Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2024 (2-5058/2023;) ~ М-4416/2023 от 15.09.2023

Дело № 2-263/2024(2-5058/2023)

76RS0016-01-2023-005247-55

изготовлено 11.06.2024.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года                         г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Горизонт» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с иском (с учетом уточнений от 08.04.2024г.) к ответчику, в котором просит:

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 недействительной.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 458 рублей.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по 06.12 23 г. в размере 249 792 рублей

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 564,48 рублей.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 943 рублей 27 копеек.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за невыплаченную работодателем сумму среднего заработка в размере 325 250 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за невыплаченную работодателем сумму среднего заработка в размере 325 250 рублей за период с даты вынесения судебного решения по дату фактического исполнения «СК ГОРИЗОНТ» обязанности по оплате ФИО1 суммы среднего заработка в полном объеме.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 43 000 рублей за оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 судебные расходы за направление искового заявления в суд в размере 314 рублей 5 копеек.

Взыскать с ООО «СК ГОРИЗОНТ» в пользу ФИО1 стоимость почтовых отправлений в размере 355 рублей.    

В обоснование требований указано, что 14.06.2023г. с истцом расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, однако трудовая книжка была получена истцом позднее, примерно 25.07.2023г., в которой имелась запись под номером 14 «нанес значительный ущерб организации, недобросовестный работник», ответчик только 06.12.2023г. в добровольном порядке внес в трудовую книжку запись о недействительности записи № от 14.06.2023г. Указанное в совокупности нарушает право истца на труд, связанное с невозможностью трудоустроиться, в связи с нарушением трудовых прав заявлено о взыскании среднего заработка, процентов, возмещении компенсации морального вреда, понесенных почтовых и судебных расходов на представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 доводы исковых требований в редакции уточнённого искового заявления от 08.04.2024г. поддержал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, в подтверждение факта невозможности трудоустроиться ссылался на справку, выданную ИП ФИО3 об отказе в приёме на работу по причине наличия в трудовой книжке записи № от 14.06.2023г.

В судебном заседании ответчик участие не принимал, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежаще, возражений по доводам иска и рассмотрении дела без участия представителя в суд не поступало.

В судебном заседании третьи лица участие не принимали, направили в суд истребуемые документы, ранее в судебном заседании 04.12.2023г. третье лицо ФИО6 по доводам иска указал, что запись № внесена им ошибочно, не туда, сгоряча, в настоящее время он на пенсии, к указанной организации отношения не имеет.

Дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд установил следующее.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ООО "СК Горизонт" в должности мастера строительных и монтажных работ на основании трудового договора с 21.02.2020г.

Приказом ООО "СК Горизонт" от ДД.ММ.ГГГГ N 5 с истцом расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (запись в трудовой книжке №).

Кроме того, в трудовую книжку ФИО1 была внесена запись под номером 14 от 14.06.2023г. следующего содержания: «Нанес значительный ущерб организации. Недобросовестный работник». Запись скреплена подписью и печатью ООО «СК Горизонт».

06.12.2023г. на основании доверенности от 05.12.2023г., ФИО6 в трудовую книжку ФИО1 внесена запись № от 06.12.2023г. следующего содержания: «Запись № недействительна. Внесена ошибочно». Запись скреплена подписью, печатью ООО СК Горизонт».

В судебном заседании сторона истца, настаивая на иске, указала, что запись необходимо признать недействительный по судебному решению, и внесение записи под номером 15 о ее ошибочности и недействительности не влечет устранения нарушений прав истца.

Суд не соглашается с доводами стороны истца в данной части с учетом следующего.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как указано в ст. 66.1 Трудового кодекса работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть шестая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника 14.06.2023г. на основании заявления работника.

Приказ № от 14.06.2023г. о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонами не оспаривался, не признан незаконным по решению суда.

Согласно сведений о трудовой деятельности в отношении ФИО1 на электронном сервере Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется запись №,4 от 21.02.2020г. о приеме в ООО «СК Горизонт» на должность мастера строительных и монтажных работ, запись № от 14.06.2023г. ООО «СК Горизонт» о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, а также запись № от 03.04.2024г. ООО «ЖБК Старт» о приеме на работу.

     Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" ( далее - Приказ), в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

Согласно п.30. вышеназванного Приказа, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Таким образом, запись в трудовой книжке ФИО1,Н. под номером 14 от 14.06.2023г. следующего содержания: «Нанес значительный ущерб организации. Недобросовестный работник», составлена с нарушением действующего Порядка, является неправильной, внесенной ошибочно, поскольку не относится к видам и периодам трудовой деятельности работника.

06.12.2023г. на основании доверенности от 05.12.2023г., ФИО6 в трудовую книжку ФИО1 внесена запись № от 06.12.2023г. следующего содержания: «Запись № недействительна. Внесена ошибочно». Запись скреплена подписью, печатью ООО СК Горизонт».

Таким образом, поскольку работодателем 06.12.2023г. внесена запись № о недействительности записи № от 14.06.2023г., требования истца удовлетворены ответчиком добровольно до вынесения судебного решения, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 недействительной, не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации среднего заработка с даты увольнения до даты внесения ответчиком записи в трудовую книжку о недействительности записи № не основаны на законе, поскольку в силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, работодателем в качестве основания увольнения внесена запись №, запись аналогичного содержания внесена в электронные сведения о трудовой деятельности истца, не признана недействительной, в связи с чем, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной истца не представлено доказательств отказа в приеме на работу в юридически значимый период по причине основания формулировки увольнения в соответствии с записью №.

Доводы истца о невозможности трудоустроиться именно в связи с наличием записи в трудовой книжке под №, не имеют правового значения при установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельствах, поскольку судом установлено, что данная запись является неправильной, не подлежала внесению в трудовую книжку, совершена ошибочно в нарушение действующего Приказа, а потому не подлежала учету разными контрагентами (потенциальными работодателями) при принятии решения о трудоустройстве истца.

Ссылка истца на ответ ИП ФИО3 исх. № от 01.08.2023г. несостоятельна, поскольку отказ в приеме на работу не содержит в качестве основания на незаконную запись № по формулировке основания расторжения трудового договора 14.06.2023г., ссылка в ответе на формулировку в записи № правового значения не имеет, не может служить основанием для отказа в трудоустройстве на работу.

Кроме того, суд отмечает, что в соответствии со сведениями о трудовой деятельности истца в электронной форме, запись № отсутствует, что также свидетельствует об отсутствии оснований для принятия на приема на работу.

Также суд отмечает, что истец вправе обратиться к ответчику по вопросу выдачи дубликата трудовой книжки, не содержащей записей, признанных недействительными, в порядке, предусмотренным ст. 62 ТК РФ. Таких требований при рассмотрении данного гражданского дела не заявлено.

С учетом изложенного в совокупности, суд приходит к выводу о том, что сам факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств невозможности трудоустройства к другому работодателю по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), а также по причине формулировки увольнения (запись № от 14.06.2023г.) истцом в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

Поскольку судом установлено отсутствие законных оснований для взыскания среднего заработка за заявленные в иске периоды, то, соответственно, отсутствуют правовые и законные основания для взыскания денежной компенсации и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Также суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки, а также за наличие записи № в трудовой книжке, признанной недействительной 06.12.2023г., с учетом установленного выше.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая фактические обстоятельства данного дела, характер и степень вины ответчика, принимая во внимание, что при рассмотрении данного дела в суде установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по надлежащему оформлению трудовой книжки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" п. 12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). 30. Лицо, подавшее апелляционную, кассационную или надзорную жалобу, а также иные лица, фактически участвовавшие в рассмотрении дела на соответствующей стадии процесса, но не подававшие жалобу, имеют право на возмещение судебных издержек, понесенных в связи с рассмотрением жалобы, в случае, если по результатам рассмотрения дела принят итоговый судебный акт в их пользу.

Материалами дела установлено, что интересы истца представлял, по доверенности, ФИО5, участвовал в судебных заседаниях при рассмотрении дела судом первой инстанции.

Сумма услуг представителя, участвовавшего при рассмотрении дела в суде первой инстанции подтверждена договором № от 29.08.2023г., актом об оказании услуг от 27.03.2024г., чеками об оплате на сумму 21500руб. – 25.09.2023г., на суму 21500руб. – 30.08.2023г., на общую сумму 43 000руб.

Учитывая продолжительность рассмотрения дела в суде первой инстанции, руководствуясь принципом разумности, принимая во внимание уровень сложности дела, степень участия представителя в рассмотрении дела, участие представителя в судебном заседании, представление в суд обоснованных доказательств, объема заявленных к числу удовлетворённых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении судебных расходов частично в сумме 22 000руб. Оснований для взыскания в большем размере суд не усматривает.

Почтовые расходы на сумму 669,50руб. подлежат взысканию с ответчика в порядке ст. 15 ГК РФ.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «СК Горизонт» (<данные изъяты>) о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка, денежной компенсации, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов на представителя, почтовых расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Горизонт» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда - 10 000 руб., судебных расходы на представителя - 22 000руб., почтовые расходы – 669,50руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СК Горизонт» (ИНН 7602150983) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                         Ю.А. Шумилова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>