социальных выплат Иркутской области» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указало, что в период с 05.02.2019 по 10.01.2022 ФИО2 работала в данном учреждении в должности главного специалиста отдела бюджета и бюджетной отчетности. 10.01.2022 была уволена по п.1 ст. 77 ТК РФ. 23.12.2021 ей была начислена и выплачена заработная плата за 14 рабочих дней за декабрь 2021 года в размере 41024,51 руб. Перечисление денежных средствподтверждается платежными поручениями от 17.12.2021 № 1521081 на сумму 4200, 51 руб., от 23.12.2021 № 1549912 на сумму 36824 руб. Выплата заработной платы за отработанные рабочие дни в декабре 2021 года с учетом удержанного НДФЛ составила 32024,64 руб. В связи с открытием листка нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24.12.2021 возникла переплата заработной платы за 5 рабочих дней в сумме 6999,87 руб. За рабочий день 10.01.2022 ФИО2 начислена заработная плата в размере 2212, 63 руб. удержан НДФЛ в сумме 288 руб. Выплата в январе 2022 года составила 1924, 63 руб.Таким образом, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 5075,24 руб.

Просило взыскать с ФИО2 излишне выплаченную заработную плату в размере 5075, 24 руб.

Представитель истца Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат Иркутской области» ФИО4 в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по существу иска не представил, в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат Иркутской области» ФИО4, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные статьей 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статьи 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 ТК РФ. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 05.02.2019 по 10.01.2022 ФИО2 работала в данном учреждении в должности главного специалиста отдела бюджета и бюджетной отчетности.

ФИО2 был представлен больничный лист с датой открытия листа (№) –****год, согласно которому приступить к работе необходимо ****год.

10.01.2022 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению работника.

10.01.2022ФИО2 ознакомлена с уведомлением об излишней выплате заработной платы, в котором указано, что в связи с закрытием финансового 2021 года заработная плата за декабрь была выплачена в полном объеме ****год. В связи с открытием больничного листа по уходу за ребенком с ****год возникла переплата в размере 5 рабочих дней ( с 24 по 30 декабря 2021 года) в сумме 6999, 87 руб. За рабочий день 10 января 2022 года начислена заработная плата в размере 1924, 63 руб. На основании ст. 137 ТК РФ предложили вернуть излишне выплаченную заработную плату в размере 5075, 24 руб.

Принимая во внимание, что отсутствие ответчика на рабочем месте с 24.12.2021 по 30.12.2021, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени, вызвано открытием больничного листа по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о наличии переплаты заработной платы за 5 рабочих дней, что влечет взыскание с нее излишне уплаченной заработной платы за время отсутствия на рабочем месте.

Уведомление о возврате излишне выплаченной заработной платы ФИО2оставила без ответа.

Доказательств возврата излишне уплаченной заработной платы ответчица суду не представила, расчет истца не оспорила.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат Иркутской области» подлежит взысканию излишне уплаченная заработная плата в сумме 5075,24 руб.

В соответствии с требованием ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с положениями п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, Областное государственного казенное учреждение «Центр социальных выплат Иркутской области» освобождено от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 193, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать в пользу Областного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат Иркутской области» (ИНН №) с ФИО2 (СНИЛС №) излишне выплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 5075 (Пять тысяч семьдесят пять) рублей 24 копейки.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС №84) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.В.Трофимова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ****год.